Hướng dẫn lịch ngày lễ tại Chile
Hệ thống ngày lễ của Chile kết hợp các ngày kỷ niệm dân sự và tôn giáo trên toàn quốc với số lượng ít hơn các ngày lễ dành riêng cho từng vùng hoặc địa phương. Đối với hầu hết người lao động, Chủ Nhật và các ngày lễ theo luật định là ngày nghỉ, mặc dù Bộ luật Lao động cho phép một số hoạt động nhất định diễn ra theo các quy tắc đặc biệt.[1] Một chế độ riêng biệt quy định một nhóm nhỏ ngày lễ là bắt buộc và không thể từ chối đối với phần lớn nhân viên bán lẻ, đó là lý do tại sao tác động thực tế của một ngày lễ có thể khác biệt rõ rệt giữa các văn phòng, cửa hàng, nhà hàng và các dịch vụ khác.[2][3]
Ngày lễ và quyền được nghỉ ngơi
Quy định chung theo luật lao động của Chile là Chủ Nhật và các ngày được pháp luật tuyên bố là ngày lễ là ngày nghỉ ngơi. Một số hoạt động được miễn trừ khỏi quy định đó và có thể tổ chức lịch làm việc thông thường bao gồm cả Chủ Nhật và ngày lễ.[1] Người lao động thuộc diện được miễn trừ thường nhận được thời gian nghỉ bù cho công việc thực hiện vào những ngày đó, tuân theo các quy định chi tiết của Bộ luật Lao động.[1][4]
Sự phân biệt này rất quan trọng vì một ngày lễ theo luật định không đồng nghĩa tự động rằng mọi nơi làm việc phải đóng cửa. Việc người lao động có thể làm việc hay không phụ thuộc vào loại hình hoạt động và chế độ lao động áp dụng. Tổng Cục Lao động giải thích rằng một nhân viên có lịch trình tuân theo chế độ nghỉ Chủ Nhật và ngày lễ thông thường nhìn chung không thể bị yêu cầu làm việc chỉ vì người sử dụng lao động có nhu cầu vận hành, trừ khi áp dụng ngoại lệ theo luật định.[1]
Các ngày lễ bắt buộc và không thể từ chối đối với ngành bán lẻ
Chile có thêm một danh mục được gọi là feriados obligatorios e irrenunciables dành cho nhân viên ngành bán lẻ. Luật định chỉ định Ngày Lao động, hai ngày lễ chính của Fiestas Patrias, Lễ Giáng Sinh và Tết Dương lịch là các ngày lễ bắt buộc, không thể từ chối đối với hầu hết người lao động làm việc trong lĩnh vực bán lẻ.[2][3] Một nhân viên đủ điều kiện không thể đơn giản đồng ý làm việc để đổi lấy tiền lương bổ sung; quyền nghỉ ngơi theo luật định được bảo vệ.[2]
Quy định này có các ngoại lệ được xác định rõ ràng. Nhân viên có thể làm việc tại các cơ sở như nhà hàng, câu lạc bộ, rạp chiếu phim và các địa điểm giải trí khác, sân bay, sòng bạc và các cơ sở trò chơi được ủy quyền khác, trạm xăng, các hiệu thuốc được chỉ định và cửa hàng tiện lợi đủ điều kiện liên kết với trạm xăng.[2][3] Tuy nhiên, nhân viên bán lẻ thuộc các ngoại lệ này vẫn có quyền hưởng các ngày lễ được bảo vệ định kỳ với cùng một người sử dụng lao động, với luật pháp cho phép luân chuyển nhân sự cần thiết.[3]
Fiestas Patrias và các truyền thống của Chile
Fiestas Patrias là thời điểm nghỉ lễ nổi bật nhất trong lịch các ngày lễ dân sự của Chile. Các hoạt động kỷ niệm tập trung vào lịch sử dân tộc và gắn liền với các fondas và ramadas, những địa điểm lễ hội tạm thời nơi mọi người tụ tập để thưởng thức ẩm thực, âm nhạc và khiêu vũ.[5] Cả hai ngày lễ chính của Fiestas Patrias đều nằm trong số các ngày lễ bắt buộc, không thể từ chối đối với hầu hết nhân viên bán lẻ.[2]
Điệu nhảy Cueca gắn liền đặc biệt với các hoạt động kỷ niệm, trong khi các món empanadas, anticuchos, thịt nướng và các trò chơi truyền thống là những nét phổ biến trong thời gian lễ hội.[5][6] Những truyền thống này xuất hiện trên khắp đất nước, từ các sự kiện lớn được tổ chức đến các lễ hội cộng đồng và gia đình quy mô nhỏ hơn. Chương trình cụ thể thay đổi tùy theo địa phương, vì vậy khách du lịch tìm kiếm các lễ hội công cộng nên tham khảo thông tin du lịch hoặc đô thị của điểm đến liên quan thay vì mong đợi một lịch trình sự kiện chung trên toàn quốc.
Ngày lễ khu vực và địa phương
Không phải mọi ngày lễ ở Chile đều áp dụng trên toàn quốc. Quốc hội đã ban hành các ngày lễ giới hạn ở các vùng lãnh thổ cụ thể, bao gồm các ngày kỷ niệm khu vực hoặc địa phương thường xuyên cũng như các ngày lễ một lần được tạo ra cho các lễ kỷ niệm cụ thể.[7] Điều này có nghĩa là một doanh nghiệp hoạt động tại nhiều vùng của Chile không thể chắc chắn rằng mọi địa điểm đều tuân theo lịch nghỉ lễ giống hệt nhau.
Các ngày lễ khu vực được tạo ra thông qua luật pháp thay vì tập quán địa phương không chính thức. Đối với bảng lương, nhân sự và các cuộc hẹn, người sử dụng lao động và du khách nên xác minh xem ngày lễ có áp dụng cho khu vực, tỉnh hoặc xã cụ thể hay không và liệu luật đó là vĩnh viễn hay chỉ áp dụng cho một dịp được chỉ định.[7]
Làm việc vào ngày lễ và nghỉ bù
Nhân viên tham gia các hoạt động được pháp luật miễn trừ khỏi quy định nghỉ Chủ Nhật và ngày lễ thông thường có thể có những ngày đó được tính vào lịch làm việc bình thường của họ. Theo chế độ nghỉ bù, nhân viên đủ điều kiện thường nhận được một ngày nghỉ cho công việc thực hiện vào Chủ Nhật và thêm một ngày nữa cho mỗi ngày lễ theo luật định đã làm việc.[4] Tổng Cục Lao động cũng nêu rõ rằng việc chỉ làm việc một phần trong ngày Chủ Nhật hoặc ngày lễ đủ điều kiện vẫn có thể tạo ra một ngày nghỉ bù trọn vẹn theo chế độ này.[8]
Nếu một ngày lễ theo luật định trùng với Chủ Nhật và nhân viên thực sự làm việc vào ngày đó, sự trùng lặp này không tự động tạo ra hai ngày nghỉ bù. Tổng Cục Lao động diễn giải quy định này là bù đắp cho một ngày thực sự làm việc bằng một ngày nghỉ trong trường hợp đó.[9] Do việc đền bù và nghỉ ngơi phụ thuộc vào lịch trình của người lao động và ngoại lệ theo luật định, nhân viên nên phân biệt các quy định chung này với chế độ nghỉ lễ bán lẻ không thể từ chối nghiêm ngặt hơn.
Những nơi đóng cửa và những nơi có thể mở cửa
Tuyên bố phổ biến cho rằng Chile yêu cầu tất cả các siêu thị, trung tâm mua sắm và các doanh nghiệp khác phải đóng cửa vào mọi ngày lễ là không chính xác. Các quy định đóng cửa nghiêm ngặt nhất áp dụng cho hầu hết nhân viên bán lẻ vào các ngày lễ bắt buộc, không thể từ chối do luật pháp thiết lập.[2][3] Ngay cả khi đó, các ngoại lệ theo luật định vẫn cho phép nhà hàng, doanh nghiệp giải trí, một số khu vực sân bay, trạm xăng, các hiệu thuốc đủ điều kiện và các cơ sở có tên khác hoạt động với nhân viên thuộc diện được phép.[2]
Một cơ sở thương mại cũng có thể mở cửa trong thời gian nghỉ lễ bán lẻ không thể từ chối khi cơ sở đó do chính chủ sở hữu trực tiếp phục vụ thay vì nhân viên được bảo vệ bởi yêu cầu nghỉ ngơi theo luật định.[10] Do đó, du khách không nên diễn giải một ngày lễ là việc đóng cửa toàn quốc được đảm bảo hay là một ngày làm việc bình thường. Hãy xác nhận trực tiếp giờ mở cửa đối với các siêu thị, hiệu thuốc, điểm tham quan, nhà hàng và các dịch vụ khác quan trọng cho chuyến đi.
Lên kế hoạch du lịch quanh các ngày lễ ở Chile
Việc lên kế hoạch du lịch đặc biệt quan trọng vào dịp Fiestas Patrias vì các hoạt động kỷ niệm diễn ra trên khắp Chile và thời gian này tạo ra nhiều hoạt động văn hóa phong phú.[5] Nơi ở, giao thông liên tỉnh và các điểm đến phổ biến có thể đòi hỏi lập kế hoạch trước nhiều hơn so với một tuần làm việc bình thường, trong khi tính sẵn có của bán lẻ bị ảnh hưởng bởi các quy định nghỉ lễ không thể từ chối.[2]
Đối với các ngày lễ khác, tác động vận hành có thể hạn chế hơn nhiều. Các nhà hàng, doanh nghiệp du lịch và các hoạt động khác có thể tiếp tục hoạt động ở nơi luật lao động cho phép, trong khi các văn phòng hoặc nơi làm việc tuân theo chế độ nghỉ ngơi thông thường có thể đóng cửa.[1] Do đó, trình tự lập kế hoạch hữu ích là kiểm tra ngày lễ chính thức, xác định xem đó là ngày lễ quốc gia hay lãnh thổ, sau đó xác nhận giờ hoạt động thực tế của nhà cung cấp dịch vụ vận chuyển, điểm tham quan, cửa hàng hoặc tổ chức liên quan.
Các câu hỏi thường gặp về ngày lễ tại Chile
Mọi doanh nghiệp ở Chile có phải đóng cửa vào ngày lễ không?
Không. Luật pháp Chile thiết lập ngày nghỉ lễ là quy định chung nhưng cho phép các hoạt động được chỉ định hoạt động vào Chủ Nhật và ngày lễ.[1] Ngoài ra, chỉ có một nhóm giới hạn các ngày lễ là bắt buộc và không thể từ chối đối với phần lớn nhân viên bán lẻ, và ngay cả chế độ đó cũng chứa đựng các ngoại lệ theo luật định.[2][3]
Ngày lễ không thể từ bỏ (irrenunciable) ở Chile có nghĩa là gì?
Đối với nhân viên bán lẻ thuộc phạm vi quy định, feriado obligatorio e irrenunciable là kỳ nghỉ bắt buộc mà người lao động không thể từ chối chỉ bằng cách đồng ý làm việc để đổi lấy khoản bồi thường bổ sung.[2] Luật pháp miễn trừ một số hoạt động nhất định, bao gồm nhà hàng, địa điểm giải trí, trạm xăng và hoạt động của một số hiệu thuốc được chỉ định.[2][3]
Điều gì làm cho Fiestas Patrias trở nên đặc biệt đối với du khách?
Fiestas Patrias kết hợp việc kỷ niệm quốc gia với các hoạt động lễ hội phổ biến rộng rãi. Fondas và ramadas, khiêu vũ cueca, empanadas, tiệc nướng và các trò chơi truyền thống là những đặc điểm tiêu biểu.[5][6] Các ngày lễ chính của Fiestas Patrias cũng là những ngày nghỉ bắt buộc, không thể từ chối đối với hầu hết nhân viên bán lẻ, điều này ảnh hưởng đến việc mua sắm và các dịch vụ thương mại khác.[2]
Có ngày lễ khu vực ở Chile không?
Có. Chile đã sử dụng luật pháp để thiết lập các ngày lễ chỉ áp dụng trong các khu vực, tỉnh hoặc xã cụ thể, và một số ngày lễ lãnh thổ có tính vĩnh viễn trong khi những ngày khác chỉ áp dụng vào một dịp cụ thể.[7] Do đó, tính áp dụng tại địa phương nên được kiểm tra khi lên kế hoạch làm việc hoặc du lịch.
Điều gì xảy ra khi nhân viên làm việc vào ngày lễ theo luật định?
Câu trả lời phụ thuộc vào chế độ lao động của nhân viên. Người lao động trong các hoạt động được miễn trừ khỏi chế độ nghỉ Chủ Nhật và ngày lễ thông thường có thể được sắp xếp lịch làm việc vào các ngày lễ và có thể có quyền được nghỉ bù theo Bộ luật Lao động.[4] Hầu hết nhân viên bán lẻ không thể làm việc vào các ngày lễ bắt buộc, không thể từ chối trừ khi họ thuộc ngoại lệ theo luật định.[2][3]
Nếu một ngày lễ trùng vào Chủ Nhật, người lao động có tự động được nghỉ bù một ngày khác không?
Không tự động. Đối với người lao động thuộc chế độ nghỉ bù, những người thực sự làm việc khi ngày lễ trùng với Chủ Nhật, Tổng Cục Lao động nêu rõ rằng sự trùng lặp đó tạo ra một ngày nghỉ bù thay vì hai ngày vì người lao động chỉ thực sự làm việc vào một ngày nghỉ.[9] Các thỏa thuận việc làm khác nên được đánh giá theo các quy định áp dụng cho người lao động đó.
Nguồn
- ¿Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales días por necesidades de la empresa?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿Cuáles son los días que de acuerdo a la ley son feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Ley Chile - Ley 19973 - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- Descanso Semanal- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Fiestas Patrias en Chile: Cultura, gastronomía y tradiciones- Chile Travel
- Fiestas Patrias en Chile: 5 tradiciones que debes conocer- Chile Travel
- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - BCN- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- ¿Cuánto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja sólo algunas horas en el día domingo o festivo?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿A cuántos días de descanso tiene derecho el trabajador cuando un día festivo coincide con el domingo que debe trabajar?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ORD. N°581- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile