Guide du calendrier des jours fériés au Japon
Les jours fériés nationaux du Japon sont définis par la loi sur les jours fériés nationaux, qui en établit seize et en précise la signification. La loi prévoit aussi des jours de congé supplémentaires lorsqu’un jour férié national tombe un dimanche et, dans certains cas, lorsqu’un jour qui n’est pas férié se trouve entre deux jours fériés nationaux.[1] Une précision importante s’impose face à une idée répandue sur les jours fériés japonais : ils ne constituent pas automatiquement des jours de congé payés légaux pour tous les salariés. Les jours de repos liés à l’emploi sont régis séparément par le droit du travail et les dispositions propres à chaque lieu de travail.[2][3]
Fonctionnement du système japonais des jours fériés nationaux
La loi sur les jours fériés nationaux établit seize jours fériés nationaux, du Jour de l’An et du Jour de la majorité à la Journée de la mer, à la Journée de la montagne, à la Journée de la culture et à la Journée de gratitude envers le travail.[1] Certains ont une date fixe, d’autres tombent un lundi précis, et le Jour de l’équinoxe de printemps et le Jour de l’équinoxe d’automne sont liés aux équinoxes astronomiques. Le Bureau du Cabinet indique que les dates des équinoxes sont publiées officiellement pour l’année suivante ; il faut donc les vérifier dans le calendrier officiel applicable et ne pas les considérer comme des dates grégoriennes fixes et permanentes.[1]
La loi prévoit deux mécanismes susceptibles de créer des jours fériés supplémentaires. Si un jour férié national tombe un dimanche, le jour suivant le plus proche qui n’est pas déjà un jour férié national devient férié ; on parle couramment de jour férié de remplacement, ou furikae kyūjitsu. Un jour qui n’est pas férié, mais dont les jours immédiatement précédent et suivant sont tous deux des jours fériés nationaux, devient également férié.[1] Cette deuxième règle peut parfois créer un jour de congé supplémentaire en semaine sans ajouter un autre jour férié national nommé.
Jours fériés fixés au lundi et week-ends prolongés
Plusieurs jours fériés sont définis par leur jour de la semaine plutôt que par une date fixe. Le Jour de la majorité, la Journée de la mer, la Journée du respect envers les personnes âgées et la Journée du sport sont fixés à certains lundis en vertu de la loi actuelle sur les jours fériés.[1] Ce système crée des week-ends prolongés de trois jours de manière récurrente, sans qu’il soit nécessaire de décider chaque année de déplacer ces jours fériés.
Le système des jours fériés du lundi a été instauré par des amendements à la loi. Le Bureau du Cabinet explique, par exemple, que la Journée du respect envers les personnes âgées a été déplacée au lundi afin de contribuer à un mode de vie national plus détendu. La Journée du sport a également été déplacée de son ancienne date fixe au lundi, dans le cadre d’efforts visant à créer des jours fériés consécutifs et à élargir les possibilités de loisirs.[4] Les voyageurs devraient donc distinguer ces jours fériés du lundi récurrents des jours de remplacement, qui ne sont instaurés que lorsque la règle légale relative au dimanche s’applique.
Les jours fériés nationaux ne sont pas automatiquement des jours de repos pour les salariés
L’affirmation du guide de référence selon laquelle les jours fériés nationaux japonais garantissent des jours de repos aux travailleurs est incorrecte. Le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales indique que la loi sur les normes du travail ne précise ni quel jour de la semaine ni quels jours fériés nationaux les employeurs doivent désigner comme jours de repos des salariés.[3] La loi impose plutôt, en règle générale, aux employeurs d’accorder au moins un jour de repos par semaine ou au moins quatre jours de repos sur une période de quatre semaines.[2][3]
Par conséquent, un salarié peut légalement être tenu de travailler un jour férié national si son horaire de travail applicable le permet et si les exigences du droit du travail sont respectées. Le fait qu’un jour férié national soit chômé dépend donc des contrats de travail, des règlements intérieurs, des accords collectifs et de l’horaire fixé par l’employeur.[3] Cette distinction est particulièrement importante dans des secteurs comme l’hôtellerie, le commerce de détail, les transports et les autres services, qui fonctionnent souvent lorsque la majeure partie du pays est en congé.
Golden Week et période de pointe des déplacements intérieurs
La Golden Week est la période de jours fériés nationaux rapprochés la plus connue au Japon. Plusieurs jours fériés se succèdent à peu d’intervalle et, avec les week-ends et les autres jours de congé, cette période devient l’une des plus chargées de l’année pour les déplacements intérieurs. L’Office national du tourisme japonais avertit que les trains et les hôtels peuvent afficher complet pendant la Golden Week et recommande de planifier les transports et l’hébergement à l’avance.[5][6]
Les effets pratiques dépassent les seuls jours fériés légaux. Certaines personnes peuvent prendre des congés annuels autour de cette période, tandis que les établissements scolaires et les lieux de travail peuvent suivre leurs propres calendriers. Les voyageurs devraient donc tenir compte de l’ensemble de la période environnante plutôt que de consulter uniquement les jours fériés indiqués individuellement dans un calendrier. L’Office national du tourisme japonais désigne également la période du Nouvel An comme une autre grande saison de déplacements intérieurs, même si tous les jours couramment inclus dans les congés de fin d’année et du Nouvel An ne sont pas des jours fériés nationaux au regard de la loi.[6]
Banques, entreprises et organisation du séjour
Les fermetures des banques sont régies par un cadre légal qui leur est propre. Les documents de l’Agence des services financiers indiquent que les samedis, les dimanches, les jours fériés nationaux et la période désignée de fermeture bancaire à la fin de l’année et au Nouvel An sont des jours de fermeture prévus par la loi.[7] Les services financiers proposés par chaque établissement, notamment les systèmes en ligne et les distributeurs automatiques de billets, peuvent être disponibles selon des modalités différentes. Si l’accès à un service précis est important, les voyageurs et les entreprises devraient donc vérifier auprès de leur banque.
Pour les autres entreprises, un jour férié national ne doit pas être interprété comme une obligation de fermeture générale. Les commerces, les restaurants, les attractions et les opérateurs de transport peuvent rester ouverts, tandis que des bureaux ou des établissements particuliers peuvent fermer ou appliquer des horaires différents. Puisque le droit du travail ne fait pas automatiquement de chaque jour férié national un jour de repos légal pour les salariés, les horaires d’activité varient selon l’employeur et le secteur.[2][3] Consultez les horaires ou les heures d’ouverture à jour de l’opérateur concerné au lieu de supposer que tout le pays ferme.
Questions fréquentes sur les jours fériés au Japon
Que se passe-t-il lorsqu’un jour férié national japonais tombe un dimanche ?
La loi sur les jours fériés prévoit que le jour suivant le plus proche qui n’est pas déjà férié devient un jour de congé. On parle couramment de jour férié de remplacement, ou furikae kyūjitsu.[1] Il ne s’agit donc pas toujours du lundi suivant, car un autre jour férié national peut s’intercaler.
Qu’est-ce que le Jour férié des citoyens au Japon ?
Si un jour qui n’est pas lui-même un jour férié national est immédiatement précédé et suivi de jours fériés nationaux, la loi en fait également un jour férié.[1] Cette règle peut parfois créer un jour de congé supplémentaire entre deux jours fériés nommés.
Les salariés ont-ils légalement droit à un congé lors de tous les jours fériés nationaux ?
Non. Le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales indique que la loi sur les normes du travail n’exige pas que des jours fériés nationaux précis soient désignés comme jours de repos pour les salariés. Les employeurs doivent plutôt respecter les exigences générales de la loi en matière de jours de repos légaux ; le calendrier de travail concret dépend des dispositions propres au lieu de travail.[2][3]
Pourquoi la Golden Week est-elle importante pour les voyageurs ?
La Golden Week regroupe plusieurs jours fériés nationaux sur une courte période et constitue l’une des saisons les plus chargées de l’année pour les déplacements intérieurs au Japon. L’Office national du tourisme japonais conseille de prévoir des transports et un hébergement, qui peuvent être très fréquentés ou complets, et recommande particulièrement de réserver à l’avance.[5][6]
Toutes les entreprises ferment-elles pendant les jours fériés nationaux japonais ?
Non. Les jours fériés nationaux n’imposent pas la fermeture générale des entreprises privées, et le droit du travail n’exige pas automatiquement que chaque jour férié national soit un jour de repos pour les salariés.[2][3] Les horaires varient donc selon les commerces, les restaurants, les attractions et les autres services.
Sources
- 「国民の祝日」について- 内閣府
- 労働時間・休日- 厚生労働省
- Working Conditions Handbook- 厚生労働省
- 各「国民の祝日」について- 内閣府
- Japan in May- Japan National Tourism Organization
- FAQ- Japan National Tourism Organization
- アクセスＦＳＡ 第182号 金融庁- 金融庁