Ngày Lao động ở Singapore
Singapore tổ chức Ngày Lao động vào ngày 1 tháng 5 như một ngày nghỉ lễ công cộng và dịp ghi nhận đóng góp của người lao động. Ngày này còn gắn với lịch sử địa phương được định hình bởi các cuộc mít tinh ngày Quốc tế Lao động và sự hợp tác giữa công đoàn, người sử dụng lao động và Chính phủ.[1][2]
Ngày nghỉ lễ công cộng gắn với lịch sử Singapore
Ngày Lao động được chính thức quy định là ngày nghỉ lễ công cộng ở Singapore vào năm 1960. Tại cuộc mít tinh ngày Quốc tế Lao động đầu tiên, Thủ tướng Lee Kuan Yew khi đó đã nói về phúc lợi người lao động, phát triển công nghiệp và tầm quan trọng của sự hợp tác giữa công đoàn, người sử dụng lao động và nhà nước. Cách tiếp cận ba bên này vẫn là yếu tố trung tâm trong cách Singapore trình bày ý nghĩa của ngày lễ.[1]
Các hoạt động ngày Quốc tế Lao động từng gồm những buổi mít tinh chính thức và các chương trình ghi nhận đông đảo người lao động hơn. Chẳng hạn, một chương trình của NTUC gồm mít tinh, sự kiện dành cho lao động nhập cư và lễ hội cho đoàn viên công đoàn cùng gia đình. Nội dung này cho thấy phạm vi hoạt động trong một năm; chương trình có thể thay đổi nên không thể xem đây là lịch thường niên cố định.[3]
Ý nghĩa của ngày lễ đối với người lao động
Ngày Lao động là một trong 11 ngày nghỉ lễ công cộng được Singapore quy định chính thức. Người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Việc làm được hưởng ngày nghỉ lễ có lương. Nếu Ngày Lao động trùng với ngày nghỉ hằng tuần theo lịch làm việc của người lao động (ngày nghỉ rest day), ngày làm việc kế tiếp sẽ là ngày nghỉ có lương. Nếu ngày lễ rơi vào ngày không làm việc, chẳng hạn thứ Bảy đối với người làm việc năm ngày mỗi tuần, người lao động được nghỉ thêm một ngày hoặc nhận thêm một ngày lương thay cho ngày nghỉ. Người lao động ngoài phạm vi luật này thực hiện theo hợp đồng lao động.[2]
Một số người lao động có thể phải làm việc vào ngày lễ theo hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Bộ Nhân lực cho biết họ phải được trả thêm một ngày lương theo mức lương cơ bản; người sử dụng lao động và người lao động cũng có thể thỏa thuận nghỉ bù theo các quy định hiện hành.[2][4]
Lên kế hoạch cho ngày lễ
Ngày Lao động là ngày nghỉ lễ công cộng ở Singapore, nhưng giờ mở cửa có thể khác nhau giữa các văn phòng, ngân hàng, cửa hàng, điểm tham quan và dịch vụ giao thông. Hãy liên hệ tổ chức hoặc đơn vị dịch vụ bạn định sử dụng, nhất là khi cần đặt lịch hẹn hoặc đến một sự kiện cụ thể.
Ngày Lao động ở Singapore: Câu hỏi thường gặp
Ngày Lao động ở Singapore là khi nào?
Ngày lễ được tổ chức vào ngày 1 tháng 5 hằng năm.[1]
Ngày Lao động có phải là ngày nghỉ có lương không?
Người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Việc làm được hưởng ngày nghỉ lễ có lương. Người lao động ngoài phạm vi luật này thực hiện theo hợp đồng lao động.[2]
Điều gì xảy ra nếu ngày 1 tháng 5 trùng ngày nghỉ theo lịch làm việc (rest day) hoặc ngày không làm việc?
Nếu ngày lễ trùng ngày nghỉ theo lịch làm việc (rest day), ngày làm việc kế tiếp sẽ là ngày nghỉ có lương. Nếu trùng ngày không làm việc, người lao động thuộc phạm vi luật được nghỉ thêm một ngày hoặc nhận thêm một ngày lương thay cho ngày nghỉ.[2]
Người lao động có thể bị yêu cầu làm việc vào Ngày Lao động không?
Có. Việc làm vào ngày nghỉ lễ công cộng tùy thuộc hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Người được yêu cầu làm việc phải được trả thêm một ngày lương theo mức lương cơ bản.[4]
Cửa hàng và phương tiện công cộng có hoạt động không?
Giờ hoạt động tùy từng nơi. Hãy liên hệ trực tiếp với cửa hàng, điểm tham quan hoặc đơn vị vận tải bạn dự định sử dụng.
Nguồn và tài liệu tham khảo
Nguồn được sử dụng cho Ngày Lao động tại Singapore:
- Labour Day and Tripartism in Singapore- SG101, Government of Singapore
- Public holidays: entitlement and pay- Ministry of Manpower, Singapore
- An All-Inclusive May Day Celebration as One Labour Movement- National Trades Union Congress
- Can an employee be required to work on a public holiday?- Ministry of Manpower, Singapore