Hướng dẫn lịch ngày lễ chính thức của Thụy Điển
Các ngày lễ chính thức của Thụy Điển được quy định ở cấp quốc gia theo Đạo luật Ngày lễ và thường được gọi là röda dagar, tức ngày đỏ. Lịch theo luật định bao gồm các ngày Chủ Nhật, các dịp lễ Cơ Đốc giáo, Ngày Lao động, Ngày Quốc khánh và Lễ Giữa hè. [1] Luật pháp xác định những ngày nào có trạng thái ngày lễ, nhưng tự bản thân luật không mang lại cho mọi nhân viên một lịch làm việc hoặc gói đãi ngộ giống hệt nhau; thời gian làm việc, ngày nghỉ cầu nối và các phúc lợi liên quan cũng có thể phụ thuộc vào điều kiện việc làm, chính sách nơi làm việc và thỏa ước lao động tập thể. [2][3]
Những ngày nào là ngày lễ chính thức?
Đạo luật Ngày lễ quy định Chủ Nhật là ngày lễ và liệt kê riêng Tết Dương lịch, Lễ Hiển Linh, Ngày Lao động, Lễ Giáng Sinh, Lễ Tặng quà, Thứ Sáu Tuần Thánh, Thứ Hai Phục Sinh, Lễ Thăng Thiên, Ngày Quốc khánh, Lễ Giữa hè và Lễ Các Thánh. Chủ Nhật Phục Sinh và Chủ Nhật Lễ Hiện Xuống vốn dĩ là Chủ Nhật nhưng được nêu rõ ràng trong khuôn khổ pháp lý. [1] Điều này chính xác hơn việc mô tả Thụy Điển có số lượng ngày nghỉ trong tuần cố định, bởi vì một số ngày lễ theo luật luôn rơi vào cuối tuần.
Một số ngày lễ di chuyển theo lịch Gregory. Thứ Sáu Tuần Thánh, lễ Phục Sinh, Thứ Hai Phục Sinh, Lễ Thăng Thiên và Chủ Nhật Lễ Hiện Xuống được tính toán dựa trên lễ Phục Sinh, trong khi Lễ Giữa hè và Lễ Các Thánh được quy định theo luật là các ngày Thứ Bảy trong những khoảng thời gian nhất định. [1] Các quy tắc theo luật định mang tính quốc gia hơn là theo từng hạt, do đó Thụy Điển không duy trì lịch ngày lễ khu vực riêng biệt có thể so sánh với những gì được tìm thấy ở một số hệ thống liên bang.
Trạng thái ngày lễ và thời gian nghỉ của nhân viên
Một ngày lễ không nên mặc định được hiểu là ngày nghỉ có lương theo luật định cho mọi nhân viên ở Thụy Điển. Nhiều nhân viên văn phòng thường được nghỉ vào những ngày đỏ, nhưng nhân viên trong các ngành hoạt động liên tục hoặc vào cuối tuần có thể vẫn làm việc. Unionen lưu ý rằng việc bố trí thời gian làm việc có thể phụ thuộc vào thỏa ước lao động tập thể, thỏa thuận địa phương, thực tiễn của người sử dụng lao động và điều kiện việc làm cá nhân. [3]
Thương lượng tập thể đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong điều kiện làm việc của Thụy Điển. Đạo luật Giờ làm việc cho phép các khía cạnh quan trọng của quy định về thời gian làm việc theo luật định được sửa đổi thông qua các thỏa ước lao động tập thể đủ điều kiện. [2] Do đó, nhân viên cần kiểm tra thỏa thuận và nội quy nơi làm việc thực sự áp dụng cho họ khi xác định giờ làm việc, chế độ bồi thường bổ sung hoặc nghỉ bù vào các dịp lễ.
Klämdagar không phải là ngày lễ tự động
Klämdag là một ngày làm việc nằm giữa một ngày lễ và một ngày nghỉ khác, thường được tận dụng để tạo ra kỳ nghỉ dài hơn. Luật pháp Thụy Điển không quy định quyền chung được nghỉ bù vào ngày cầu nối như vậy. Unionen nêu rõ rằng giờ làm việc bình thường được áp dụng vào các klämdag trừ khi thỏa ước lao động tập thể, thỏa thuận địa phương hoặc chính sách nơi làm việc có quy định khác. [3]
Sự thận trọng tương tự áp dụng cho các ngày làm việc ngắn hơn trước kỳ nghỉ. Không có quyền theo luật chung nào được làm việc nửa ngày chỉ vì ngày hôm sau là ngày lễ. [3] Một số thỏa ước lao động tập thể và chính sách nơi làm việc cung cấp các sắp xếp thuận lợi hơn, vì vậy hai nhân viên làm việc ở các nơi khác nhau có thể có lịch trình khác nhau vào chính xác cùng một dịp lễ.
Lễ Giữa hè: Sự khác biệt giữa lễ kỷ niệm và ngày lễ hợp pháp
Lễ Giữa hè là một trong những truyền thống nổi bật nhất của Thụy Điển, nhưng có một điểm khác biệt quan trọng trên lịch. Ngày Lễ Giữa hè là ngày lễ chính thức theo luật định, trong khi Đêm Lễ Giữa hè là ngày diễn ra phần lớn các hoạt động kỷ niệm truyền thống của đất nước. [1][4] Do đó, du khách nên tránh giả định rằng chỉ có ngày đỏ được quy định theo pháp luật mới ảnh hưởng đến giờ mở cửa hoặc hoạt động xã hội.
Các hoạt động kỷ niệm truyền thống bao gồm trang trí và nhảy múa quanh cây nêu, kết vòng hoa và quây quần bên các bữa ăn gồm những món như cá trích ngâm, khoai tây mới và dâu tây. [4] Các lễ hội đặc biệt gắn liền với gia đình, bạn bè và các buổi tụ tập ngoài trời, và nhiều người rời thành phố về vùng nông thôn. [4] Do bản thân Đêm Lễ Giữa hè không phải là một trong những ngày lễ được liệt kê trong Đạo luật Ngày lễ, thời gian nghỉ làm có thể phụ thuộc vào thỏa thuận việc làm mặc dù ngày này có tầm quan trọng văn hóa đặc biệt. [1][3]
Ngày Quốc khánh và các ngày lễ vào cuối tuần
Ngày Quốc khánh là một ngày lễ chính thức theo Đạo luật Ngày lễ. [1] Thụy Điển không có cơ chế pháp lý chung chuyển ngày lễ sang thứ Hai tuần sau chỉ vì nó trùng vào thứ Bảy hoặc Chủ Nhật. Điều này khác với hệ thống ngày lễ ở các quốc gia nơi các ngày lễ vào cuối tuần tự động tạo ra một ngày nghỉ bù trong tuần.
Tuy nhiên, tiền bồi thường vẫn có thể phát sinh theo các thỏa ước lao động tập thể cụ thể. Unionen lưu ý rằng không có quyền theo luật chung về việc bồi thường khi Ngày Quốc khánh rơi vào cuối tuần, nhưng nhân viên được bảo hiểm bởi nhiều thỏa ước lao động tập thể của tổ chức này thường nhận được kỳ nghỉ bù theo thỏa ước có liên quan. [3] Do đó, quy tắc chính xác phụ thuộc vào phạm vi thỏa ước lao động tập thể của nhân viên chứ không chỉ riêng Đạo luật Ngày lễ.
Lập kế hoạch thực tế cho du khách
Trạng thái ngày lễ không thiết lập quy tắc phổ quát bắt buộc mọi cửa hàng, nhà hàng, bảo tàng hoặc đơn vị vận tải ở Thụy Điển phải đóng cửa. Mô hình hoạt động khác nhau tùy theo doanh nghiệp và dịch vụ. Lễ Giữa hè đặc biệt quan trọng cần kiểm tra trước vì các lễ hội chính diễn ra vào Đêm Lễ Giữa hè mặc dù ngày lễ theo luật định là Ngày Lễ Giữa hè. Visit Sweden mô tả Lễ Giữa hè là một trong những truyền thống được kỷ niệm rộng rãi nhất của đất nước. [4]
Du khách nên kiểm tra giờ mở cửa riêng lẻ và lịch trình giao thông trong các dịp nghỉ lễ lớn thay vì chỉ dựa vào danh sách ngày đỏ theo luật định. Nguyên tắc tương tự áp dụng vào dịp Giáng Sinh và lễ Phục Sinh, khi các đêm có ý nghĩa văn hóa quan trọng hoặc các ngày xung quanh có thể ảnh hưởng đến hoạt động mặc dù không phải mọi ngày như vậy đều được phân loại hợp pháp là ngày lễ. Thông tin ngày lễ chính thức của Chính phủ Thụy Điển, ví dụ, phân biệt các ngày lễ theo luật định với những ngày được coi là tương đương với ngày lễ cho các mục đích lập lịch hành chính cụ thể. [5]
Các câu hỏi thường gặp về ngày lễ ở Thụy Điển
Thụy Điển có ngày lễ khu vực không?
Các ngày lễ theo luật định được thiết lập ở cấp quốc gia theo Đạo luật Ngày lễ chứ không phải thông qua lịch riêng của hạt hoặc đô thị. [1] Các lễ hội địa phương vẫn có thể ảnh hưởng đến các sự kiện và dịch vụ, nhưng chúng không tạo ra hệ thống ngày lễ theo luật riêng biệt cho từng hạt.
Nhân viên có tự động được nghỉ làm vào mọi ngày đỏ không?
Không. Nhiều nhân viên làm việc theo lịch trình ngày thường thông thường được nghỉ vào các ngày lễ, nhưng luật pháp Thụy Điển không làm cho lịch làm việc thực tế giống nhau đối với tất cả mọi người. Giờ làm việc và các phúc lợi liên quan đến ngày lễ có thể phụ thuộc vào tính chất công việc, điều kiện việc làm, sắp xếp nơi làm việc và thỏa ước lao động tập thể. [2][3]
Điều gì xảy ra khi một ngày lễ ở Thụy Điển rơi vào cuối tuần?
Không có quy tắc chung theo luật định chuyển ngày lễ sang thứ Hai hoặc cấp cho mọi người một ngày nghỉ bù trong tuần. Các thỏa ước lao động tập thể có thể cung cấp các quyền bổ sung trong những trường hợp cụ thể; ví dụ, nhiều thỏa thuận chứa các quy tắc bồi thường khi Ngày Quốc khánh rơi vào cuối tuần. [3]
Klämdag có tự động là ngày nghỉ không?
Không. Luật pháp Thụy Điển không quy định quyền chung được nghỉ bù vào ngày cầu nối. Giờ làm việc bình thường được áp dụng trừ khi thỏa ước lao động tập thể, thỏa thuận địa phương, chính sách của người sử dụng lao động hoặc sự sắp xếp khác tại nơi làm việc có quy định khác. [3]
Đêm Lễ Giữa hè có phải là ngày lễ chính thức không?
Nguồn
- Lag (1989:253) om allmänna helgdagar- Sveriges riksdag
- Working Hours Act (1982:673)- Government Offices of Sweden
- Röda dagar, halvdagar, klämdagar och nationaldagen 2026- Unionen
- Midsummer in Sweden – a cherished tradition- Visit Sweden
- Public holidays and equivalent to public holidays in Sweden 2026- Government Offices of Sweden