Jours nationaux et jours d'État

La loi sur les jours fériés classe le Jour de la République comme fête nationale. Elle énumère aussi les jours fériés d'État : le Nouvel An, la Journée internationale des femmes, le Jour de la Constitution, Nauryz, la Journée de l'unité du peuple, le Jour du défenseur de la patrie, le Jour de la Victoire, le Jour de la capitale et le Jour de l'Indépendance. Les jours de fête nationale et d'État sont chômés.[1]

Les célébrations professionnelles et autres journées commémoratives forment une catégorie distincte. Leur présence dans une liste officielle ne leur confère pas automatiquement le statut de jour chômé.[1]

Le Jour de la République et le Jour de l'Indépendance renvoient à deux étapes différentes. Le premier rappelle l'adoption de la déclaration de souveraineté de l'État; le second commémore l'établissement formel du Kazakhstan indépendant. La loi leur attribue aussi des statuts différents : fête nationale pour l'un, fête d'État pour l'autre.[1][4][5]

Nauryz et les fêtes religieuses

Nauryz Meiramy est l'une des célébrations traditionnelles majeures du pays. Associée au printemps et au renouveau, cette fête s'accompagne souvent de yourtes, d'animations publiques, de jeux traditionnels et de repas partagés. Le nauryz kozhe, soupe cérémonielle, est un plat caractéristique de la période.[1][6]

Le Code du travail désigne le premier jour de Qurban Ait et Noël orthodoxe comme jours de repos, quel que soit le régime ou le roulement de travail. Qurban Ait suit le calendrier musulman et sa date grégorienne varie. Ces jours relèvent d'un régime distinct des fêtes nationales et d'État : s'ils coïncident avec un autre jour de repos, ils ne donnent pas lieu à un jour de report supplémentaire selon le calendrier officiel.[2][3]

Reports de repos et travail les jours fériés

Lorsqu'un jour de repos coïncide avec une fête nationale ou d'État, il est reporté au prochain jour ouvré suivant la fête. En outre, l'autorité compétente peut déplacer certains jours de repos vers d'autres jours ouvrés pour mieux organiser le calendrier de travail. Ces ajustements peuvent changer la séquence habituelle des jours ouvrés et chômés d'une année à l'autre.[1][2][3]

En règle générale, travailler un jour férié ou un jour de repos requiert le consentement écrit du salarié, sous réserve des exceptions prévues par la loi, notamment pour les horaires de travail par roulement. La personne qui travaille peut demander un autre jour de repos ou une rémunération majorée; le montant applicable dépend des accords de travail, sans pouvoir être inférieur au minimum légal.[2][7]

Préparer ses démarches et ses déplacements

Pour organiser un rendez-vous administratif, une activité professionnelle ou un trajet, distinguez les jours fériés permanents des transferts propres à l'année. La date de Qurban Ait varie selon le calendrier musulman, et les jours de repos peuvent être réorganisés par décision officielle. Le calendrier annuel du gouvernement est la référence la plus sûre pour connaître les dates applicables.[1][2][3]

Le statut légal d'un jour ne fixe pas les horaires de chaque entreprise privée, commerce ou transporteur. Confirmez directement les horaires d'ouverture ou de service auprès de l'organisme concerné, surtout si votre itinéraire dépend d'une correspondance ou d'une démarche à date fixe.