Ngày lễ tại Colombia

Ngày lễ chính thức hưởng lương theo Luật Lao động Colombia

Điều 177 của Bộ luật Lao động, được sửa đổi bởi Luật Emiliani, quy định chế độ nghỉ hưởng lương cho danh sách các ngày lễ dân sự và tôn giáo quốc gia. Danh sách này bao gồm Tết Dương lịch, Lễ Hiển Linh, Lễ Thánh Giuse, Ngày Lao động, Lễ Thánh Phêrô và Phaolô, Ngày Độc lập, ngày kỷ niệm Trận chiến Boyacá, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, ngày lễ liên quan đến sự kiện người châu Âu đến châu Mỹ, Lễ Các Thánh, Ngày Độc lập Cartagena, Lễ Đức Mẹ Vô Nhiễm Nguyên Tội, Lễ Giáng Sinh, Thứ Năm Tuần Thánh, Thứ Sáu Tuần Thánh, Lễ Thăng Thiên, Lễ Mình và Máu Thánh Chúa Kitô và Lễ Thánh Tâm Chúa Giêsu.[1][2]

Quyền lợi này áp dụng cho người lao động ở cả khu vực công và tư nhân.[1] Khung ngày lễ theo luật định mang tính quốc gia thay vì là một lịch riêng cho từng tỉnh, mặc dù các thành phố và khu vực cũng có thể tổ chức các lễ hội và kỷ niệm dân sự của riêng họ. Do đó, một lễ hội địa phương không nên tự động được coi là ngày lễ chính thức hưởng lương quốc gia trừ khi nó nằm trong khung pháp lý theo luật định.

Cách Luật Emiliani tạo ra các ngày lễ vào thứ Hai

Luật Emiliani không chuyển dời mọi ngày lễ chính thức của Colombia. Thay vào đó, đạo luật này xác định một nhóm cụ thể có ngày nghỉ hưởng lương được chuyển sang thứ Hai tuần tiếp theo bất cứ khi nào bản thân ngày lễ đó không rơi vào thứ Hai.[1] Nhóm được chuyển dời bao gồm Lễ Hiển Linh, Lễ Thánh Giuse, Lễ Thánh Phêrô và Phaolô, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, ngày lễ liên quan đến sự kiện người châu Âu đến châu Mỹ, Lễ Các Thánh, Ngày Độc lập Cartagena, Lễ Thăng Thiên, Lễ Mình và Máu Thánh Chúa Kitô và Lễ Thánh Tâm Chúa Giêsu.[1]

Các ngày lễ theo luật định khác vẫn gắn liền với vị trí lịch trình của chính chúng thay vì bị chuyển đổi thường xuyên theo cơ chế này.[1] Sự phân biệt này rất quan trọng khi diễn giải lịch ngày lễ ở Colombia: kỳ nghỉ cuối tuần kéo dài quen thuộc là hệ quả pháp lý của quy định chuyển đổi đối với các ngày lễ được chỉ định, chứ không phải là quy định chung chuyển mọi ngày lễ giữa tuần sang thứ Hai.

Khi một trong các ngày lễ thuộc phạm vi điều chỉnh của quy định chuyển đổi rơi vào Chủ Nhật, ngày nghỉ hưởng lương của ngày đó cũng được chuyển sang thứ Hai.[1] Các quyền lợi việc làm phát sinh từ công việc thực hiện vào một trong những ngày lễ được chuyển đổi này sẽ gắn liền với ngày nghỉ hưởng lương được pháp luật công nhận.[1]

Truyền thống tôn giáo và dân sự trong lịch

Danh sách theo luật định của Colombia phản ánh cả truyền thống Kitô giáo lẫn lịch sử dân sự của đất nước. Các dịp Tuần Thánh, Lễ Giáng Sinh, Lễ Hiển Linh, Lễ Mình và Máu Thánh Chúa Kitô, Lễ Thánh Tâm Chúa Giêsu, cùng một số ngày lễ kính các thánh và Đức Mẹ song hành cùng Ngày Lao động và các lễ kỷ niệm liên quan đến độc lập và lịch sử quốc gia.[1][2] Do đó, lịch pháp lý kết hợp các ngày lễ có ý nghĩa chủ yếu về mặt tôn giáo với các ngày tập trung vào nhà nước, lao động và ký ức lịch sử.

Không phải mọi dịp lễ Kitô giáo đều tuân theo cùng một quy tắc xếp lịch. Thứ Năm Tuần Thánh và Thứ Sáu Tuần Thánh là các ngày lễ hưởng lương theo luật định nhưng không nằm trong số các ngày lễ được chuyển sang thứ Hai theo Luật Emiliani.[1] Ngược lại, Lễ Thăng Thiên, Lễ Mình và Máu Thánh Chúa Kitô và Lễ Thánh Tâm Chúa Giêsu được đưa vào cơ chế chuyển sang thứ Hai một cách rõ ràng.[1] Đây là một lý do tại sao việc tham khảo lịch chính thức sẽ an toàn hơn là dự đoán các ngày lễ ở Colombia từ lịch tôn giáo thông thường.

Làm việc vào ngày lễ

Ngày lễ theo luật định là ngày nghỉ hưởng lương, nhưng điều này không có nghĩa là mọi nơi làm việc đều phải đóng cửa. Luật lao động Colombia quy định riêng việc làm việc vào các ngày nghỉ bắt buộc và ngày lễ chính thức.[2] Các doanh nghiệp và dịch vụ hoạt động vào những ngày đó phải áp dụng các quy định về làm việc vào ngày lễ thay vì coi ngày đó là ngày làm việc bình thường.

Các quy tắc quản lý tiền lương khi làm việc vào ngày nghỉ bắt buộc đã được sửa đổi bởi cải cách lao động, vì vậy người lao động và người sử dụng lao động nên tham khảo phiên bản hiện hành của Bộ luật Lao động khi tính toán khoản phụ cấp hoặc quyền lợi nghỉ bù áp dụng.[2] Điều này đặc biệt có liên quan đối với ngành khách sạn, y tế, vận tải, bán lẻ, an ninh và các hoạt động khác có thể tiếp tục hoạt động trong khi phần lớn đất nước đang nghỉ lễ.

Puentes Festivos và du lịch trong nước

Hệ thống chuyển đổi sang thứ Hai tạo ra các kỳ nghỉ ba ngày định kỳ và có tác động rõ rệt đến việc di chuyển trong nước. Các cơ quan chức năng Colombia thường xuyên triển khai các hoạt động khởi hành và trở về đặc biệt xung quanh các dịp puentes festivos, bố trí các biện pháp kiểm soát giao thông và an toàn đường bộ trên các hành lang giao thông chính và tại các bến xe.[3] Mức độ phổ biến của mô hình này lớn đến mức du khách nên dự kiến tình trạng di chuyển đông đúc hơn vào thời điểm bắt đầu và kết thúc của kỳ nghỉ cuối tuần kéo dài.

Đối với việc đi lại bằng xe buýt liên tỉnh, việc lên kế hoạch trước rất hữu ích. Hướng dẫn đi lại chính thức của Bogotá cho các kỳ nghỉ cuối tuần khuyến nghị mua vé trước qua các kênh được ủy quyền và lên xe buýt tại các cơ sở bến xe chính thức.[4] Người lái xe cũng nên kiểm tra các hạn chế giao thông hiện hành và điều kiện đường xá trước khi khởi hành, bởi vì các cơ quan chức năng có thể áp dụng các biện pháp quản lý giao thông dành riêng cho ngày lễ như một phần của hoạt động khởi hành và trở về.[3]

Lập kế hoạch thực tế cho du khách và doanh nghiệp

Đối với việc du lịch, vấn đề quan trọng hơn thường là nhu cầu đi lại thay vì việc đình chỉ hoàn toàn các dịch vụ. Vận tải liên tỉnh tiếp tục chuyên chở lượng lớn hành khách trong các kỳ nghỉ cuối tuần và hướng dẫn chính thức tại bến xe khuyến khích mua vé trước.[4] Nếu chuyến đi trùng với một kỳ puente festivo, hãy dành thêm thời gian cho việc di chuyển bằng đường bộ và kiểm tra thông tin hiện tại từ các nhà xe cùng cơ quan quản lý giao thông trước khi lên đường.