Ngày lễ tại Brazil

Ngày lễ Quốc gia, Bang và Đô thị

Luật pháp Brazil phân biệt ngày lễ quốc gia với các ngày lễ do cấp bang hoặc đô thị tạo ra. Pháp luật liên bang công nhận các ngày lễ dân sự do luật liên bang ban hành và cho phép mỗi bang thiết lập ngày kỷ niệm chính của mình làm ngày lễ dân sự. Các đô thị có thể công bố các ngày lễ tôn giáo theo truyền thống địa phương, trong giới hạn theo luật định.[1]

Cấu trúc phân tầng này giải thích lý do tại sao hai thành phố ở Brazil có thể có lịch làm việc khác nhau mặc dù cùng chia sẻ các ngày lễ quốc gia. Một dịp kỷ niệm tôn giáo tại địa phương hoặc ngày lễ kỷ niệm chính của một bang có thể tạo ra một ngày lễ hợp pháp tại một khu vực tài phán này mà không ảnh hưởng đến khu vực khác.[1]

Nghỉ có lương và Làm việc vào ngày lễ

Luật lao động Brazil thường bảo vệ quyền nghỉ có lương vào các ngày lễ dân sự và tôn giáo. Việc làm việc vào những ngày đó bị cấm trừ khi bản chất của hoạt động hoặc các quy định áp dụng cho phép tiếp tục hoạt động.[2]

Khi công việc phải tiếp tục vào ngày lễ, quy tắc chung là trả lương gấp đôi trừ khi người sử dụng lao động cấp một ngày nghỉ bù khác.[2] Trong lĩnh vực thương mại, việc làm việc vào ngày lễ cũng tuân theo các yêu cầu cụ thể liên quan đến thương lượng tập thể và luật pháp đô thị.[3] Do đó, người lao động và người sử dụng lao động nên xem xét các quy định áp dụng cho hoạt động cụ thể thay vì mặc định rằng mọi nơi làm việc đều tuân theo một thỏa thuận giống hệt nhau.

Lễ hội Carnival và Sự khác biệt giữa Ngày lễ và Ponto Facultativo

Lễ hội Carnival rất quan trọng đối với đời sống công cộng ở Brazil, nhưng không nên tự động được mô tả là ngày lễ theo luật định trên toàn quốc. Lịch hành chính liên bang phân loại Carnival là ponto facultativo hơn là ngày lễ quốc gia.[4] Ponto facultativo cho phép cơ quan hành chính nằm trong phạm vi quy định liên quan tạm dừng hoặc thay đổi hoạt động bình thường, nhưng bản thân nó không tạo ra ngày lễ theo luật định trên toàn quốc cho nhân viên khu vực tư nhân.

Sự phân biệt này rất quan trọng ngoài Lễ hội Carnival. Các cơ quan công quyền liên bang xuất bản lịch tách biệt ngày lễ quốc gia với pontos facultativos, và các chính quyền, tổ chức địa phương có thể có quy tắc vận hành riêng.[4] Trước khi cho rằng một văn phòng hoặc doanh nghiệp sẽ đóng cửa, hãy kiểm tra trạng thái pháp lý của dịp kỷ niệm và lịch của tổ chức liên quan.

Ngày Nhận thức người Da đen và Lịch Quốc gia

Ngày Quốc gia Zumbi và Nhận thức người Da đen là một ngày lễ công cộng trên toàn quốc theo luật liên bang.[5] Ngày lễ kỷ niệm Zumbi dos Palmares và mang lại sự công nhận quốc gia đối với lịch sử, sự kháng chiến của người Da đen và sự đóng góp của người gốc Phi-Brazil đối với xã hội và văn hóa đất nước.

Trạng thái trên toàn quốc của ngày này rất quan trọng khi sử dụng thông tin ngày lễ cũ, bởi vì tài liệu được sản xuất trước khi thay đổi ở cấp liên bang có thể mô tả dịp kỷ niệm này là mang tính khu vực hoặc địa phương. Kế hoạch hiện tại nên tuân theo pháp luật liên bang hiện hành thay vì một lịch đã lỗi thời.[5]

Trạng thái ngày lễ có ý nghĩa gì đối với các cửa hàng và dịch vụ

Một ngày lễ hợp pháp không nên được diễn giải là sự đảm bảo rằng mọi cửa hàng, nhà hàng, dịch vụ vận tải hoặc hoạt động tư nhân khác sẽ đóng cửa. Luật lao động Brazil cho phép tiếp tục làm việc trong các trường hợp không thể tạm dừng hoạt động, trong khi thương mại được điều chỉnh bởi các quy định bổ sung liên quan đến việc làm việc vào ngày lễ.[2][3]

Cách kiểm tra lịch chính xác

Để lên kế hoạch thực tế, hãy bắt đầu với lịch ngày lễ quốc gia và sau đó kiểm tra bang và đô thị áp dụng. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các cuộc hẹn chính phủ, thủ tục hành chính hoặc tòa án, lịch trình việc làm, giao hàng và hoạt động kinh doanh vì các ngày lễ khu vực và địa phương chỉ có thể ảnh hưởng đến một khu vực tài phán được xác định.[1]

Cũng hữu ích khi phân biệt ngày lễ hợp pháp với ponto facultativo bất cứ khi nào tham khảo lịch của tổ chức. Cả hai phân loại này đều có thể ảnh hưởng đến giờ mở cửa, nhưng chúng không có cùng hiệu lực pháp lý đối với người lao động và người sử dụng lao động tư nhân.[2][4]