Jours fériés en Türkiye : fêtes nationales et religieuses
En Türkiye, les commémorations nationales côtoient les fêtes de Ramazan et de Kurban, dont les dates suivent le calendrier islamique. La Fête de la République a un statut légal particulier, avec une fermeture obligatoire des lieux de travail privés. Pour les autres jours fériés, les règles de travail dépendent davantage du contrat et du secteur; les banques publient également leur propre calendrier.
Les jours fériés prévus par la loi
La loi sur les fêtes nationales et les jours fériés établit la liste principale. Elle désigne la Fête de la République comme fête nationale et reconnaît aussi la Journée de la souveraineté nationale et des enfants, la commémoration d’Atatürk, la jeunesse et le sport, la Fête de la Victoire, la Journée de la démocratie et de l’unité nationale, le 1er mai, le Nouvel An, Ramazan Bayramı et Kurban Bayramı.[1]
Les administrations et organismes publics ferment aux dates prévues par la loi, sous réserve des règles particulières des services qui doivent fonctionner sans interruption.[1] Pour les entreprises privées, le fait qu’une date soit fériée ne signifie pas toujours que toute activité commerciale cesse.
La Fête de la République a un statut distinct
La Fête de la République commémore la proclamation de la République par la Grande Assemblée nationale.[1][3] La période légale commence l’après-midi de la veille et se poursuit pendant la journée de fête.[1]
La loi impose aussi la fermeture des lieux de travail privés pour cette fête.[1] Cette règle la distingue des autres jours fériés nationaux et généraux, où le travail dépend des dispositions d’emploi applicables.
Souveraineté nationale, jeunesse et victoire
La Journée de la souveraineté nationale et des enfants est associée à l’ouverture de la Grande Assemblée nationale et au principe de souveraineté de la nation. Son nom officiel et les célébrations publiques lui donnent également une place particulière auprès des enfants.[4]
La commémoration d’Atatürk, de la jeunesse et du sport et la Fête de la Victoire figurent aussi parmi les dates civiques reconnues par la loi.[1] À la différence des fêtes religieuses, ces journées ont une date fixe dans le calendrier civil.
Ramazan Bayramı et Kurban Bayramı
Les deux fêtes religieuses prévues par la loi sont Ramazan Bayramı, l’Aïd el-Fitr, et Kurban Bayramı, l’Aïd el-Adha. Pour chacune, la période de congé commence l’après-midi de la veille appelée arife, puis se poursuit pendant la fête selon la durée fixée par la loi.[1]
Comme ces fêtes suivent le calendrier islamique, elles se déplacent d’une année à l’autre dans le calendrier grégorien. Utilisez le calendrier officiel de l’année concernée au lieu de reprendre les dates de l’année précédente.
Travail et rémunération pendant les jours fériés
Pour les salariés couverts par le Code du travail, le travail pendant les fêtes nationales et générales dépend de la convention collective ou du contrat de travail. Si ces documents ne prévoient pas le travail un jour férié, le consentement du salarié est nécessaire.[2]
Un salarié qui ne travaille pas un jour férié légal conserve son salaire de la journée. S’il travaille, l’employeur doit lui verser en plus une journée de salaire pour chaque jour férié travaillé.[2] Les règles précises peuvent dépendre du champ d’application de la loi et des conditions de l’emploi.
Les congés administratifs supplémentaires varient
La loi fixe la durée des congés de Ramazan Bayramı et de Kurban Bayramı.[1] Le gouvernement peut parfois annoncer une interruption administrative plus longue autour d’une fête pour une année donnée, mais ces journées supplémentaires ne font pas partie de façon permanente de la durée légale.
Employeurs et voyageurs devraient distinguer la période prévue par la loi des congés administratifs annoncés ponctuellement. Une décision propre à une année ne doit pas être reprise comme une règle récurrente.
Banques, commerces et déplacements
Les administrations ferment aux jours fériés statutaires, mais toutes les entreprises privées ne suivent pas un même calendrier de fermeture.[1][2] Les centres commerciaux, restaurants et supermarchés peuvent ouvrir selon les règles de travail applicables; vérifiez directement leurs horaires.
Les jours fériés peuvent retarder certains règlements et opérations de compensation financière, et les demi-journées légales font l’objet d’un traitement distinct.[5] Les transports peuvent continuer à circuler, mais horaires et affluence varient. Consultez les calendriers des banques et des opérateurs de transport pour les vols, trains et bus.
Questions fréquentes sur les jours fériés en Türkiye
Quelles fêtes religieuses sont des jours fériés en Türkiye ?
La loi reconnaît Ramazan Bayramı, l’Aïd el-Fitr, et Kurban Bayramı, l’Aïd el-Adha. Pour chacune, la période commence l’après-midi de la veille arife.[1]
Pourquoi les dates des deux fêtes de l’Aïd changent-elles ?
Elles suivent le calendrier islamique et non le calendrier grégorien. Consultez le calendrier annuel officiel pour connaître les dates applicables.
Les salariés reçoivent-ils une rémunération supplémentaire s’ils travaillent un jour férié ?
Les salariés couverts par le Code du travail conservent leur salaire normal pour le jour férié. S’ils travaillent, ils reçoivent en plus une journée de salaire par jour férié travaillé.[2]
Un employeur peut-il imposer le travail un jour férié ?
La convention collective ou le contrat détermine si le travail est prévu. Si aucun document applicable ne le prévoit, le consentement du salarié est requis.[2]
Les entreprises privées doivent-elles toutes fermer ?
La loi impose expressément la fermeture des lieux de travail privés pour la Fête de la République. Pour les autres fêtes, les horaires dépendent des dispositions d’emploi et des règles applicables.[1][2]
Les congés prolongés de l’Aïd annoncés par le gouvernement sont-ils permanents ?
Pas nécessairement. La loi fixe la durée des fêtes; des journées supplémentaires peuvent être accordées administrativement pour une année particulière.[1]
Sources
- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN- T.C. Diyanet İşleri Başkanlığı
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Genel Tatil Ücreti- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- 1923- T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı
- 23 NİSAN “BAYRAM VE ÇOCUK” (HUKUKÎ METİNLER VE GAZETELER)- Türkiye Büyük Millet Meclisi
- Çek Takas Faaliyetleri Hakkında Yönetmelik- T.C. Resmî Gazete