Journée du travail et de la solidarité en Turquie

Statut légal et rémunération

La loi n° 2429 désigne le 1er mai comme Emek ve Dayanışma Günü, ou Journée du travail et de la solidarité, et l’inclut parmi les jours fériés généraux. Elle impose la fermeture des administrations, tout en prévoyant des exceptions pour les institutions dont les missions doivent se poursuivre.[1]

Ce jour férié ne signifie pas que tous les salariés doivent cesser de travailler. Dans les lieux de travail couverts par le droit du travail, le travail un jour férié dépend des conventions collectives ou des contrats individuels ; si ces accords n’en parlent pas, le consentement du salarié est nécessaire. Les salariés qui ne travaillent pas perçoivent leur salaire journalier habituel, et ceux qui travaillent reçoivent une journée de salaire supplémentaire en vertu de la loi.[2]

Une histoire marquée par l’organisation des travailleurs

Le 1er Mai s’inscrit dans l’histoire internationale du mouvement ouvrier, mais son histoire en Turquie confère à cette fête une résonance particulière. Un historique publié par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale fait état de célébrations du 1er Mai à İzmir en 1905 et à İstanbul en 1910, et décrit les grands rassemblements organisés sur la place Taksim à İstanbul à partir des années 1970.[3]

Le ministère rapporte que 34 personnes sont mortes lors du rassemblement de Taksim en 1977. En 2008, le gouvernement a désigné le 1er mai comme Journée du travail et de la solidarité ; une modification de la loi sur les jours fériés nationaux en 2009 en a fait un jour férié officiel. Selon le ministère, les grandes célébrations publiques ont repris à partir de 2010.[3]

Comment la journée est célébrée

Les rassemblements syndicaux et ouvriers font partie des aspects documentés du 1er Mai en Turquie. Le ministère décrit cette journée comme un moment d’unité, de solidarité et de lutte des travailleurs, et fait état du retour des célébrations de grande ampleur.[3]

Fermetures et organisation pratique

Les administrations ferment en vertu de la loi sur les jours fériés, à l’exception des institutions dont les missions doivent se poursuivre. Dans les lieux de travail concernés, la possibilité pour les salariés de travailler dépend de leurs contrats de travail ou conventions collectives, ou de leur consentement ; les règles de rémunération des jours fériés s’appliquent.[1][2]

Avant de vous organiser, vérifiez les avis locaux et les horaires des services concernés.