Anniversaire du Roi en Thaïlande

Un anniversaire royal et un jour férié

Le roi Maha Vajiralongkorn est né le 28 juillet 1952 à Bangkok. Il est devenu le roi Rama X après avoir succédé à son père, le roi Bhumibol Adulyadej.[2]

Le 11 avril 2017, le Cabinet de la Thaïlande a approuvé le 28 juillet comme jour férié annuel, aux côtés du 13 octobre. L'annonce du gouvernement a décrit ces dates comme des occasions nationales supplémentaires, le 28 juillet étant désigné comme l'anniversaire du Roi.[1]

Cérémonies et observances publiques

Les observances officielles peuvent inclure des prières bouddhistes et des actes de mérite, des offrandes de fleurs, l'allumage de bougies et des expressions publiques de vœux. À Bangkok, Sanam Luang a accueilli des cérémonies auxquelles ont participé des dirigeants gouvernementaux, des responsables et des membres du public.[3]

Le gouvernement a invité le public à participer aux activités officielles de l'anniversaire et, pour une célébration majeure, a encouragé les gens à porter du jaune, car cette couleur est associée au lundi, jour de naissance du Roi. Le programme peut varier ; les visiteurs doivent donc consulter les annonces officielles pour obtenir des détails avant de planifier leurs activités.[3]

Travail, fermetures et jours de remplacement

Cette date est un jour férié gouvernemental annuel. Les services gouvernementaux habituels peuvent être fermés, bien que les départements ayant des fonctions essentielles ou des services publics prévus puissent prendre d'autres dispositions.[1]

La Banque de Thaïlande inclut l'Anniversaire du Roi dans son calendrier de jours fériés pour les institutions financières et les institutions financières spécialisées. Les clients doivent se renseigner auprès de leur banque concernant les horaires et les services des agences autour du jour férié.[5]

Pour les employés du secteur privé, la Loi sur la protection du travail exige que les employeurs annoncent au moins treize jours fériés traditionnels chaque année, y compris la Journée nationale du travail. Les employeurs choisissent les autres jours fériés parmi les jours fériés officiels annuels, les jours fériés religieux ou les traditions locales. Si un employeur a choisi le 28 juillet et que celui-ci tombe sur le jour de repos hebdomadaire d'un employé, la Loi prévoit un jour de congé de remplacement le jour ouvrable suivant ; certains travaux peuvent toutefois être couverts par un jour de remplacement convenu ou une indemnité de congé.[4]

Planifier une visite

Le fait qu'il s'agisse d'un jour férié ne signifie pas que toutes les entreprises ou tous les services ferment. Vérifiez les heures d'ouverture des magasins, des restaurants ou des services de transport avant de vous déplacer. Vérifiez directement auprès de tout bureau, banque, lieu ou service dont vous avez besoin ce jour-là.[1][5]