Guide des jours fériés au Vietnam
Au Vietnam, le Code du travail prévoit six grandes fêtes payées : le Nouvel An grégorien, Tết, la commémoration des rois Hùng, la réunification, la fête du Travail et la fête nationale. Le droit fixe le nombre de jours pour chaque fête, mais le calendrier précis des longues pauses de Tết et de septembre est annoncé chaque année. Cette distinction est utile pour planifier travail, rendez-vous et voyages.
Les congés payés prévus par la loi
Le Code du travail accorde un jour pour le Nouvel An, cinq jours pour Tết, un jour pour la commémoration des rois Hùng, un jour pour la réunification, un jour pour la fête du Travail et deux jours pour la fête nationale. Ces jours sont rémunérés selon le salaire prévu au contrat.[1][2]
Les salariés étrangers travaillant au Vietnam bénéficient des mêmes fêtes légales, auxquelles s’ajoutent une fête traditionnelle et une fête nationale de leur propre pays.[1] Le cadre légal est national ; ce sont surtout l’organisation des horaires et les services ouverts qui peuvent différer d’un employeur ou d’une localité à l’autre.
Tết : cinq jours légaux, une pause souvent plus longue
Tết, le Nouvel An lunaire, donne droit à cinq jours fériés payés. Les dates et la répartition de ces jours autour du Nouvel An lunaire sont fixées pour chaque année ; les employeurs du secteur privé choisissent parmi les options prévues et doivent en informer leurs salariés.[1][2]
La pause consécutive peut dépasser cinq jours si elle est accolée aux jours de repos hebdomadaire ou à des jours de travail déplacés par le calendrier officiel.[2] La durée totale varie donc d’une année à l’autre : il est préférable de se fier au calendrier publié pour l’année du séjour.
La fête nationale comprend deux jours
La fête nationale ouvre droit à deux jours fériés : le 2 septembre et un jour adjacent choisi selon l’organisation annuelle autorisée.[1][2] Les employeurs privés doivent communiquer leur choix à l’avance.
Un week-end ou un échange de jour travaillé peut prolonger la pause, sans transformer cette extension en jour férié légal permanent. Pour un voyage ou un rendez-vous, vérifiez les dates retenues par l’employeur ou l’administration concernée.
Repos compensatoire et jours de travail déplacés
Si un jour férié légal coïncide avec le repos hebdomadaire du salarié, un repos compensatoire est accordé le prochain jour ouvrable.[2] Cette règle maintient le repos hebdomadaire prévu.
À l’échelle du secteur public, le gouvernement peut aussi déplacer un jour ouvrable pour créer une pause continue, en compensant ce changement par un autre jour travaillé.[4] Ce dispositif varie selon l’année et ne s’ajoute pas au nombre de jours fériés fixé par la loi.
Rémunération du travail effectué un jour férié
Un salarié appelé à travailler un jour férié doit recevoir au moins 300 % de son salaire normal pour les heures effectuées, en plus du salaire du jour férié dans les situations prévues par le Code.[3] Le calcul exact dépend du mode de rémunération.
Des majorations supplémentaires peuvent s’appliquer au travail de nuit et aux heures supplémentaires effectuées la nuit.[3] Les employeurs qui maintiennent une activité pendant une fête doivent donc tenir compte des règles de paie et d’organisation du travail.
La commémoration des rois Hùng
La journée en l’honneur des rois Hùng fait partie des jours fériés légaux. Elle rend hommage aux rois considérés traditionnellement comme les fondateurs de la nation vietnamienne.[1]
Comme cette fête suit le calendrier lunaire, sa date grégorienne change chaque année. Utilisez le calendrier officiel de l’année en cours pour organiser un déplacement ou vérifier l’ouverture d’un service.
Voyager pendant les longues périodes de congé
Tết est une période de retours familiaux et de déplacements très importante. Les pauses officielles peuvent se prolonger selon les jours de repos et les aménagements annuels ; les transports, les rendez-vous et les réservations peuvent donc être très demandés. La fête nationale peut elle aussi entraîner une pause prolongée.[2][4]
Distinguez les jours fériés garantis par la loi de la durée totale des congés annoncés pour une année précise. Avant de partir, confirmez directement les horaires des transports, banques, administrations, hébergements et attractions, en particulier si votre itinéraire dépend d’un service à date fixe.
Questions fréquentes sur les jours fériés au Vietnam
Combien de jours de congé légal sont prévus pour Tết ?
Le Code du travail prévoit cinq jours payés pour Tết. La pause consécutive peut être plus longue si elle inclut les jours de repos hebdomadaire ou des jours de travail déplacés ; consultez le calendrier de l’année.[1][2][4]
Combien de jours de congé sont prévus pour la fête nationale ?
Deux jours payés sont prévus : le 2 septembre et un jour adjacent choisi selon l’organisation autorisée pour l’année concernée.[1][2]
Que se passe-t-il si un jour férié tombe le jour de repos hebdomadaire ?
Le salarié bénéficie d’un repos compensatoire le prochain jour ouvrable.[2]
Comment le travail un jour férié est-il rémunéré ?
Le Code prévoit au moins 300 % du salaire normal pour les heures travaillées un jour férié, en plus du salaire du jour férié lorsque celui-ci est dû. Des majorations nocturnes peuvent aussi s’appliquer.[3]
Les salariés étrangers ont-ils des jours fériés supplémentaires ?
Oui. En plus des jours fériés vietnamiens, les salariés étrangers ont droit à une fête traditionnelle et à une fête nationale de leur propre pays.[1]
Sources
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ
- LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN BÍNH NGỌ và các chỉ đạo tổ chức vui xuân, đón Tết; bảo đảm trật tự an toàn giao thông- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ
- Lịch NGHỈ TẾT DƯƠNG LỊCH, DỰ BÁO THỜI TIẾT DỊP TẾT DƯƠNG LỊCH 2026- Cổng Thông tin điện tử Chính phủ