Ngày lễ tại Thụy Sĩ

Quy định về Ngày lễ Liên bang và Bang

Ngày Quốc khánh Thụy Sĩ là ngày lễ liên bang duy nhất của đất nước và được đối xử trong luật lao động giống như Chủ Nhật.[1] Các bang có thể chỉ định tối đa tám ngày lễ bổ sung cũng được đối xử như Chủ Nhật theo Đạo luật Việc làm, và họ có thể chỉ định các ngày lễ khác nhau cho các phần khác nhau của một bang.[1][2]

Cấu trúc liên bang này có nghĩa là các dịp kỷ niệm quen thuộc như Thứ Sáu Tuần Thánh, Thứ Hai Phục Sinh, Lễ Thiên Thể, Lễ Các Thánh, hoặc các ngày lễ tôn giáo và dân sự khác không nên tự động được cho là có cùng tình trạng pháp lý trên khắp Thụy Sĩ. Lịch bang áp dụng sẽ quyết định ngày lễ bổ sung nào nhận được sự công nhận theo luật định tương đương với Chủ Nhật theo luật lao động liên bang.[1]

Ý nghĩa của một Ngày lễ được Công nhận đối với Người lao động

Nhìn chung, người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Việc làm không phải làm việc vào các ngày lễ được pháp luật coi là Chủ Nhật. Các ngoại lệ cho phép làm việc vào Chủ Nhật cũng có thể áp dụng cho các ngày lễ này và các doanh nghiệp nằm ngoài diện miễn trừ thường cần được cấp phép để sử dụng nhân viên.[1][2]

Nhân viên hưởng lương tháng tiếp tục nhận lương khi thời gian làm việc bị mất do ngày lễ được công nhận. Quy định khác đối với nhân viên hưởng lương theo giờ: việc trả lương cho các ngày lễ của bang phụ thuộc vào hợp đồng lao động cá nhân hoặc thỏa ước lao động tập thể hiện hành. Ngày Quốc khánh Thụy Sĩ là ngoại lệ, vì ngày này cũng phải được trả lương theo luật định đối với nhân viên hưởng lương theo giờ.[1]

Các Ngày lễ Tôn giáo Ngoài Lịch Chính thức

Luật lao động liên bang cũng đề cập đến các nghi lễ tôn giáo mà một bang chưa chỉ định là ngày lễ chính thức. Người lao động có thể ngừng làm việc vào các ngày lễ tôn giáo khác nếu họ thông báo trước theo yêu cầu pháp lý cho người sử dụng lao động.[1] Người sử dụng lao động cũng phải, khi có thể, cho phép người lao động có thời gian cần thiết để tham gia các buổi lễ tôn giáo khi có yêu cầu.[2]

Điều khoản này đặc biệt có ý nghĩa ở một quốc gia mà lịch ngày lễ theo luật định khác nhau theo từng vùng và không bao gồm mọi truyền thống tôn giáo. Việc nghỉ phép vì một nghi lễ tôn giáo không được công nhận không giống như việc nhận thêm một ngày lễ chính thức theo luật định, vì vậy người lao động nên sắp xếp việc vắng mặt với người sử dụng lao động theo các quy định hiện hành.[1][2]

Khi một Ngày lễ Rơi vào Ngày nghỉ Bình thường

Các quy định lao động của Thụy Sĩ không cung cấp ngày nghỉ bù tự động khi một ngày lễ được công nhận rơi vào ngày mà người lao động thông thường không làm việc. Ngày lễ bị bỏ lỡ không bắt buộc phải được bù lại vào thời gian sau.[1] Ngược lại, thời gian làm việc bị mất do ngày lễ được công nhận rơi vào ngày làm việc bình thường cũng không phải làm bù.

Cửa hàng và Quy định Mở cửa Ngày lễ

Tình trạng ngày lễ không có nghĩa là mọi cửa hàng ở Thụy Sĩ phải tuân theo các quy định mở cửa giống nhau. Do các ngày lễ được công nhận nhìn chung được đối xử giống như Chủ Nhật theo luật lao động, việc sử dụng nhân viên bán lẻ phải tuân theo các hạn chế và ngoại lệ về việc làm việc vào Chủ Nhật. Luật pháp của bang quy định riêng việc các cửa hàng có được mở cửa vào Chủ Nhật hay không.[3]

Các quy định liên bang đưa ra các ngoại lệ đối với một số doanh nghiệp phục vụ khách đi lại tại các ga đường sắt, sân bay, các đầu mối giao thông công cộng khác và khu vực biên giới. Một số doanh nghiệp ở khu vực du lịch và các cơ sở được xác định cụ thể khác cũng có thể thuộc diện miễn trừ khỏi yêu cầu xin phép làm việc thông thường vào Chủ Nhật.[3] Do đó, du khách nên kiểm tra giờ mở cửa thực tế thay vì mặc định rằng mọi cửa hàng đều đóng cửa hoặc đều mở cửa.

Cách Lên kế hoạch Xoay quanh Ngày lễ ở Thụy Sĩ

Để kiểm tra ngày lễ một cách đáng tin cậy, hãy xác định bang và, nếu có liên quan, khu vực của bang nơi đặt địa điểm làm việc, cuộc hẹn hoặc dịch vụ. Luật liên bang cho phép các bang công nhận các ngày lễ khác nhau ở các khu vực bang khác nhau.[2] Do đó, không nên mặc định sử dụng lịch của một địa điểm ở Thụy Sĩ cho địa điểm khác.

Các doanh nghiệp cũng nên phân biệt giữa tình trạng pháp lý của ngày lễ và giờ hoạt động của một tổ chức cụ thể. Một số hoạt động được miễn các hạn chế làm việc thông thường vào Chủ Nhật, trong khi các quy định của bang về ngày nghỉ và giờ mở cửa cửa hàng có thể bổ sung các yêu cầu khác.[2][3] Đối với các cuộc hẹn quan trọng, mua sắm, giao hàng hoặc dịch vụ, lịch bang áp dụng và lịch trình riêng của nhà cung cấp là những tài liệu tham khảo an toàn nhất.