Ngày lễ tại Suriname

Lịch Ngày lễ Quốc gia Đa văn hóa

Tài liệu chính thức của chính phủ Suriname liệt kê các ngày nghỉ lễ quốc gia gắn liền với một số truyền thống tôn giáo và văn hóa. Các ngày này bao gồm các dịp lễ Kitô giáo như Thứ Sáu Tuần Thánh, Lễ Phục Sinh và Lễ Giáng Sinh; các lễ hội Ấn Độ giáo bao gồm Lễ hội Holi Phagwa và Deepavali; các lễ hội Hồi giáo Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr) và Lễ hiến tế (Eid al-Adha); Tết Nguyên Đán và Tết năm mới của người Java; cùng các ngày kỷ niệm dân sự hoặc lịch sử bao gồm Ngày Lao động, Ngày Giải phóng nô lệ, Ngày Thổ dân, Ngày người Maroons và Ngày Độc lập. [1][2]

Sự phong phú này phản ánh xã hội đa văn hóa của Suriname thay vì một lịch bị chi phối bởi một truyền thống tôn giáo đơn lẻ. Ví dụ, chính phủ mô tả Lễ hội Holi Phagwa và Deepavali là những lễ hội đã trở thành một phần trong văn hóa quốc gia rộng lớn hơn của đất nước thay vì chỉ giới hạn trong cộng đồng người Hindustan. [3] Lịch này cũng mang lại sự công nhận ở cấp quốc gia cho các truyền thống gắn liền với các cộng đồng khác.

Ngày Nghỉ lễ Quốc gia và Ngày Kỷ niệm Có Sự Khác biệt

Không phải mọi ngày kỷ niệm được công nhận chính thức đều là ngày nghỉ. Hướng dẫn giáo dục của chính phủ phân biệt rõ ràng các ngày nghỉ tự do quốc gia với các ngày kỷ niệm hoặc tưởng niệm. Vào những ngày kỷ niệm, một sự kiện hoặc dịp quan trọng có thể được cộng đồng liên quan tổ chức mà các cơ quan chính phủ, doanh nghiệp và trường học không nhất thiết phải đóng cửa. [1] Do đó, người đọc nên xác minh phân loại pháp lý hoặc chính thức của một ngày thay vì mặc định rằng mọi ngày lễ quốc gia có tên gọi đều là ngày nghỉ lễ chính thức.

Chính phủ cũng có thể ấn định các ngày nghỉ lễ quốc gia đặc biệt chỉ diễn ra một lần. Ví dụ, một quyết định của tổng thống đã tạo ra thêm một ngày nghỉ tự do quốc gia cho một dịp kỷ niệm cụ thể trên cơ sở một lần duy nhất. [4] Các quyết định như vậy không nên được sao chép vào một lịch định kỳ hàng năm trừ khi luật pháp hoặc chính sách chính thức sau đó làm cho ngày lễ đó trở thành cố định.

Làm việc vào Ngày Chủ nhật và Các Ngày nghỉ Tương đương

Khung pháp lý lao động của Suriname coi một số ngày lễ tương đương với Chủ nhật đối với các quy định về thời gian làm việc. Sắc lệnh Ngày nghỉ chính thức xác định các ngày lễ Kitô giáo, Ấn Độ giáo, Hồi giáo và dân sự nhận được trạng thái này theo Đạo luật Lao động. [5] Sắc lệnh lịch sử này đã được sửa đổi và lịch quốc gia rộng lớn hơn đã phát triển, vì vậy các thông báo chính thức hiện hành và hướng dẫn lao động nên được sử dụng khi xác định trạng thái của một ngày lễ cụ thể.

Bộ phụ trách lao động giải thích rằng thời gian làm thêm giờ thực hiện vào một ngày bình thường thường được trả bằng gấp rưỡi mức lương đã định, trong khi làm việc vào Chủ nhật hoặc ngày nghỉ tương đương sẽ được trả lương gấp đôi. Bộ này cũng nêu rõ rằng nhân viên được yêu cầu làm việc vào Chủ nhật thường phải nhận được một khoảng thời gian nghỉ ngơi khác kéo dài hai mươi tư giờ trong cùng tuần đó. [6] Trường hợp thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận bằng văn bản quy định mức trả lương gấp ba cho việc làm việc vào ngày lễ được coi là tương đương với Chủ nhật, yêu cầu về ngày nghỉ bổ sung được bộ mô tả sẽ không áp dụng trong trường hợp đó. [6]

Holi, Deepavali, Eid và Các Ngày kỷ niệm Di động Khác

Một số ngày lễ của Suriname không thể được thể hiện chính xác bằng một ngày Dương lịch cố định. Lễ hội Holi Phagwa, Lễ kết thúc tháng Ramadan (Eid al-Fitr), Lễ hiến tế (Eid al-Adha), Tết Nguyên Đán, Tết năm mới của người Java và Deepavali tuân theo lịch tôn giáo hoặc truyền thống và do đó sẽ dịch chuyển so với lịch Dương lịch. Lịch học và lịch chính thức của chính phủ công bố các ngày có liên quan cho từng giai đoạn áp dụng và có thể đánh dấu một số ngày tôn giáo là có thể thay đổi. [2]

Các Ngày kỷ niệm Giải phóng, Bản địa và Maroon

Lịch quốc gia của Suriname dành sự công nhận chính thức cho nhiều khía cạnh lịch sử của đất nước. Ngày Giải phóng nô lệ, được biết đến rộng rãi với tên gọi Keti Koti, kỷ niệm việc bãi bỏ chế độ nô lệ. Ngày Thổ dân công nhận các cộng đồng Bản địa của Suriname, trong khi Ngày người Maroons mang lại sự công nhận ở cấp quốc gia cho lịch sử và di sản của các cộng đồng Maroon tại đất nước này. Các ngày kỷ niệm này xuất hiện trong số các ngày nghỉ lễ quốc gia trong tài liệu giáo dục của chính phủ. [1][2]

Lên kế hoạch Công việc, Mua sắm và Du lịch

Một ngày nghỉ lễ quốc gia không nên được hiểu là bằng chứng cho thấy mọi cửa hàng, chợ, nhà hàng hoặc dịch vụ giao thông đều sẽ đóng cửa. Các quy định lao động dự tính rõ ràng việc làm việc được thực hiện vào Chủ nhật và các ngày nghỉ tương đương đồng thời điều chỉnh việc trả lương khi điều đó xảy ra. [6] Do đó, giờ hoạt động trong dịp lễ phụ thuộc vào ngành nghề, người sử dụng lao động và nhà cung cấp dịch vụ.

Các dịp lễ cuối năm cũng có thể dẫn đến các thỏa thuận đặc biệt về thời gian lao động. Các cơ quan quản lý lao động đã ban hành các giấy phép tạm thời cho phép các ngành được chỉ định sử dụng thời gian làm việc dài hơn khi nhu cầu trong dịp lễ tạo ra khối lượng công việc đặc biệt, đồng thời tiếp tục yêu cầu tuân thủ các quy định về làm thêm giờ, nghỉ ngơi và nghỉ giữa giờ. [7] Vì các giấy phép này mang tính tạm thời chứ không phải là đặc điểm vĩnh viễn của lịch ngày lễ, các doanh nghiệp nên tham khảo các thông báo hiện hành của cơ quan lao động thay vì giả định rằng thỏa thuận trước đó vẫn được áp dụng.