Ngày Lao động tại Việt Nam

Ngày nghỉ lễ hưởng lương

Điều 112 Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2019 cho người lao động nghỉ hưởng nguyên lương một ngày vào dịp Ngày Quốc tế Lao động 1 tháng 5. Cùng điều luật quy định ngày 30 tháng 4 là Ngày Chiến thắng, vì vậy hai ngày lễ diễn ra liên tiếp. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Bộ luật quy định nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.[2]

Lịch sử ngày 1 tháng 5 ở Việt Nam

Ngày Quốc tế Lao động bắt nguồn từ các chiến dịch của phong trào lao động đòi giảm giờ làm, trong đó có hoạt động của công nhân ở Chicago năm 1886. Ở Việt Nam, ngày 1 tháng 5 mang ý nghĩa chính trị riêng: năm 1930, công nhân và nông dân tổ chức mít tinh, biểu tình, nêu yêu sách về quyền của người lao động và tình đoàn kết với công nhân ở các nước khác. Theo tư liệu lịch sử do Viện Thông tin và Xuất bản Chính phủ Việt Nam công bố, phong trào này đánh dấu sự khởi đầu của cao trào cách mạng 1930–1931.[1]

Sau khi giành độc lập, ngày 1 tháng 5 trở thành ngày nghỉ lễ chính thức vào năm 1946. Cùng năm đó, Hà Nội tổ chức lễ kỷ niệm cấp quốc gia chính thức đầu tiên; tư liệu này mô tả đây là cuộc mít tinh lớn có công nhân tham dự.[1]

Lễ kỷ niệm và điều cần biết

Tư liệu lịch sử mô tả các cuộc mít tinh, biểu tình và hoạt động kỷ niệm công cộng là một phần trong lịch sử Ngày Lao động ở Việt Nam.[1]

Luật bảo đảm người lao động được nghỉ hưởng lương, nhưng không quy định mọi cơ quan, ngân hàng, cửa hàng hay dịch vụ vận tải đều phải đóng cửa. Vì vậy, giờ mở cửa và dịch vụ có thể tùy từng tổ chức; hãy liên hệ trực tiếp trước khi lên kế hoạch.[2]

Bối cảnh quốc tế

Ngày 1 tháng 5 được tổ chức trên thế giới như một ngày gắn với tình đoàn kết của người lao động và cuộc đấu tranh đòi điều kiện làm việc tốt hơn. Ở Việt Nam, lịch sử rộng lớn ấy gắn với phong trào lao động trong nước và các hoạt động năm 1930.[1]