Jours fériés aux Émirats arabes unis : guide de référence
Les Émirats arabes unis appliquent un cadre fédéral de jours fériés aux secteurs public et privé. Le calendrier associe des fêtes grégoriennes à des célébrations islamiques déterminées selon le calendrier hégirien et l’observation officielle de la lune.[1][2] Les règles distinguent également les jours fériés légaux, les changements de date décidés par le Cabinet et les droits des personnes qui travaillent pendant un jour férié.
Le cadre national des jours fériés
La résolution du Cabinet établit les principaux jours fériés officiels pour les secteurs public et privé. La liste comprend le Nouvel An grégorien, l’Aïd el-Fitr, le jour d’Arafat, l’Aïd el-Adha, le Nouvel An hégirien, la naissance du prophète Mohammed et les célébrations de la fête nationale.[1][2] Les autorités locales peuvent déclarer des jours fériés supplémentaires pour leurs propres services et entités publiques, sans pour autant créer un congé national pour tous les salariés.[1]
Fêtes islamiques et observation lunaire
Plusieurs jours fériés sont fixés selon le calendrier hégirien : leur date grégorienne varie donc d’une année à l’autre. Le portail officiel des EAU précise que les fêtes islamiques sont déterminées par l’observation de la lune.[2] Pour planifier un déplacement ou une activité professionnelle, il faut attendre les annonces officielles plutôt que de considérer une date estimée comme définitive.
La résolution prévoit un jour férié supplémentaire pour l’Aïd el-Fitr lorsque le Ramadan atteint la durée lunaire complète prévue par le texte.[1] La durée effective de la pause dépend donc de l’annonce officielle.
Transfert des jours fériés et week-ends
Le Cabinet peut, par résolution, déplacer certains jours fériés au début ou à la fin de la semaine de travail. Les fêtes de l’Aïd sont exclues de ce mécanisme.[1] Un transfert nécessite une décision officielle : il ne s’agit pas d’une règle automatique de pont.
La résolution précise également qu’un jour férié n’est pas déplacé simplement parce qu’il coïncide avec un autre jour férié ou tombe pendant le week-end.[1] Toute modification doit être confirmée par l’annonce gouvernementale applicable.
Droits des salariés du secteur privé
La législation du travail des EAU accorde aux salariés du secteur privé un congé payé intégral pendant les jours fériés officiels.[3] Ce droit est distinct des congés annuels et du repos hebdomadaire.
Si les nécessités du service imposent de travailler pendant un jour férié, l’employeur doit accorder un autre jour de repos pour chaque jour travaillé ou verser le salaire correspondant, augmenté d’au moins la moitié du salaire de base journalier.[3]
Ramadan et horaires de la vie quotidienne
Le Ramadan modifie le rythme du travail et les horaires de visite, mais ne constitue pas à lui seul un jour férié continu. Dans le secteur privé, la durée normale du travail est réduite de deux heures par jour pendant le Ramadan.[4]
Les commerces et les services touristiques continuent généralement de fonctionner, avec des horaires parfois adaptés : les supermarchés restent ouverts, les centres commerciaux peuvent fermer tard et certains restaurants ou sites touristiques modifient leurs horaires en journée.[5] Il est prudent de vérifier les horaires de chaque établissement.
Conseils pratiques pour les visiteurs et les employeurs
Pour les fêtes islamiques, distinguez les dates prévisionnelles des dates confirmées : l’observation lunaire et les annonces officielles déterminent la date grégorienne applicable.[2] Vérifiez aussi les horaires des transports, hébergements, restaurants et attractions, qui peuvent être adaptés pendant les célébrations.
Les employeurs doivent s’appuyer sur le calendrier et les annonces officielles, notamment pour tout transfert décidé par le Cabinet. Pour les droits à congé payé ou la rémunération du travail effectué un jour férié, consultez la législation et les informations du ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation.[1][3]
Questions fréquentes sur les jours fériés aux Émirats arabes unis
Les principaux jours fériés s’appliquent-ils aux secteurs public et privé ?
Oui. La résolution du Cabinet fixe le calendrier principal pour les deux secteurs, et la législation du travail accorde aux salariés du secteur privé des jours fériés officiels payés intégralement.[1][3]
Comment les dates des fêtes islamiques sont-elles déterminées ?
Elles suivent le calendrier hégirien et l’observation de la lune. Leur date grégorienne doit donc être confirmée par les annonces officielles des EAU.[2]
Un jour férié tombant le week-end donne-t-il automatiquement droit à un autre jour de congé ?
Non. La résolution ne prévoit pas de transfert au seul motif qu’un jour férié tombe le week-end ou coïncide avec un autre jour férié. Certains transferts nécessitent une décision du Cabinet.[1]
Quelle compensation reçoit un salarié du privé qui travaille un jour férié ?
L’employeur doit accorder un autre jour de repos pour chaque jour férié travaillé ou verser le salaire du jour, majoré d’au moins la moitié du salaire de base journalier.[3]
Le Ramadan est-il un jour férié officiel ?
Le Ramadan n’est pas en lui-même un jour férié. Toutefois, la durée normale du travail dans le secteur privé est réduite de deux heures par jour pendant ce mois.[4]
Un émirat peut-il déclarer des jours fériés supplémentaires ?
Les autorités locales peuvent accorder des jours fériés supplémentaires à leurs propres services et entités publiques. Cette décision ne crée pas automatiquement un congé national pour tous les salariés du privé.[1]
Sources
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government