Ngày Lao động tại Malaysia
Malaysia kỷ niệm Ngày Lao động, hay Hari Pekerja, vào ngày 1 tháng 5 như một ngày nghỉ lễ liên bang. Ngày này ghi nhận những đóng góp của người lao động và gắn ngày lễ của đất nước với phong trào lao động rộng lớn hơn, vốn vận động cho điều kiện làm việc công bằng.[1][2]
Ngày nghỉ lễ toàn quốc
Đạo luật Ngày lễ 1951 liệt kê Ngày Lao động là ngày nghỉ lễ; việc bổ sung ngày này có hiệu lực vào tháng Mười năm 1972. Lịch nghỉ lễ liên bang liệt kê Hari Pekerja vào ngày 1 tháng 5 trên toàn quốc.[1][3]
Theo mục 60D của Đạo luật Việc làm 1955, Ngày Lao động là một trong năm ngày lễ được quy định trong số các ngày nghỉ lễ có lương dành cho người lao động thuộc phạm vi áp dụng của Đạo luật. Đạo luật cũng cho phép người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ có lương, theo các quy định pháp luật về tiền lương.[2]
Ngày này trở nên có ý nghĩa như thế nào
Bộ Nhân lực Malaysia cho biết Ngày Lao động được công nhận là ngày nghỉ lễ vào năm 1972. Bộ liên hệ ngày lễ này với phong trào lao động quốc tế thế kỷ mười chín, vốn đấu tranh cho giờ làm việc công bằng, phúc lợi người lao động và bảo trợ xã hội.[4]
Tại Malaysia, ý nghĩa công chúng của ngày này tập trung vào việc ghi nhận vai trò của người lao động trong sự phát triển đất nước và nâng cao nhận thức về quyền lợi cũng như phúc lợi việc làm. Những chủ đề này được phản ánh trong mô tả của bộ về Hari Pekerja như dịp tri ân và là cơ hội nâng cao nhận thức về quyền của người lao động.[4]
Làm việc, nghỉ bù và ngày nghỉ
Ngày lễ cố định vào ngày 1 tháng 5. Theo Đạo luật Việc làm, nếu ngày nghỉ lễ áp dụng trùng với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì ngày làm việc kế tiếp là ngày nghỉ có lương thay thế. Người sử dụng lao động cũng có thể thỏa thuận với người lao động để thay một số ngày nghỉ lễ khác được công bố trên Công báo bằng ngày khác.[2]
Ngày nghỉ lễ không có nghĩa là mọi người lao động hay dịch vụ đều ngừng hoạt động. Đạo luật Việc làm quy định việc làm vào ngày nghỉ có lương và nêu rõ khoản tiền lương bổ sung trong trường hợp đó. Các quy định về quyền lợi của Đạo luật áp dụng cho người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh, vì vậy phạm vi áp dụng và thỏa thuận cụ thể đều quan trọng.[2]
Kế hoạch thực tế
Giờ mở cửa của ngân hàng, cửa hàng, điểm tham quan và đơn vị vận tải có thể khác nhau, vì vậy hãy liên hệ trực tiếp với cơ quan, doanh nghiệp hoặc dịch vụ bạn định sử dụng trước khi đi.[3]
Ngày Lao động ghi nhận người lao động và phong trào lao động tại Malaysia.[4]
Câu hỏi thường gặp
Ngày Lao động ở Malaysia là khi nào?
Người lao động có được nghỉ một ngày có lương không?
Ngày Lao động nằm trong số các ngày lễ được quy định theo quyền nghỉ có lương tại mục 60D của Đạo luật Việc làm 1955. Quyền lợi này phụ thuộc vào việc Đạo luật có áp dụng cho người lao động hay không; người sử dụng lao động có thể yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ có lương theo các điều kiện luật định.[2]
Có tự động ghi ngày nghỉ bù khi ngày 1 tháng 5 trùng với ngày nghỉ hằng tuần không?
Theo mục 60D, khi một ngày nghỉ lễ áp dụng trùng với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì ngày làm việc kế tiếp là ngày nghỉ có lương thay thế.[2]
Văn phòng, cửa hàng và phương tiện công cộng có hoạt động không?
Lịch nghỉ lễ không quy định giờ mở cửa hay thời gian biểu vận tải. Hãy hỏi cơ quan, doanh nghiệp hoặc đơn vị vận hành liên quan về lịch hoạt động trong Ngày Lao động.[3]
Nguồn và tài liệu tham khảo
Nguồn được sử dụng cho Ngày Lao động tại Malaysia:
- Holidays Act 1951 (Act 369)- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- Laws of Malaysia Act 265: Employment Act 1955- Department of Labour Peninsular Malaysia, Ministry of Human Resources
- Jadual Hari Kelepasan Am Persekutuan dan Negeri 2024- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- Hari Pekerja 2026 | Pekerja MADANI KESUMA Bangsa- Ministry of Human Resources Malaysia