Jours fériés en Turquie

Fonctionnement du système des jours fériés en Turquie

La loi sur les fêtes nationales et les jours fériés généraux établit le calendrier principal. Le Jour de la République est désigné comme fête nationale, tandis que la Journée de la souveraineté nationale et des enfants, la Commémoration d’Atatürk, journée de la jeunesse et des sports, le Jour de la Victoire, la Journée de la démocratie et de l’unité nationale, la Journée du travail et de la solidarité, le Jour de l’An, Ramazan Bayramı et Kurban Bayramı figurent parmi les jours fériés généraux reconnus par la loi.[1]

Les administrations et les institutions publiques ferment lors des fêtes nationales, officielles et religieuses visées par la loi, ainsi que lors des autres jours fériés généraux qu’elle précise. Les organisations dont les fonctions exigent une activité continue restent soumises à leurs dispositions légales particulières.[1] Les règles applicables au secteur privé sont plus nuancées : un jour férié légal ne signifie donc pas automatiquement que toutes les activités commerciales sont interrompues.

Le Jour de la République a un statut légal particulier

Le Jour de la République occupe une place particulière dans le cadre légal. Il commémore la proclamation de la République et constitue la seule célébration que la loi sur les jours fériés désigne expressément comme fête nationale.[1][3] La période légale de congé commence l’après-midi de la veille et se poursuit le Jour de la République.[1]

La loi impose également la fermeture des lieux de travail du secteur privé le Jour de la République.[1] Cette règle le distingue de l’ensemble plus large des jours fériés généraux, lors desquels l’activité du secteur privé dépend des modalités d’emploi et des autres lois applicables.

Souveraineté nationale, jeunesse et victoire

Plusieurs fêtes civiques perpétuent des étapes majeures de la formation et de la défense de l’État turc moderne. La Journée de la souveraineté nationale et des enfants est liée à l’ouverture de la Grande Assemblée nationale et au principe selon lequel la souveraineté appartient à la nation.[4] La fête a également un lien particulier avec les enfants, que reflètent son nom officiel et les célébrations publiques.

La Commémoration d’Atatürk, journée de la jeunesse et des sports rappelle l’arrivée de Mustafa Kemal Atatürk à Samsun et le début de la lutte nationale, tandis que le Jour de la Victoire commémore la victoire militaire associée à la phase finale de la guerre d’indépendance.[1] Ces fêtes civiques ont des dates fixes, déterminées indépendamment du calendrier religieux.

Ramazan Bayramı et Kurban Bayramı

Les deux principales fêtes religieuses légales en Turquie sont Ramazan Bayramı, également largement connue sous le nom d’Aïd el-Fitr, et Kurban Bayramı, ou Aïd el-Adha. Pour chacune, la période légale de congé commence l’après-midi du jour d’arife qui la précède et se poursuit pendant la période de fête prévue par la loi.[1]

Travail et rémunération les jours fériés

Pour les salariés couverts par la loi sur le travail, les modalités de travail pendant les fêtes nationales et les jours fériés généraux sont définies par la convention collective ou le contrat de travail applicable. Si le contrat ne prévoit pas le travail ces jours-là, le consentement du salarié est requis.[2]

Un salarié couvert par la loi sur le travail qui ne travaille pas lors d’une fête nationale ou d’un jour férié général légal perçoit le salaire intégral de la journée sans avoir à travailler en contrepartie. S’il travaille, l’employeur doit lui verser en plus un salaire journalier complet pour chaque jour férié travaillé.[2] En pratique, le travail effectué un jour férié ouvre donc droit au salaire habituel de la journée et à une journée de rémunération supplémentaire.

Périodes officielles des fêtes et congés administratifs prolongés

La durée légale de Ramazan Bayramı et de Kurban Bayramı est fixée par la loi sur les jours fériés.[1] Les congés administratifs prolongés parfois annoncés autour des fêtes religieuses ne doivent pas être considérés comme des prolongements permanents du congé légal. Ils peuvent résulter de décisions administratives propres à une année donnée et visant les agents publics.

Préparer ses démarches bancaires, ses achats et ses déplacements

Les institutions officielles ferment lors des fêtes nationales et des jours fériés généraux prévus par la loi, mais les entreprises privées ne suivent pas toutes les mêmes règles de fermeture.[1][2] Les centres commerciaux, les restaurants, les supermarchés et les autres commerces peuvent rester ouverts lorsque les modalités d’emploi et les règles applicables le permettent ; il convient donc de vérifier les horaires auprès de chaque établissement.

Les opérations financières et les déplacements méritent également d’être préparés à l’avance. Les règlements relatifs aux infrastructures de paiement considèrent les jours fériés légaux comme des jours sans traitement pour certaines opérations de compensation et de règlement, tandis que les demi-journées fériées font l’objet de dispositions distinctes.[5] Les transports peuvent fonctionner pendant les jours fériés, mais leurs horaires et la demande relèvent de l’exploitation et ne découlent pas automatiquement de la loi sur les jours fériés. Pour les vols, le rail, les autocars interurbains et les transports urbains, consultez les horaires à jour de l’opérateur concerné.