Ngày lễ tại Singapore

Mười Một Ngày Lễ Chính Thức

Lịch theo luật định của Singapore bao gồm Tết Dương lịch, hai ngày Tết Nguyên Đán, Lễ Hari Raya Puasa, Lễ Hari Raya Haji, Thứ Sáu Tuần Thánh, Ngày Lao động, Lễ Phật đản, Ngày Quốc khánh, Deepavali và Lễ Giáng Sinh.[1][2] Mặc dù Tết Nguyên Đán diễn ra trong hai ngày, lịch này có tổng cộng mười một dịp nghỉ lễ chính thức.

Luật Ngày lễ cũng cho phép Tổng thống, thông qua thông báo trên Công báo (Gazette), công bố một ngày khác trong một năm cụ thể làm ngày nghỉ lễ chính thức bổ sung hoặc làm ngày nghỉ bù cho một ngày lễ đã lên lịch. Nếu hai ngày lễ trùng nhau, một ngày khác cũng có thể được công bố là ngày nghỉ lễ chính thức bổ sung.[3] Do đó, các tuyên bố đặc biệt mang tính chất một lần nên được xử lý tách biệt với lịch theo luật định định kỳ của Singapore.

Quyền Lợi Nghỉ Lễ Có Lương

Người lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động được hưởng mười một ngày nghỉ lễ chính thức có lương mỗi năm.[1] Người lao động được hưởng chế độ nghỉ lễ nhìn chung nhận mức lương gộp cho ngày nghỉ lễ chính thức, tuân theo các điều kiện theo luật định liên quan đến các vấn đề như vắng mặt không phép ngay trước hoặc sau ngày lễ.[1]

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận lẫn nhau để lấy một ngày làm việc khác thay cho ngày nghỉ lễ chính thức.[1] Người lao động không thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động sẽ dựa vào các điều khoản về ngày nghỉ lễ trong hợp đồng lao động của họ.

Ngày Nghỉ Hàng Tuần, Ngày Không Làm Việc và Ngày Nghỉ Thay Thế

Các quy định khác nhau tùy thuộc vào việc ngày nghỉ lễ chính thức rơi vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động hay chỉ đơn thuần là ngày không làm việc. Nếu rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày làm việc tiếp theo sẽ trở thành ngày nghỉ lễ chính thức có lương. Nếu rơi vào ngày không làm việc, người lao động được quyền nghỉ bù vào một ngày khác hoặc nhận thêm một ngày lương tính theo mức lương gộp.[1]

Sự phân biệt này đính chính cách nói tắt phổ biến cho rằng mọi ngày lễ vào chủ nhật đều được chuyển sang thứ hai. Ngày nghỉ hàng tuần không nhất thiết phải là chủ nhật: người sử dụng lao động có thể chỉ định một ngày khác làm ngày nghỉ hàng tuần.[4] Do đó, thỏa thuận làm việc thực tế của người lao động đóng vai trò quan trọng khi xác định quyền lợi theo luật định.

Làm Việc Vào Ngày Lễ Chính Thức

Người lao động có thể được yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ lễ chính thức nếu điều này phù hợp với hợp đồng lao động của họ hoặc có thỏa thuận chung với người sử dụng lao động.[5] Theo mặc định, người lao động được yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ lễ chính thức sẽ nhận được thêm một ngày lương tính theo mức lương cơ bản, ngoài tiền lương ngày lễ đã được tính gộp trong mức lương bình thường.[1]

Các thỏa thuận thay thế là khả thi. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận lẫn nhau về một ngày nghỉ lễ thay thế, trong khi người lao động nằm ngoài Phần 4 của Luật Lao động có thể nhận được thời gian nghỉ bù theo các quy định theo luật định.[1] Thời gian làm thêm ngoài giờ làm việc bình thường có thể phát sinh thêm nghĩa vụ trả lương cho người lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của các quy định về làm thêm giờ có liên quan.[4]

Lịch Ngày Lễ Đa Văn Hóa

Lịch theo luật định phản ánh một số truyền thống tôn giáo và văn hóa lớn của Singapore. Tết Nguyên Đán đại diện cho lịch lễ hội của người Trung Hoa; Lễ Hari Raya Puasa và Lễ Hari Raya Haji là các dịp lễ quan sát theo đạo Hồi; Deepavali gắn liền với truyền thống của người Hindu; Lễ Phật đản là dịp lễ của Phật giáo; và Thứ Sáu Tuần Thánh cùng Lễ Giáng Sinh xuất phát từ lịch Kitô giáo.[2] Ngày Lao động và Ngày Quốc khánh bổ sung các dịp lễ hội dân sự vào bức tranh tổng thể này.

Một số lễ hội trong số này không chiếm một ngày Dương lịch cố định vĩnh viễn. Bộ Nhân lực công bố các ngày chính thức cho mười một ngày nghỉ lễ chính thức của mỗi năm, và ngày của một số dịp lễ tôn giáo ban đầu có thể được thông báo theo diện chờ xác định.[6] Do đó, các doanh nghiệp và du khách nên sử dụng lịch thường niên chính thức có hiệu lực thay vì chuyển các ngày từ lịch cũ sang.

Lập Kế Hoạch Kinh Doanh và Du Lịch

Một ngày nghỉ lễ chính thức được công bố không nên được hiểu là việc đóng cửa thương mại trên toàn đảo. Luật Lao động quy định rõ ràng đối với người lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ chính thức,[1] vì vậy nhà hàng, cửa hàng, điểm tham quan và các doanh nghiệp khác có thể hoạt động tùy thuộc vào sự sắp xếp về nhân sự và hoạt động của chính họ. Ngược lại, các cơ sở kinh doanh riêng lẻ có thể đóng cửa để ăn mừng ngay cả khi các doanh nghiệp khác vẫn mở cửa.