Ngày lễ tại Hà Lan

Những Ngày Nào Là Ngày Lễ Chính thức?

Lịch chính thức của Hà Lan bao gồm Tết Dương lịch, Thứ Sáu Tuần Thánh, Chủ Nhật Phục Sinh và Thứ Hai Phục Sinh, Ngày của Nhà vua, Ngày Giải phóng, Lễ Thăng Thiên, Chủ Nhật Lễ Hiện Xuống và Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống, Lễ Giáng Sinh và Ngày Tặng quà. Một số ngày lễ này tuân theo lịch phụng vụ của đạo Kitô nên sẽ thay đổi theo lịch dân sự từ năm này sang năm khác. [1][2]

Không phải mọi lễ kỷ niệm hoặc tưởng niệm được quan tâm rộng rãi ở Hà Lan đều là ngày lễ chính thức. Hướng dẫn của chính phủ lưu ý cụ thể rằng Sinterklaas, Ngày Tưởng niệm, Đêm giao thừa và Lễ Eid al-Fitr không phải là ngày lễ chính thức, mặc dù người sử dụng lao động có thể tự sắp xếp riêng và các thỏa thuận tập thể có thể cho phép nhân viên đổi một số ngày lễ Kitô giáo lấy các ngày lễ tôn giáo khác. [2][3]

Ngày Lễ Không Đồng Nghĩa Với Việc Mặc Định Được Nghỉ

Luật pháp Hà Lan không trao cho nhân viên quyền theo luật định chung để ngừng làm việc chỉ vì đó là ngày lễ chính thức. Thỏa ước lao động tập thể (CAO) hoặc hợp đồng lao động áp dụng sẽ quyết định xem một ngày lễ có phải là ngày được nghỉ hay không và nhân viên có tiếp tục được trả lương hay không. Các điều khoản này thường cũng xác định xem có áp dụng chế độ bồi thường bổ sung khi nhân viên làm việc vào ngày lễ hay không. [1][2]

Sự phân biệt này rất quan trọng khi so sánh Hà Lan với các quốc gia nơi ngày lễ tự động tạo ra quyền nghỉ có lương theo luật định. Nhiều thỏa ước lao động tập thể ở Hà Lan chỉ định các ngày lễ cụ thể là ngày nghỉ có lương, nhưng quyền lợi này xuất phát từ thỏa thuận việc làm chứ không phải từ quy định chung về ngày lễ. [2][3]

Ngày Giải phóng Có Thực tiễn Lao động Riêng biệt

Ngày Giải phóng là một ngày lễ chính thức, nhưng quy chế đó không có nghĩa là tất cả nhân viên đều được nghỉ làm vào ngày này. Hướng dẫn của chính phủ giải thích rằng nhiều thỏa ước lao động tập thể (CAO) chỉ cấp ngày nghỉ có lương theo định kỳ, trong khi các thỏa thuận có thể khác nhau giữa các ngành và người sử dụng lao động. Khi không có thỏa ước lao động tập thể (CAO) áp dụng nào quy định vấn đề này, các thỏa thuận của người sử dụng lao động sẽ có hiệu lực. [1][2][3]

Do đó, quy tắc thực tế dành cho người lao động là kiểm tra thỏa ước lao động tập thể (CAO) hoặc hợp đồng lao động hiện hành thay vì suy ra quyền lợi từ trạng thái ngày lễ chính thức. Điều này cũng giúp tránh việc coi một thỏa thuận nghỉ phép có lương định kỳ được áp dụng ở một số ngành giống như quy định toàn quốc cho mọi nơi làm việc. [2][3]

Ngày của Nhà vua và Lễ kỷ niệm Quốc gia

Ngày của Nhà vua là một trong những ngày lễ chính thức của Hà Lan và là lễ kỷ niệm chính của đất nước dành cho quốc vương. Ngày này được đưa vào cùng lịch chính thức với các ngày lễ Kitô giáo và Ngày Giải phóng. [1]

Vì hướng dẫn này tách biệt ngày trên lịch với thông tin ngày lễ cố định, độc giả nên tham khảo lịch thường niên chính thức áp dụng để biết ngày dương lịch chính xác. Cách tiếp cận tương tự cũng được áp dụng cho các ngày lễ tôn giáo di động như Lễ Phục Sinh, Lễ Thăng Thiên và Lễ Hiện Xuống. [1]

Giờ Mở cửa Của Cửa hàng Phụ thuộc Lớn vào Chính quyền Địa phương

Một ngày lễ chính thức không nhất thiết có nghĩa là các cửa hàng ở Hà Lan sẽ đóng cửa. Khung giờ giao dịch quốc gia quy định việc đóng cửa vào một số ngày lễ nhất định, nhưng các đô thị có thể cho phép các cửa hàng mở cửa. Các đô thị cũng quyết định xem việc mua sắm ngày Chủ Nhật có được phép hay không và theo những điều kiện nào. [4][5]

Một số loại hình cửa hàng được hưởng các ngoại lệ quốc gia và có thể mở cửa vào Chủ Nhật và các ngày lễ mà không cần dựa trên sự cho phép thông thường của đô thị. Hướng dẫn của chính phủ đưa ra các ví dụ bao gồm trạm xăng, hiệu thuốc, cửa hàng trong bệnh viện và cơ sở chăm sóc y tế, cũng như các cửa hàng tại nhà ga tàu hỏa và sân bay. [4][5]

Kết quả là có sự khác biệt đáng kể theo địa phương. Một siêu thị hoặc nhà bán lẻ khác có thể mở cửa ở đô thị này trong khi một cửa hàng tương tự ở nơi khác tuân theo giờ nghỉ lễ khác nhau. Du khách nên kiểm tra từng cơ sở kinh doanh hoặc chính quyền đô thị thay vì mặc định có một lịch trình bán lẻ thống nhất trên toàn quốc. [4]

Trường học và Các Ngày Lễ

Các trường học đóng cửa vào các ngày lễ chính thức, mặc dù chính phủ khuyên phụ huynh nên xác nhận lại lịch riêng của trường. Các trường học cũng có thể quyết định cách xử lý một số ngày tôn giáo hoặc ngày đặc biệt không phải là ngày lễ chính thức. [6]

Các kỳ nghỉ của trường như kỳ nghỉ hè, mùa thu và mùa xuân là một hệ thống tách biệt với các ngày lễ. Thời gian nghỉ có thể phụ thuộc vào cấp học và vùng miền, vì vậy không nên suy ra từ lịch ngày lễ quốc gia. [6]

Lập kế hoạch Thực tế cho Công việc và Du lịch

Đối với người lao động, tài liệu đầu tiên cần kiểm tra là thỏa ước lao động tập thể (CAO) hiện hành, tiếp theo là hợp đồng lao động. Những tài liệu này xác định xem một ngày lễ chính thức có thực sự đồng nghĩa với ngày nghỉ có lương hay không và cũng có thể thiết lập mức bồi thường cho việc làm việc vào ngày lễ. [1][2]

Đối với du khách, ảnh hưởng của ngày lễ không đồng nhất như nhãn "ngày lễ chính thức" có thể gợi ý. Các trường học có thể đóng cửa trong khi các cửa hàng hoạt động theo giấy phép của đô thị và các doanh nghiệp được miễn trừ vẫn mở cửa. Bảo tàng, nhà hàng, điểm tham quan và đơn vị cung cấp dịch vụ giao thông cần được kiểm tra riêng vì trạng thái ngày lễ chính thức không thể hiện giờ hoạt động của họ. [4][5][6]