Jours fériés à Singapour : onze fêtes et droits au travail
Singapour compte onze jours fériés officiels, qui reflètent les traditions chinoises, musulmanes, hindoues, bouddhistes et chrétiennes ainsi que des dates civiques.[1][2] Les congés et la rémunération dépendent des règles applicables au salarié ; un jour férié tombant un jour de repos n’est pas traité comme un jour non travaillé ordinaire.[1] Consultez le calendrier du ministère de la Main-d’œuvre pour les dates de l’année.
Onze jours fériés, dont deux jours du Nouvel An chinois
Le calendrier légal comprend le Jour de l’An, deux jours pour le Nouvel An chinois, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, le Vendredi saint, la Fête du travail, Vesak, la Fête nationale, Deepavali et Noël.[1][2] Il compte onze jours de congé au total, même si le Nouvel An chinois s’étend sur deux jours.
Le président peut également déclarer une fête supplémentaire ou de remplacement pour une année donnée par avis au Journal officiel. Une journée additionnelle peut aussi être accordée si deux fêtes légales tombent le même jour.[3] Ces annonces ponctuelles ne modifient pas à elles seules le calendrier récurrent des onze jours.
Les fêtes reflètent la diversité de Singapour
Plusieurs communautés et traditions religieuses apparaissent dans le calendrier : le Nouvel An chinois, les fêtes musulmanes de Hari Raya Puasa et Hari Raya Haji, Deepavali associé à la tradition hindoue, Vesak, ainsi que les fêtes chrétiennes de Pâques et de Noël.[2] La Fête du travail et la Fête nationale ajoutent des dates civiques.
Certaines fêtes sont déterminées par des calendriers religieux ou traditionnels et ne gardent pas la même date grégorienne chaque année. Le ministère publie les dates applicables pour chaque année ; utilisez son calendrier plutôt que de reprendre une ancienne liste.[6]
Les droits aux congés payés
Les salariés couverts par la loi sur l’emploi ont droit à onze jours fériés payés par an. Le montant versé dépend des règles légales, notamment de la rémunération brute et des conditions liées à une absence non autorisée juste avant ou après le jour férié.[1]
L’employeur et le salarié peuvent convenir ensemble de remplacer un jour férié par un autre jour ouvrable.[1] Les salariés qui ne sont pas couverts par la loi sur l’emploi dépendent plutôt des conditions inscrites dans leur contrat.
Jour de repos, jour non travaillé et report
Si un jour férié tombe le jour de repos hebdomadaire du salarié, le jour ouvrable suivant devient un jour férié payé. S’il tombe un jour habituellement non travaillé qui n’est pas le jour de repos, le salarié a droit à un autre jour de congé ou à une journée de salaire brut supplémentaire.[1]
Le jour de repos hebdomadaire n’est pas nécessairement le dimanche : l’employeur peut en fixer un autre.[4] Il faut donc regarder le planning de travail individuel avant de conclure qu’une fête tombant le dimanche est automatiquement reportée au lundi.
Travailler un jour férié
Un salarié peut être amené à travailler un jour férié si son contrat le prévoit ou si lui et son employeur en conviennent.[5] Par défaut, la personne reçoit une journée de salaire de base en plus de la rémunération du jour férié déjà comprise dans son salaire habituel.[1]
D’autres modalités peuvent être convenues, comme un jour férié de remplacement. Pour les salariés auxquels s’applique la partie 4 de la loi sur l’emploi, le travail supplémentaire peut aussi entraîner une rémunération d’heures supplémentaires selon les règles applicables.[1][4]
Commerces et préparation des déplacements
Un jour férié officiel ne signifie pas que Singapour ferme entièrement. Les règles du travail prévoient explicitement que des salariés peuvent travailler ces jours-là, et les commerces, restaurants et attractions organisent leurs horaires selon leurs besoins.[1] Certains établissements peuvent néanmoins fermer ou réduire leurs heures à l’occasion d’une fête particulière.
Vérifiez les horaires auprès des lieux et opérateurs concernés, surtout pendant les fêtes majeures. Le calendrier officiel détermine le statut du jour et les droits des salariés ; il ne fixe pas un horaire unique pour les services privés ou les transports.
Questions fréquentes sur les jours fériés à Singapour
Combien de jours fériés Singapour compte-t-il ?
Singapour compte onze jours fériés officiels. Les deux jours du Nouvel An chinois forment deux jours de congé dans ce total.[1][2]
Que se passe-t-il si un jour férié tombe le jour de repos du salarié ?
Le jour ouvrable suivant devient un jour férié payé. Le jour de repos hebdomadaire peut être un jour autre que le dimanche ; il faut donc se référer au planning du salarié.[1][4]
Et si un jour férié tombe un jour habituellement non travaillé ?
Le salarié couvert par la loi sur l’emploi a droit à un autre jour de congé ou à une journée de salaire brut supplémentaire.[1]
Comment est rémunéré le travail un jour férié ?
En règle générale, la personne reçoit une journée de salaire de base en supplément. L’employeur et le salarié peuvent convenir d’un jour de remplacement ou d’autres modalités permises par la loi.[1][5]
Singapour peut-il annoncer un jour férié supplémentaire ?
Oui. Le président peut, par avis au Journal officiel, déclarer un jour férié supplémentaire ou de remplacement pour une année précise, notamment si deux fêtes se superposent.[3]
Sources
- Public holidays: entitlement and pay- Ministry of Manpower Singapore
- Holidays Act 1998- Singapore Statutes Online, Attorney-General's Chambers
- Holidays Act 1998 - Other public holidays- Singapore Statutes Online, Attorney-General's Chambers
- Hours of work, overtime and rest day- Ministry of Manpower Singapore
- Can an employee be required to work on a public holiday?- Ministry of Manpower Singapore
- Public Holidays for 2027- Ministry of Manpower Singapore