Ngày lễ tại Hungary

Ngày lễ theo Bộ luật Lao động

Bộ luật Lao động của Hungary bao gồm danh sách các ngày lễ chính thức theo luật định, trong tiếng Hungary gọi là munkaszüneti napok. Danh sách này bao gồm các ngày kỷ niệm quốc gia của đất nước cũng như Thứ Sáu Tuần Thánh, Thứ Hai Phục Sinh, Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống, Lễ Các Thánh, Lễ Giáng Sinh và các ngày lễ khác đã được thiết lập. Các quy định tương tự cũng áp dụng cho Chủ Nhật Phục Sinh và Chủ Nhật Lễ Hiện Xuống, và cho một ngày lễ theo luật định rơi vào Chủ Nhật. [1]

Một ngày lễ không có nghĩa tự động là không ai được làm việc. Bộ luật Lao động cho phép thời gian làm việc bình thường vào các ngày lễ trong những hoàn cảnh cụ thể, bao gồm một số hoạt động liên tục hoặc theo mùa, các hoạt động phục vụ nhu cầu xã hội thiết yếu, công việc yêu cầu đối với các dịch vụ cung cấp ở nước ngoài và những nơi làm việc có mục đích thông thường đòi hỏi phải hoạt động vào ngày lễ. [1]

Ngày Quốc khánh và Truyền thống Cơ đốc giáo

Một số ngày lễ theo luật định kỷ niệm các mốc lịch sử quan trọng và quá trình hình thành nhà nước của Hungary, trong khi các ngày khác bắt nguồn từ lịch Cơ đốc giáo. Ngày Thánh Stephen gắn liền với vị vua đầu tiên của Hungary và sự thành lập nhà nước Hungary; các ngày lễ quốc gia khác kỷ niệm cuộc cách mạng và chiến tranh giành độc lập chống lại sự cai trị của nhà Habsburg cùng cuộc nổi dậy chống lại sự thống trị của Liên Xô. Những ngày kỷ niệm này song hành cùng Lễ Phục Sinh, Lễ Hiện Xuống, Lễ Các Thánh và Lễ Giáng Sinh trong lịch chính thức. [1]

Đối với du khách, tính chất thực tế của những ngày lễ này rất khác nhau. Một lễ kỷ niệm quốc gia có thể mang lại các nghi lễ nhà nước và chương trình công cộng, trong khi các lễ hội Cơ đốc giáo lớn gắn kết mạnh mẽ hơn với các buổi sum họp gia đình và truyền thống tôn giáo. Tuy nhiên, trạng thái pháp lý của ngày lễ bắt nguồn từ Bộ luật Lao động chứ không phải từ quy mô hay tính chất của các hoạt động kỷ niệm công cộng. [1]

Cách thức Hoạt động của các Ngày nghỉ ghép tuần ở Hungary

Hungary có một hệ thống đặc biệt nhằm tạo ra các giai đoạn nghỉ ngơi không gián đoạn kéo dài hơn xung quanh một số ngày lễ. Bộ luật Lao động ủy quyền cho bộ trưởng phụ trách chính sách việc làm thay đổi lịch làm việc của những người lao động làm việc theo chế độ làm việc chung. Sắp xếp chi tiết được ban hành riêng cho năm có liên quan. [1]

Theo các sắp xếp hàng năm này, một ngày làm việc trong tuần nằm cạnh ngày lễ có thể được chỉ định làm ngày nghỉ và thay vào đó, một ngày Thứ Bảy có thể trở thành ngày làm việc. Hệ thống này không nên được coi là quy định tự động bất cứ khi nào ngày lễ rơi vào gần cuối tuần: các ngày hoán đổi thực tế được quy định cụ thể trong văn bản quy định của bộ trưởng áp dụng. Luật cũng quy định rằng Chủ Nhật không thể được chỉ định làm ngày làm việc thay thế. [1][2]

Sự khác biệt này có ý nghĩa quan trọng đối với cả du khách lẫn người lao động. Một ngày Thứ Bảy vốn thường là cuối tuần có thể hoạt động giống như một ngày trong tuần đối với các nơi làm việc thuộc phạm vi điều chỉnh của quy định hàng năm, trong khi một ngày trong tuần liền kề có thể trở thành ngày nghỉ. Do đó, việc kiểm tra lịch làm việc chính thức hàng năm rất hữu ích khi sắp xếp các cuộc hẹn, cuộc họp kinh doanh hoặc các công việc hành chính. [2]

Tiền lương khi Làm việc vào Ngày lễ

Người lao động làm việc vào ngày lễ được hưởng theo Bộ luật Lao động một khoản phụ cấp tiền lương ngày lễ bằng mức cơ bản áp dụng cho khoản phụ cấp đó. Khoản phụ cấp ngày lễ tương tự áp dụng cho công việc thực hiện vào Chủ Nhật Phục Sinh, Chủ Nhật Lễ Hiện Xuống hoặc một ngày lễ chính thức theo luật định rơi vào Chủ Nhật. [3]

Các quy định bổ sung được áp dụng khi công việc vào ngày lễ được thực hiện như thời gian làm việc bất thường. Do quyền lợi phụ thuộc vào cách lịch trình làm việc được sắp xếp và phân loại, người lao động nên phân biệt công việc ngày lễ thông thường với làm thêm giờ thay vì mặc định rằng mọi ca làm việc vào ngày lễ đều được chi trả theo đúng một cách thức giống nhau. [3]

Lên kế hoạch Xung quanh các Ngày lễ

Điểm lập kế hoạch quan trọng nhất ở Hungary là phân biệt chính ngày lễ theo luật định với bất kỳ ngày nghỉ bổ sung nào được tạo ra bởi quy định về lịch làm việc hàng năm. Quy định sau có thể thay đổi theo từng năm và áp dụng cụ thể cho các thỏa thuận việc làm nằm trong phạm vi của quy định đó. [1][2]

Đối với các cuộc hẹn chính phủ, ngân hàng, mua sắm, điểm tham quan và giao thông công cộng, hãy kiểm tra giờ mở cửa hoặc lịch trình ngày lễ của từng nhà cung cấp riêng lẻ. Bộ luật Lao động quản lý việc làm và lịch trình làm việc, nhưng luật không thiết lập một quy tắc phổ quát rằng mọi cửa hàng, nhà hàng, dịch vụ vận tải hoặc hoạt động tư nhân khác phải tuân theo giờ mở cửa giống hệt nhau vào mọi ngày lễ. Một số hoạt động được phép vận hành rõ ràng vào các ngày lễ theo các quy định về việc làm. [1]