Hướng dẫn Lịch Ngày lễ ở Guyane thuộc Pháp
Guyane thuộc Pháp tuân theo hệ thống ngày lễ chính thức của Pháp và cũng có một ngày lễ dành riêng để tưởng niệm việc bãi bỏ chế độ nô lệ tại vùng lãnh thổ này. Bộ luật Lao động Pháp quy định các ngày lễ hợp pháp quốc gia đồng thời công nhận riêng sự kiện tưởng niệm bãi bỏ chế độ nô lệ tại Guyane thuộc Pháp. [1][2] Tuy nhiên, đối với người lao động, việc một ngày được pháp luật ấn định là ngày lễ không tự động có nghĩa là mọi nơi làm việc đều phải đóng cửa, do đó các quy định về việc làm và thỏa ước tập thể vẫn đóng vai trò quan trọng khi lên kế hoạch nghỉ phép. [3]
Hệ thống Ngày lễ hoạt động như thế nào
Bộ luật Lao động Pháp thiết lập các ngày lễ pháp lý chính được áp dụng tại Guyane thuộc Pháp, bao gồm sự kết hợp giữa các lễ kỷ niệm dân sự và các dịp lễ Kitô giáo như Thứ Hai Phục Sinh, Lễ Thăng Thiên, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, Lễ Các Thánh và Lễ Giáng Sinh. [1] Guyane thuộc Pháp sau đó có thêm một ngày lễ lãnh thổ bổ sung để kỷ niệm việc bãi bỏ chế độ nô lệ. Bộ luật Lao động nêu rõ Guyane thuộc Pháp nằm trong số các vùng lãnh thổ hải ngoại có ngày kỷ niệm bãi bỏ chế độ nô lệ được pháp luật công nhận riêng. [2]
Sự khác biệt này rất quan trọng khi so sánh Guyane thuộc Pháp với nước Pháp chính quốc. Phần lớn lịch ngày lễ được dùng chung, nhưng ngày kỷ niệm bãi bỏ chế độ nô lệ thuộc về lịch ngày lễ theo luật định của riêng Guyane thuộc Pháp chứ không phải là ngày lễ toàn quốc được tuân thủ ở mọi nơi tại Pháp. [2]
Lễ kỷ niệm Bãi bỏ chế độ nô lệ
Lễ kỷ niệm bãi bỏ không chỉ đơn thuần là một hình thức sinh hoạt văn hóa. Luật pháp Pháp chính thức chỉ định ngày tương ứng ở Guyane thuộc Pháp là một ngày lễ, bên cạnh các ngày kỷ niệm bãi bỏ riêng biệt được ấn định cho một số vùng lãnh thổ hải ngoại khác của Pháp. [2] Sắc lệnh quốc gia cũng xác định một ngày kỷ niệm thường niên riêng biệt dành cho Guyane thuộc Pháp. [4]
Đối với độc giả sử dụng lịch ngày lễ, đây là một trong những điểm khác biệt địa phương quan trọng nhất cần nhận biết. Do đó, một lịch trình chỉ dựa trên các ngày lễ của Pháp chính quốc có thể bỏ sót một ngày lễ được pháp luật thiết lập áp dụng tại Guyane thuộc Pháp. [2]
Ngày lễ và Quyền lợi của người lao động
Một ngày lễ hợp pháp không nên tự động được hiểu là ngày nghỉ bắt buộc đối với mọi người lao động. Luật lao động Pháp dành cho Ngày Lao động một trạng thái đặc biệt là ngày lễ nghỉ làm theo luật định, với ngoại lệ áp dụng cho các cơ sở và dịch vụ có hoạt động không thể gián đoạn. [3] Những người lao động phải làm việc theo ngoại lệ đó có quyền được hưởng khoản bồi thường bổ sung bằng mức lương thông thường cho công việc đã thực hiện. [3]
Đối với các ngày lễ theo luật định khác, việc người lao động có bắt buộc phải làm việc hay không có thể phụ thuộc vào các quy định pháp lý hiện hành, thỏa ước tập thể và các thỏa thuận tại nơi làm việc. Khi một ngày lễ không phải làm việc, những người lao động đủ điều kiện đáp ứng yêu cầu thâm niên của Bộ luật Lao động được bảo vệ khỏi việc bị mất lương, tuân theo các ngoại lệ theo luật định. Những giờ làm việc bị mất do nghỉ lễ thường không thể được bù lại vào thời gian sau. [5]
Các câu hỏi thường gặp về Ngày lễ ở Guyane thuộc Pháp
Guyane thuộc Pháp có các ngày lễ giống như nước Pháp chính quốc không?
Lễ kỷ niệm bãi bỏ chế độ nô lệ có phải là ngày lễ chính thức ở Guyane thuộc Pháp không?
Mọi doanh nghiệp có phải đóng cửa vào tất cả các ngày lễ không?
Không. Trạng thái ngày lễ hợp pháp không có nghĩa là mọi doanh nghiệp đều phải đóng cửa. Ngày Lao động có các quy định đặc biệt theo luật định yêu cầu phải nghỉ làm ngoại trừ các hoạt động không thể gián đoạn, trong khi các sắp xếp cho các ngày lễ khác phụ thuộc vào quy định lao động hiện hành và các điều khoản tại nơi làm việc hoặc thỏa ước tập thể. [3][5]
Nguồn
- Article L3133-1 - Code du travail- Légifrance
- Article L3422-2 - Code du travail- Légifrance
- Section 2 : Journée du 1er mai (Articles L3133-4 à L3133-6)- Légifrance
- Article 1er - Décret n° 83-1003 du 23 novembre 1983 relatif à la commémoration de l'abolition de l'esclavage.- Légifrance
- Sous-section 1 : Ordre public. (Articles L3133-1 à L3133-3)- Légifrance