Réveillon du Nouvel An en Thaïlande

Évolution de la date du Nouvel An en Thaïlande

La Thaïlande utilise le 1er janvier comme début de son année de l’ère bouddhique depuis 1941. Avant ce changement, l’année commençait le 1er avril ; cette modification a aligné le début officiel de l’année sur le calendrier de janvier utilisé dans de nombreux autres pays.[1]

Le Réveillon du Nouvel An est la dernière soirée de l’année solaire. La Thaïlande célèbre aussi un Nouvel An traditionnel associé à Songkran ; le compte à rebours de décembre s’inscrit donc dans un calendrier plus large de célébrations du Nouvel An.[1]

Comment la soirée est célébrée

Les grands événements du réveillon sont très visibles pendant les fêtes de fin d’année. L’Office du tourisme de Thaïlande a signalé des événements à Bangkok et dans différentes destinations du pays, notamment des concerts, des spectacles culturels et des feux d’artifice. Les lieux et les programmes varient ; consultez les annonces relatives à l’endroit que vous prévoyez de visiter.[4][5]

Les célébrations sur les quais de Bangkok ont notamment compris des feux d’artifice et des spectacles. Des comptes rendus de l’Office du tourisme décrivent aussi des festivités du réveillon dans des destinations provinciales comme Chiang Mai, Hua Hin et Hat Yai. Ces exemples illustrent la diversité régionale, mais correspondent aux événements annoncés pour des années particulières et non à un programme annuel fixe.[4][5]

Travail et jours fériés bancaires

La Banque de Thaïlande publie un calendrier distinct des jours fériés des établissements financiers et indique le 31 décembre comme Réveillon du Nouvel An dans la liste publiée. Les banques et établissements financiers peuvent donc fermer leurs services en personne ce jour-là ; consultez le calendrier de l’année concernée et les horaires de votre agence avant de vous y rendre.[2]

Pour les salariés du secteur privé, la loi sur la protection du travail oblige les employeurs à annoncer au moins 13 jours fériés traditionnels par an, dont la Fête nationale du travail, choisis parmi les jours fériés officiels, religieux ou traditionnels locaux. La loi ne fait pas du 31 décembre un jour chômé automatique pour tous les travailleurs. Si un jour férié traditionnel désigné par l’employeur coïncide avec le jour de repos hebdomadaire du salarié, la loi prévoit un jour compensatoire le jour ouvré suivant.[3]

La loi permet à certaines entreprises, notamment les hôtels, les services de transport, les commerces alimentaires et les établissements médicaux, d’exiger que leurs salariés travaillent un jour férié sous certaines conditions. Les services destinés aux visiteurs peuvent donc rester disponibles, mais les horaires et les effectifs varient. Les grands événements peuvent entraîner des mesures de gestion des foules ; consultez les avis locaux sur les événements et les transports avant de vous déplacer.[3][5]