Ngày lễ tại Bahrain

Lịch nghỉ lễ chính thức của Bahrain hoạt động như thế nào

Cổng thông tin quốc gia liệt kê Tết Dương lịch, Ngày Lao động và Ngày Quốc khánh bên cạnh Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr), Ngày Arafat, Lễ hiến tế (Eid al-Adha), Năm mới theo lịch Hồi giáo, Ngày Ashura và Ngày sinh Tiên tri Muhammad.[1]

Cổng thông tin lưu ý rằng các ngày lễ Hồi giáo phải chờ xác nhận. Hãy kiểm tra lịch được xác nhận chính thức trước khi đưa ra kế hoạch chắc chắn xoay quanh những ngày đó.[1]

Ngày nghỉ hưởng lương cho nhân viên khu vực tư nhân

Luật Lao động Bahrain quy định nghỉ phép hưởng nguyên lương vào các ngày lễ và dịp chính thức do quyết định của Hội đồng Bộ trưởng quy định. Quyết định đó liệt kê Năm mới theo lịch Hồi giáo, Ngày Ashura, Ngày sinh Tiên tri Muhammad, Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr), Lễ hiến tế (Eid al-Adha), Tết Dương lịch, Ngày Lao động, Ngày Quốc khánh và Ngày Đăng cơ của Quốc vương.[2][3]

Nếu một trong các ngày lễ được liệt kê trùng vào thứ Sáu hoặc một ngày lễ chính thức khác, quyết định sẽ quy định một ngày nghỉ bù. Nếu người lao động được yêu cầu làm việc vào ngày lễ chính thức, Luật Lao động quy định trả thêm lương hoặc bố trí ngày nghỉ bù, theo quy định của pháp luật.[2][3]

Lễ Eid và các dịp lễ khác của người Hồi giáo

Quyết định về khu vực tư nhân quy định ba ngày nghỉ có lương cho Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr) và ba ngày cho Lễ hiến tế (Eid al-Adha). Quyết định này cũng quy định hai ngày cho Ngày Ashura. Cổng thông tin quốc gia liệt kê Ngày Arafat riêng trong lịch của mình.[1][2]

Quyết định thiết lập các ngày nghỉ lễ ở khu vực tư nhân theo ngày lịch Hồi giáo, trong khi cổng thông tin quốc gia cảnh báo rằng ngày lễ Hồi giáo tùy thuộc vào việc xác nhận. Hãy kiểm tra lịch chính thức cho giai đoạn có liên quan.[1][2]

Ngày nghỉ hàng tuần

Đối với các cơ quan chính phủ, lịch chính thức của Bahrain xác định thứ Sáu và thứ Bảy là ngày nghỉ hàng tuần. Lịch này cũng quy định kéo dài kỳ nghỉ của chính phủ thêm một ngày khi ngày lễ chính thức trùng vào thứ Sáu hoặc thứ Bảy.[1][4]

Đối với người lao động khu vực tư nhân, Luật Lao động xác định thứ Sáu là ngày nghỉ hàng tuần, đồng thời cho phép người sử dụng lao động thay thế bằng một ngày khác cho một số nhân viên. Do đó, các quy định về lịch làm việc của chính phủ và khu vực tư nhân có sự khác biệt.[3][4]

Lên kế hoạch xung quanh các ngày lễ chính thức

Đối với các cuộc hẹn, lịch trình du lịch và công việc xoay quanh các ngày lễ Hồi giáo, hãy kiểm tra lịch chính thức sau khi các ngày đã được xác nhận. Thời gian mở cửa có thể thay đổi tùy theo dịch vụ, vì vậy hãy xác nhận trực tiếp với tổ chức có liên quan trước khi dựa vào giờ làm việc thông thường.[1]