Jours fériés en Thaïlande : Songkran et fêtes bouddhistes
Le calendrier thaïlandais associe fêtes bouddhistes, célébrations royales, dates nationales et Songkran, le Nouvel An traditionnel. Pour les salariés du privé, la loi garantit au moins treize fêtes traditionnelles annoncées par l’employeur; les banques suivent leur propre calendrier. Certaines fêtes bouddhistes ont aussi des règles particulières sur la vente d’alcool.
Les congés des salariés du secteur privé
La loi sur la protection du travail oblige chaque employeur à annoncer au moins treize jours fériés traditionnels par an, dont la fête du Travail.[1][2] Pour les choisir, l’employeur doit tenir compte des jours fériés officiels, des fêtes religieuses et des traditions locales. Les salariés ont droit à leur rémunération pour ces journées.[1][2]
Le calendrier du gouvernement n’est donc pas automatiquement le même que le calendrier de congés de chaque entreprise privée. Consultez la liste annoncée par votre employeur et les conditions qui s’appliquent à votre emploi.
Quand une fête coïncide avec le repos hebdomadaire
Si un jour férié traditionnel annoncé par l’employeur tombe le jour de repos hebdomadaire du salarié, la loi prévoit que le jour ouvrable suivant devient un congé de remplacement.[1][2] Cette règle concerne bien la fête inscrite au calendrier de l’employeur et le repos hebdomadaire de la personne concernée.
Pour certaines activités qui ne peuvent interrompre le travail, l’employeur doit convenir d’un autre jour de remplacement ou verser la rémunération prévue par la loi.[1] Les personnes qui travaillent dans un service continu devraient vérifier leur planning avec l’employeur.
Songkran et les fêtes du calendrier bouddhiste
Songkran, célébré en avril, est l’une des plus grandes périodes de fête et de déplacements du pays. Les calendriers financiers officiels le présentent sur plusieurs jours.[3] Les fêtes bouddhistes de Makha Bucha, Visakha Bucha et Asalha Bucha suivent un calendrier religieux; leurs dates civiles changent selon les années.[3]
Le calendrier comprend aussi des commémorations royales, la fête de Chakri, la fête de la Constitution, les journées des mères et des pères et les congés de fin d’année.[3] Pour les dates exactes, utilisez le calendrier annuel plutôt que d’attribuer une date grégorienne fixe aux fêtes mobiles.
Les banques ont leur propre calendrier
La Banque de Thaïlande publie une liste annuelle distincte pour les institutions financières et financières spécialisées. Elle inclut de nombreuses fêtes nationales, royales et bouddhistes, mais ses jours de fermeture ne se déduisent pas automatiquement de la liste de congés d’un employeur privé.[3]
La Banque centrale décide séparément si une journée exceptionnelle annoncée par le gouvernement s’applique aussi aux établissements financiers. Dans certains cas, elle a ajouté la date au calendrier bancaire; dans d’autres, les banques sont restées ouvertes.[4][5] Si un paiement ou un virement ne peut attendre, vérifiez les dates publiées par votre banque et par la Banque de Thaïlande.
Des jours fériés exceptionnels peuvent s’ajouter
Le Cabinet peut déclarer des jours fériés supplémentaires pour une année ou une période précise, notamment pour faciliter les déplacements pendant un long congé.[4][6] Ces décisions temporaires ne deviennent pas automatiquement des fêtes récurrentes.
Une journée déclarée par le gouvernement ne détermine pas à elle seule l’ouverture des banques ou le calendrier de chaque entreprise privée. Les banques prennent leurs décisions de leur côté, tandis que les employeurs doivent respecter le nombre et les règles des congés traditionnels annoncés.[1][4][5]
Vente d’alcool pendant certaines fêtes bouddhistes
La réglementation sur l’alcool limite la vente de boissons alcoolisées pendant plusieurs grandes fêtes bouddhistes : Makha Bucha, Visakha Bucha, Asalha Bucha et la fin du carême bouddhiste. Des exceptions sont prévues par la loi.[7]
Ces restrictions concernent certaines activités réglementées et ne se confondent pas avec la fermeture des bureaux ou des commerces. Si vous prévoyez un repas ou une sortie, vérifiez les règles en vigueur pour l’établissement et la fête concernés.
Organiser travail, services bancaires et déplacements
Les salariés devraient d’abord consulter la liste des fêtes traditionnelles annoncée par leur employeur; toutes les dates du calendrier gouvernemental ne sont pas automatiquement des jours de congé dans chaque entreprise.[1][2] Pour les opérations bancaires, consultez le calendrier annuel de la Banque de Thaïlande.[3]
Songkran et les longs congés attirent de nombreux voyageurs. Réservez et confirmez directement les transports, hébergements et activités, et vérifiez toute journée exceptionnelle annoncée pour l’année en cours plutôt que de supposer que le calendrier d’une année précédente se répétera.[4][6]
Questions fréquentes sur les jours fériés en Thaïlande
Combien de jours fériés un employeur privé doit-il annoncer ?
Au moins treize fêtes traditionnelles par an, dont la fête du Travail. L’employeur les choisit en tenant compte des jours officiels, des fêtes religieuses et des traditions locales.[1][2]
Que se passe-t-il si une fête annoncée tombe le jour de repos hebdomadaire ?
Le jour ouvrable suivant devient un jour férié de remplacement pour le salarié concerné. Cette règle concerne les fêtes traditionnelles annoncées par l’employeur.[1][2]
Les banques suivent-elles le même calendrier que les administrations ?
Pas nécessairement. La Banque de Thaïlande publie un calendrier annuel distinct et décide séparément si certains jours exceptionnels s’appliquent aux institutions financières.[3][4][5]
Le gouvernement peut-il ajouter un jour férié pour une année donnée ?
Oui. Le Cabinet peut déclarer des journées supplémentaires pour une période ou une année précise. Ces journées ne deviennent pas automatiquement récurrentes.[4][6]
La vente d’alcool est-elle limitée pendant certaines fêtes bouddhistes ?
Oui. La vente est limitée pendant Makha Bucha, Visakha Bucha, Asalha Bucha et la fin du carême bouddhiste, sous réserve des exceptions prévues par la loi.[7]
Sources
- The Labour Protection Act B.E. 2541- Ministry of Labour, Thailand
- สิทธิตามกฎหมายแรงงาน- Ministry of Labour, Thailand
- Financial Institution Holiday- Bank of Thailand
- Announcement of Special Holidays for Financial Institutions and Specialised Financial Institutions- Bank of Thailand
- Announcement of the 31st July 2023 to Remain a Standard Working Day for Financial Institutions and Specialized Financial Institutions- Bank of Thailand
- Royal Thai Government | The cabinet met on April 11, 2026- Royal Thai Government
- 59_638 แผ่นพับ Before Drinking or Buying- Department of Disease Control, Ministry of Public Health, Thailand