Ngày lễ tại Philippines

Ngày lễ chính thức và Ngày nghỉ đặc biệt không làm việc

Luật pháp Philippines công nhận một nhóm cốt lõi gồm các ngày lễ chính thức và ngày đặc biệt trên toàn quốc, trong khi các văn bản lập pháp sau đó và các tuyên bố của tổng thống đã mở rộng hoặc điều chỉnh lịch.[1][3] Các ngày lễ chính thức bao gồm các lễ kỷ niệm lớn của quốc gia như Araw ng Kagitingan, Ngày Độc lập, Ngày Anh hùng Dân tộc, Ngày Bonifacio và Ngày Rizal, cũng như Ngày Lao động, Lễ Giáng Sinh, các nghi lễ Tuần Thánh và hai lễ hội Hồi giáo trên toàn quốc.[1][3]

Ngày nghỉ đặc biệt không làm việc tạo thành một danh mục riêng biệt. Một số được thiết lập bằng văn bản lập pháp, trong khi những ngày khác có thể được ấn định thông qua tuyên bố của tổng thống.[3] Do danh sách chính xác các ngày đặc biệt bổ sung có thể thay đổi, cư dân, người sử dụng lao động và du khách nên sử dụng tuyên bố chính thức hiện hành thay vì mặc định rằng mọi ngày đặc biệt đều lặp lại vĩnh viễn.

Lý do phân loại ngày lễ quan trọng đối với chế độ tiền lương

Đối với nhân viên khu vực tư nhân thuộc diện điều chỉnh, một ngày lễ chính thức không làm việc thường được trả đủ tiền lương theo ngày của nhân viên, tuỳ thuộc vào các điều kiện áp dụng. Công việc thực hiện trong ngày lễ chính thức thường được trả gấp đôi tiền lương cơ bản cho tám giờ đầu tiên.[2] Các khoản phụ cấp bổ sung áp dụng khi ngày lễ đồng thời trùng vào ngày nghỉ ngơi của nhân viên hoặc khi làm thêm giờ.

Các ngày nghỉ đặc biệt không làm việc tuân theo một quy tắc khác. Nếu nhân viên không làm việc, nguyên tắc chung là không làm việc, không trả lương trừ khi chính sách công ty có lợi hơn, thực tiễn đã thiết lập hoặc thỏa ước lao động tập thể quy định việc trả lương. Nhân viên làm việc vào ngày nghỉ đặc biệt không làm việc thường nhận thêm ba mươi phần trăm tiền lương cơ bản cho tám giờ đầu tiên, trong khi mức phụ cấp cao hơn được áp dụng nếu ngày đặc biệt đó đồng thời trùng vào ngày nghỉ ngơi của nhân viên.[2]

Tuần Thánh trong lịch quốc gia

Thứ Năm Tuần Thánh và Thứ Sáu Tuần Thánh là các ngày lễ chính thức theo khuôn khổ quốc gia.[1][3] Ngược lại, Thứ Bảy Đen thường được ấn định là ngày nghỉ đặc biệt không làm việc thông qua tuyên bố về ngày lễ của tổng thống thay vì thuộc cùng danh mục ngày lễ chính thức.[3]

Sự phân biệt này rất quan trọng đối với nhân viên vì các quy định về tiền lương cho ngày lễ chính thức và ngày đặc biệt là khác nhau.[2] Điều này cũng quan trọng khi đọc các lịch chỉ đơn thuần dán nhãn cả ba ngày là ngày lễ mà không xác định phân loại pháp lý của chúng.

Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr) và Lễ hiến tế (Eid al-Adha) là các ngày lễ chính thức trên toàn quốc

Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr) là ngày lễ chính thức trên toàn quốc tại Philippines và đánh dấu sự kết thúc của thời gian nhịn ăn Ramadan.[4] Lễ hiến tế (Eid al-Adha) cũng được pháp luật quy định là ngày lễ quốc gia.[5] Sự công nhận này biến hai lễ hội Hồi giáo lớn trở thành một phần của lịch theo luật định trên toàn quốc thay vì các ngày lễ giới hạn ở các khu vực đa số theo đạo Hồi.

Cả hai nghi lễ này đều có thể thay đổi ngày vì chúng tuân theo lịch Hồi giáo. Ngày nghỉ làm việc chính xác được thiết lập thông qua tuyên bố của tổng thống hiện hành, với thời gian dựa trên lịch Hồi giáo có liên quan và các khuyến nghị từ Ủy ban Quốc gia về người Hồi giáo Philippines.[3][4][5] Do đó, vì mục đích lập lịch, nên sử dụng tuyên bố chính thức thay vì một ngày theo lịch Gregory được dự đoán trước.

Các tuyên bố hàng năm có thể bổ sung các ngày đặc biệt

Khuôn khổ pháp luật cho phép sửa đổi các ngày lễ và ngày đặc biệt bằng luật pháp, lệnh hoặc tuyên bố.[1] Trong thực tế, Tổng thống công bố lịch chính thức xác định các ngày lễ chính thức và ngày nghỉ đặc biệt không làm việc, đồng thời có thể ấn định các ngày đặc biệt bổ sung cho các nghi lễ văn hóa hoặc xã hội cụ thể.[3]

Điều này có nghĩa là không phải mọi ngày nghỉ đặc biệt không làm việc xuất hiện trên một lịch chính thức đều được mặc định là lặp lại vô thời hạn. Các ngày bổ sung xung quanh các lễ kỷ niệm lớn có thể được giới thiệu để hỗ trợ các hoạt động gia đình hoặc du lịch trong nước.[3] Do đó, một hướng dẫn ngày lễ lâu năm phải phân biệt các nghi lễ theo luật định vĩnh viễn với các ngày được tạo ra bởi tuyên bố áp dụng.

Ngày đặc biệt địa phương là một danh mục riêng biệt

Bộ luật Hành chính cũng ủy quyền cho Tổng thống công bố ngày đặc biệt địa phương cho một địa điểm hoặc nhóm cụ thể.[6] Ngày lễ địa phương không nên tự động được hiểu là ngày nghỉ không làm việc trên toàn quốc.

Lập kế hoạch công việc và du lịch xoay quanh các ngày lễ tại Philippines

Đối với việc lập kế hoạch việc làm, trước tiên hãy xác định xem nghi lễ đó là ngày lễ chính thức, ngày nghỉ đặc biệt không làm việc, ngày làm việc đặc biệt hay ngày đặc biệt địa phương. Những cách phân loại này có thể có hậu quả khác nhau đối với tiền lương và thỏa thuận làm việc.[2][3][6] Do đó, lịch chỉ liệt kê tên các ngày lễ mà không có phân loại pháp lý của chúng có thể gây hiểu lầm.