Les sept catégories de fêtes nationales

La réglementation nationale prévoit sept catégories de jours fériés pour l’ensemble de la population : le Jour de l’An, la Fête du Printemps, Qingming, la Fête du Travail, la fête des Bateaux-Dragons, la fête de la Mi-Automne et la Fête nationale.[1] La durée prévue par la loi ne correspond pas toujours à toute la période de congé visible sur le calendrier annuel : des jours de repos ajustés peuvent prolonger la pause.

La loi accorde une durée statutaire plus longue à la Fête du Printemps, à la Fête du Travail et à la Fête nationale qu’aux autres fêtes communes. Cette distinction compte notamment pour le calcul des heures supplémentaires : les jours fériés légaux et les jours de repos ajoutés autour d’eux ne sont pas équivalents.[1][2][3]

Pourquoi certains week-ends deviennent des jours ouvrés

Les calendriers annuels peuvent regrouper les jours fériés, les repos compensatoires et les congés annuels pour créer plusieurs jours de pause consécutifs. En chinois, ce réaménagement des jours de repos est souvent appelé 调休. Il peut transformer un samedi ou un dimanche proche de la fête en jour travaillé, tandis qu’un jour de semaine est ajouté à la période de congé.[1]

L’arrangement exact change selon l’année. Il peut aussi entraîner plusieurs jours de travail rapprochés autour de la période fériée. Les entreprises doivent s’appuyer sur le calendrier officiel pour planifier les équipes, la paie et les livraisons ; les voyageurs devraient vérifier les jours de départ et de retour au lieu de présumer que tous les week-ends restent libres.[1]

Pour la rémunération, il faut distinguer un jour férié légal d’un jour de repos réaménagé. Le travail pendant un jour férié légal ouvre droit à une rémunération majorée d’au moins 300 % du taux applicable. Pour un jour de repos travaillé, la règle distincte prévoit soit un repos compensatoire, soit une rémunération d’au moins 200 % si ce repos n’est pas accordé.[2][3]

Fête du Printemps et fêtes du calendrier traditionnel

Plusieurs fêtes nationales sont liées au calendrier traditionnel chinois. La Fête du Printemps, qui correspond au Nouvel An chinois, est la période de congé statutaire la plus longue. Qingming, la fête des Bateaux-Dragons et la fête de la Mi-Automne figurent aussi parmi les dates reconnues pour tous.[1] Comme elles ne tombent pas à une date fixe du calendrier grégorien, leur position change chaque année.

La réglementation prévoit également une place pour les coutumes locales. Dans les régions où vivent des communautés de minorités ethniques, les autorités locales peuvent fixer des congés pour les fêtes traditionnellement observées par ces communautés. Ces dates locales s’ajoutent au calendrier national et ne s’appliquent pas automatiquement à tout le pays.[1]

Des congés réservés à certains groupes

Certaines journées commémoratives ne donnent pas congé à toute la population. La réglementation prévoit des congés partiels ou réservés à des groupes précis pour la Journée des femmes, la Journée de la jeunesse, la Journée des enfants et la journée liée à l’Armée populaire de libération.[1] Le droit au congé dépend du groupe visé par la règle.

Le report du week-end varie aussi. Si un jour férié prévu pour tous coïncide avec un samedi ou un dimanche, la réglementation prévoit un jour de repos compensatoire. La même règle ne s’applique pas de la même façon aux journées réservées à une partie de la population.[1]

Travailler pendant un jour férié légal

La loi sur le travail exige que les employeurs accordent les congés prévus pour les jours fériés légaux. Si un salarié travaille pendant l’un de ces jours, il doit recevoir une rémunération d’au moins trois fois le taux de salaire applicable.[2] Les directives du ministère des Ressources humaines précisent que ce paiement s’ajoute au salaire normal dû pour le jour férié.[4]

Un jour de repos travaillé obéit à une autre règle : si l’employeur ne peut pas accorder de repos compensatoire, le salarié doit recevoir au moins deux fois le taux applicable.[2] Au sein d’une longue période de congé, il est donc important de savoir quelles dates sont des fêtes légales et lesquelles sont des jours de repos ajustés.[1][3]

Planifier les déplacements et l’activité professionnelle

Le calendrier annuel du Conseil des affaires d’État est le document à consulter pour savoir quels jours sont chômés et quels week-ends deviennent ouvrés. Cette vérification aide à fixer les horaires de travail, les réunions, les livraisons et les dates de voyage.[1]

Les grandes périodes de congé attirent de nombreux voyageurs. Si vous prenez le train, consultez le service officiel China Railway 12306 pour les billets et les règles de vente en vigueur ; les modalités peuvent évoluer.[5] Pour les vols, les hôtels, les commerces et les services locaux, vérifiez aussi directement les horaires et les disponibilités autour de vos dates de voyage.