Jours fériés en Malaisie : calendriers et règles
En Malaisie, les jours fériés varient selon l’État ou le territoire : le calendrier fédéral se mêle aux fêtes locales, et Sabah et Sarawak ont leurs propres textes. Les droits des salariés dépendent également du lieu et des règles applicables à leur emploi. Avant de fixer une réunion, une paie ou un voyage, vérifiez le calendrier officiel de la région concernée.[1][2][3][4]
Des jours fériés fédéraux et régionaux
La loi sur les jours fériés établit le cadre pour la Malaisie péninsulaire. Elle comprend notamment la fête nationale, le Nouvel An chinois, Wesak, l’anniversaire du Yang di-Pertuan Agong, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Deepavali, Noël, la Fête du Travail, Awal Muharam et la Journée de la Malaisie. Le gouvernement peut aussi désigner des jours fériés supplémentaires.[1]
Le calendrier n’est pas identique partout. Les États peuvent ajouter des fêtes comme l’anniversaire de leur souverain ou gouverneur et Gawai Dayak au Sarawak. Certains jours ont aussi des durées différentes selon l’État : la loi prévoit par exemple des dispositions particulières pour le Nouvel An chinois et Hari Raya Haji au Kelantan et au Terengganu. Sabah et Sarawak ont leurs propres ordonnances sur les jours fériés.[1][2][4]
Congés payés pour les salariés
Pour les salariés couverts par la loi sur l’emploi en Malaisie péninsulaire et à Labuan, le droit prévoit onze jours fériés payés par année civile. Cinq sont obligatoires : la fête nationale, l’anniversaire du Yang di-Pertuan Agong, l’anniversaire du souverain ou gouverneur de l’État concerné — ou le Jour du Territoire fédéral, selon le cas —, la Fête du Travail et la Journée de la Malaisie.[3]
L’employeur choisit les six autres jours parmi les fêtes publiées au Journal officiel et doit afficher sa sélection avant le début de l’année. Dans les limites de la loi, l’employeur et le salarié peuvent convenir de remplacer certains jours choisis par une autre journée. Les jours fériés supplémentaires décrétés pour une année font l’objet de dispositions distinctes.[3]
Quand une fête coïncide avec le repos hebdomadaire
Le remplacement ne signifie pas que toute fête tombant un week-end passe automatiquement au lundi. Pour les congés payés visés par la loi sur l’emploi, si une fête tombe le jour de repos du salarié ou coïncide avec une autre fête applicable, le prochain jour ouvré devient le jour férié de remplacement. La règle dépend donc du repos hebdomadaire et de la situation de la personne.[3]
La loi sur les jours fériés prévoit aussi une règle pour une fête qui tombe le jour de repos hebdomadaire de l’État ou du territoire fédéral : le jour suivant devient férié; s’il l’est déjà, le jour d’après prend le relais. Comme les jours de repos hebdomadaire varient selon les régions, vérifiez la date observée dans le calendrier officiel local.[1][2]
Des fêtes de plusieurs traditions
Le calendrier associe des fêtes musulmanes, chinoises, hindoues et bouddhistes ou chrétiennes : Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, le Mawlid, Awal Muharam, Nouvel An chinois, Wesak, Deepavali et Noël côtoient les fêtes nationales. Certaines suivent un calendrier lunaire ou religieux et changent de date grégorienne chaque année.[1][2]
Dans les régions, des fêtes comme Gawai Dayak et les anniversaires des souverains ou gouverneurs ont une importance particulière. Pour connaître les jours concernés par votre lieu de travail ou votre destination, consultez le tableau officiel des jours fédéraux et régionaux et les éventuels avis publiés au Journal officiel.[1][2][5]
Voyager pendant les grandes fêtes
Les grandes fêtes donnent lieu à des déplacements importants entre les régions, y compris les retours vers les villes et villages d’origine, souvent appelés balik kampung. Les initiatives de transport du gouvernement pendant les périodes festives illustrent cette affluence. Réservez vos trajets longue distance tôt et vérifiez les horaires auprès des transporteurs.[6]
Les horaires des commerces, hôtels, restaurants et attractions varient selon la fête et le lieu. Les entreprises qui opèrent dans plusieurs États devraient également suivre les calendriers locaux et les textes applicables à chaque établissement, au lieu d’utiliser une liste nationale unique.[1][2][3][4]
Questions fréquentes sur les jours fériés en Malaisie
Tous les jours fériés s’appliquent-ils partout en Malaisie ?
Non. Le pays combine fêtes fédérales et fêtes propres aux États et territoires. Sabah et Sarawak ont également leurs propres ordonnances; consultez le calendrier du lieu concerné.[2][4]
Les salariés ont-ils droit à tous les jours fériés publiés ?
Pas nécessairement. Pour les salariés couverts par la loi sur l’emploi en Malaisie péninsulaire et à Labuan, onze jours sont payés : cinq obligatoires et six choisis par l’employeur parmi les jours publiés.[3]
Que se passe-t-il si un jour férié tombe le jour de repos ?
Pour les congés concernés par la loi sur l’emploi, le prochain jour ouvré devient un jour férié payé de remplacement si la fête tombe le jour de repos ou coïncide avec un autre congé applicable.[3]
Pourquoi les calendriers varient-ils entre les États ?
Les calendriers régionaux comprennent des fêtes propres, par exemple des anniversaires de souverains ou de gouverneurs et Gawai Dayak au Sarawak. Les textes prévoient également certaines différences de durée entre États.[1][2]
Sources
- Holidays Act 1951- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- HARI KELEPASAN AM- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- Employment Act 1955- Department of Labour Peninsular Malaysia, Ministry of Human Resources
- AKTA DAN WARTA- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- AKTA DAN WARTA- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- Subsidi Musim Perayaan- Ministry of Transport Malaysia