Jours fériés aux Philippines : catégories et droits
Aux Philippines, les jours fériés réguliers et les jours spéciaux non chômés sont deux catégories distinctes, avec des règles de salaire différentes. Les fêtes nationales, chrétiennes et musulmanes figurent au calendrier, mais les proclamations présidentielles fixent les dates observées et peuvent ajouter des journées spéciales. Pour le travail et les déplacements, utilisez la proclamation officielle de l’année.[1][2][3]
Jours fériés réguliers et jours spéciaux
Les jours fériés réguliers comprennent des commémorations nationales comme Araw ng Kagitingan, la fête de l’Indépendance, la Journée des héros, Bonifacio Day et Rizal Day, ainsi que la Fête du Travail, Noël, certaines fêtes de la Semaine sainte et les deux fêtes de l’Aïd.[1][3]
Les jours spéciaux non chômés forment une catégorie distincte. Certains sont prévus par la loi; d’autres sont ajoutés par proclamation présidentielle, parfois pour une année seulement. Une même année peut aussi compter des jours spéciaux travaillés, qui n’ont pas le même effet sur le travail et la paie. Vérifiez la proclamation applicable plutôt que de supposer qu’une journée spéciale est récurrente.[3]
Pourquoi la classification compte pour le salaire
Pour les salariés du secteur privé couverts par les règles applicables, un jour férié régulier non travaillé est en principe payé au salaire journalier entier, sous réserve des conditions prévues. Si le salarié travaille, les huit premières heures sont généralement payées au double du salaire de base; des majorations supplémentaires s’appliquent au travail supplémentaire ou lorsque la journée coïncide aussi avec le jour de repos.[2]
Pour un jour spécial non chômé, la règle générale est « pas de travail, pas de salaire », sauf si une politique plus avantageuse de l’entreprise, une pratique établie ou une convention collective prévoit le paiement. Si le salarié travaille, il reçoit en général 30 % de plus que son salaire de base pour les huit premières heures; une majoration supérieure s’applique si la journée coïncide avec son jour de repos.[2]
Semaine sainte : jeudi et vendredi, puis samedi spécial
Le Jeudi saint et le Vendredi saint sont des jours fériés réguliers. Le Samedi noir est généralement déclaré jour spécial non chômé par la proclamation présidentielle de l’année. Cette distinction influe directement sur la rémunération et les horaires des salariés.[1][3]
Les proclamations précisent aussi les autres jours fériés et jours spéciaux observés dans l’année. Vérifiez la catégorie de chaque date : un calendrier qui se contente d’appeler les trois jours des « fêtes » masque la différence juridique entre jour régulier et jour spécial.[2][3]
Les fêtes musulmanes sont nationales et mobiles
Eid’l Fitr, qui marque la fin du jeûne du Ramadan, et Eid’l Adha, la fête du Sacrifice, sont des jours fériés réguliers à l’échelle nationale. Il ne s’agit pas de jours réservés aux seules régions à majorité musulmane.[4][5]
Leurs dates suivent le calendrier islamique et changent d’une année à l’autre dans le calendrier grégorien. La proclamation présidentielle indique les dates retenues pour l’observance; fiez-vous à l’annonce officielle plutôt qu’à une date prévisionnelle.[3][4][5]
Les proclamations annuelles et les fêtes locales
Le président publie le calendrier applicable des jours fériés réguliers et spéciaux et peut y ajouter des journées spéciales pour des célébrations culturelles ou sociales. Un jour spécial annoncé pour une année ne devient pas automatiquement une fête permanente.[1][3]
Un jour spécial peut aussi être déclaré localement pour une ville, un groupe ou un lieu précis. Vérifiez le périmètre géographique de la proclamation avant d’appliquer un congé à un bureau situé dans une autre province.[6]
Préparer travail, rendez-vous et déplacements
Pour un planning de paie, commencez par identifier la catégorie : jour férié régulier, jour spécial non chômé, jour spécial travaillé ou journée locale. Les taux de rémunération et les obligations de présence varient selon cette classification.[2][3][6]
Pour les visiteurs, la proclamation confirme le calendrier légal mais ne fixe pas les horaires de chaque commerce ou transporteur. Vérifiez auprès des banques, administrations, attractions et opérateurs les services dont vous avez besoin, surtout autour de la Semaine sainte, de l’Aïd et de la fin d’année.[3]
Questions fréquentes sur les jours fériés aux Philippines
Quelle est la différence entre un jour férié régulier et un jour spécial non chômé ?
Un jour férié régulier non travaillé est en principe payé; s’il est travaillé, une rémunération majorée s’applique. Pour un jour spécial non chômé, la règle générale est « pas de travail, pas de salaire », sauf règle d’entreprise plus favorable; une majoration s’applique au travail effectué.[2]
Le Jeudi saint et le Vendredi saint sont-ils des jours fériés réguliers ?
Oui. Tous deux figurent dans la catégorie des jours fériés réguliers.[1][3]
Le Samedi noir est-il un jour férié régulier ?
Non. Il est généralement désigné comme jour spécial non chômé dans la proclamation annuelle.[3]
Eid’l Fitr et Eid’l Adha s’appliquent-ils dans tout le pays ?
Oui. Ce sont des jours fériés réguliers à l’échelle nationale. Leurs dates exactes sont indiquées par proclamation, car elles suivent le calendrier islamique.[3][4][5]
Pourquoi consulter chaque année la proclamation officielle ?
Elle fixe les jours réguliers et spéciaux observés, peut ajouter des jours ponctuels et indique les dates officielles des fêtes musulmanes mobiles. Une journée spéciale d’une année ne devient pas automatiquement récurrente.[3]
Un jour férié peut-il concerner une seule ville ou province ?
Oui. Le président peut proclamer un jour spécial pour un lieu ou un groupe déterminé. Vérifiez la portée géographique avant de considérer la journée comme nationale.[6]
Sources
- R.A. 9492- The Lawphil Project, Arellano Law Foundation
- DOLE issues pay rules for regular holidays, special non-working days in 2024- Department of Labor and Employment
- Proclamation No. 1006- The Lawphil Project, Arellano Law Foundation
- Republic Act No. 9177- The Lawphil Project, Arellano Law Foundation
- R.A. No. 9849- The Lawphil Project, Arellano Law Foundation
- Executive Order No. 292- The Lawphil Project, Arellano Law Foundation