Jour de la Victoire en Kazakhstan

Un jour férié d’État et chômé

La loi kazakhe sur les jours fériés inscrit le Jour de la Victoire du 9 mai parmi les jours fériés d’État du pays. Elle précise que ceux-ci sont chômés et que lorsqu’un jour de repos coïncide avec un jour férié, le prochain jour ouvrable devient un jour de repos. Le Code du travail autorise aussi le travail les jours fériés sous certaines conditions, notamment avec le consentement du salarié ; les personnes qui travaillent peuvent recevoir un autre jour de repos ou une rémunération majorée.[1][2]

Pourquoi le 9 mai est important au Kazakhstan

Cette date rappelle la victoire dans la Grande Guerre patriotique, nom couramment employé au Kazakhstan pour désigner le front de l’Est de la Seconde Guerre mondiale. Les documents de capitulation allemands ont été signés en mai 1945 ; l’acte de Berlin a été signé le 8 mai et ordonnait aux forces allemandes de cesser les combats cette nuit-là.[3][5]

Au Kazakhstan, le souvenir porte à la fois sur le service militaire et le travail à l’arrière. Selon un compte rendu du ministère des Affaires étrangères, environ 1,2 million de citoyens du Kazakhstan sont partis au front pendant la guerre, tandis que les personnes restées au pays soutenaient l’Armée soviétique et travaillaient dans des industries de défense transférées ou nouvellement construites.[3]

Comment la journée est commémorée

Les commémorations publiques rendent hommage aux soldats tombés et aux anciens combattants devant les mémoriaux. À Almaty, une cérémonie documentée comprenait une minute de silence et un dépôt de fleurs devant la Flamme éternelle, en présence d’anciens combattants, de travailleurs du front intérieur, de militaires et d’habitants.[4]

Le compte rendu d’Almaty décrit également une réunion au cours de laquelle des anciens combattants ont partagé leurs souvenirs, lu des poèmes et chanté des chansons de guerre. Les événements organisés dans cette ville comprenaient une exposition de matériel militaire, une cuisine de campagne et un concert avec un orchestre militaire. Ce sont des exemples de commémorations locales, et non un programme unique imposé dans tout le pays.[4]

Préparer la période de fête

Comme le 9 mai est un jour férié chômé, les salariés devraient vérifier les horaires de leur employeur, surtout dans les secteurs fonctionnant par équipes ou assurant un service continu. Le Code du travail fixe les conditions de travail et de compensation les jours fériés, tandis que la loi sur les jours fériés prévoit que le prochain jour ouvrable devient un jour de repos lorsque la fête coïncide avec un jour de repos ordinaire.[1][2]

Avant de vous organiser, vérifiez les renseignements locaux sur les commerces et les transports.[1][2]