Leitfaden zum Feiertagskalender für die Sonderverwaltungsregion Hongkong, China
Hongkongs Feiertagskalender verbindet traditionelle chinesische Feste, staatliche Gedenktage und christliche Feiertage. Dabei ist eine wichtige Unterscheidung zu beachten: Allgemeine Feiertage und gesetzliche Feiertage sind in unterschiedlichen Rechtsgrundlagen geregelt und stimmen noch nicht vollständig überein. Beschäftigte, Arbeitgeber und Besucher sollten daher die für ihre Situation maßgebliche Kategorie heranziehen und den offiziellen Kalender des jeweiligen Jahres prüfen, insbesondere wenn Mondfeste, Sonntage oder Ersatzfeiertage den Feiertag beeinflussen. [1][2]
Allgemeine Feiertage und gesetzliche Feiertage
Hongkong unterscheidet zwischen allgemeinen Feiertagen nach der General Holidays Ordinance und gesetzlichen Feiertagen, die Beschäftigten nach der Employment Ordinance zustehen. Zu den allgemeinen Feiertagen zählen jeder Sonntag sowie festgelegte Feiertage; gesetzliche Feiertage sind arbeitsrechtliche Ansprüche für Beschäftigte, die unter die Employment Ordinance fallen. Die beiden Listen überschneiden sich weitgehend, sollten aber nicht gleichgesetzt werden. [1][2]
Die Liste der gesetzlichen Feiertage wird schrittweise erweitert, bis sie mit den festgelegten allgemeinen Feiertagen übereinstimmt. Da dieser Übergang den Arbeitskalender im Laufe der Zeit verändert, sollte ein allgemeiner Leitfaden nicht davon ausgehen, dass bereits jeder allgemeine Feiertag auch ein gesetzlicher Feiertag ist. Das Labour Department veröffentlicht die geltenden Regelungen zu gesetzlichen Feiertagen und erläutert, welche zusätzlichen Feiertage jeweils in das gesetzliche System aufgenommen werden. [2]
Ansprüche von Beschäftigten an gesetzlichen Feiertagen
Alle Beschäftigten, die unter die Employment Ordinance fallen, haben unabhängig von ihrer Beschäftigungsdauer Anspruch auf gesetzliche Feiertage. Feiertagsentgelt ist ein gesonderter Anspruch: Um Anspruch auf Entgelt für einen gesetzlichen Feiertag zu haben, muss eine beschäftigte Person die in der Employment Ordinance festgelegte Voraussetzung für ein ununterbrochenes Beschäftigungsverhältnis erfüllen. Das Labour Department berechnet dieses Entgelt anhand des durchschnittlichen Tageslohns im maßgeblichen vorhergehenden Zeitraum. [1]
Ein Arbeitgeber kann einen gesetzlichen Feiertag nicht einfach durch eine Geldzahlung ersetzen. Muss eine beschäftigte Person an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, muss der Arbeitgeber gemäß der Employment Ordinance einen Ersatzfeiertag gewähren. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf den Ruhetag der beschäftigten Person, muss nach den gesetzlichen Vorschriften ebenfalls ein anderer Feiertag gewährt werden. [2]
Ein Kalender, der von mehreren Traditionen geprägt ist
Der Feiertagskalender spiegelt verschiedene Stränge der Kulturgeschichte Hongkongs wider. Das Chinesische Neujahr, das Ching-Ming-Fest, der Geburtstag Buddhas, das Tuen-Ng-Fest, der Tag nach dem chinesischen Mittherbstfest und das Chung-Yeung-Fest stehen neben staatlichen Feiertagen und christlichen Festtagen. Zu den allgemeinen Feiertagen gehören außerdem die Osterfeiertage und die Weihnachtsfeiertage. [1][3]
Das Chinesische Neujahr zählt zu den größten Festen Hongkongs. Die Stadt ist in dieser Zeit für Blumenmärkte, rote und goldene Dekorationen, glückverheißende Speisen, Tempelbesuche, Löwentänze und große öffentliche Feierlichkeiten bekannt. [4] Der Geburtstag Buddhas hat einen anderen Charakter: Buddhistische Tempel und Organisationen veranstalten Zeremonien, darunter das rituelle Baden von Buddha-Statuen. Das Po-Lin-Kloster zählt zu den bekannten Orten, die mit diesem Feiertag verbunden sind. [3]
Mondfeste und wechselnde Kalenderdaten
Mehrere wichtige Feiertage richten sich nach dem traditionellen chinesischen Mondkalender und nicht nach dem gregorianischen Kalender. Daher ändern sich ihre gregorianischen Daten von Jahr zu Jahr. Dazu gehören das Chinesische Neujahr, der Geburtstag Buddhas, das Tuen-Ng-Fest und der Feiertag rund um das Mittherbstfest. Auch andere Festtage, darunter die Osterfeiertage, sind beweglich. Für die konkrete Reise-, Lohn- oder Geschäftsplanung solltest du die von der Regierung Hongkongs im Amtsblatt veröffentlichten allgemeinen Feiertage oder die Angaben des Labour Department zu den gesetzlichen Feiertagen für das betreffende Jahr heranziehen. [1][3]
Auch Ersatzregelungen können beeinflussen, welcher Name oder welcher Feiertag im offiziellen Kalender eines bestimmten Jahres erscheint. Die im Amtsblatt veröffentlichten Listen der allgemeinen Feiertage berücksichtigen Fälle, in denen ein Feiertag auf einen Sonntag fällt; die Employment Ordinance enthält eigene Vorschriften zu gesetzlichen Feiertagen und Überschneidungen mit Ruhetagen. Deshalb kann es dazu führen, dass du am falschen Tag frei einplanst, wenn du Festtermine aus einem allgemeinen Kalender übernimmst. [1][2]
Besuche und Geschäfte rund um Feiertage planen
Ein öffentlicher Feiertag bedeutet nicht, dass ganz Hongkong stillsteht. Feiertage können vielmehr mit großen Festen, Märkten und öffentlichen Veranstaltungen zusammenfallen. Das Hong Kong Tourism Board bewirbt das Chinesische Neujahr beispielsweise als großes stadtweites Fest mit festlicher Dekoration und organisierten Veranstaltungen. [4] Besucher sollten sich trotzdem direkt bei einzelnen Sehenswürdigkeiten, Restaurants, Geschäften und anderen Dienstleistern nach den Öffnungszeiten erkundigen, denn darüber entscheiden die jeweiligen Einrichtungen selbst.
Bei Verwaltungs- und Arbeitsfragen ist die Unterscheidung zwischen den beiden Feiertagssystemen wichtiger als die Annahme, ob ein bestimmtes Geschäft geöffnet ist. Prüfe bei der Planung rund um offizielle Feiertage den im Amtsblatt veröffentlichten allgemeinen Feiertagskalender der Regierung und bei Fragen zu Ansprüchen von Beschäftigten die Informationen des Labour Department zu gesetzlichen Feiertagen. [1][2]
Häufig gestellte Fragen zu Feiertagen in der Sonderverwaltungsregion Hongkong, China
Was ist der Unterschied zwischen einem allgemeinen und einem gesetzlichen Feiertag in Hongkong?
Allgemeine Feiertage sind in der General Holidays Ordinance festgelegt und bilden Hongkongs Kalender der öffentlichen Feiertage. Dazu gehören jeder Sonntag und festgelegte Feiertage. Gesetzliche Feiertage sind Ansprüche von Beschäftigten nach der Employment Ordinance. Die Listen überschneiden sich weitgehend, sind rechtlich aber verschieden und werden noch schrittweise angeglichen. [1][2]
Haben alle Beschäftigten Anspruch auf gesetzliche Feiertage?
Beschäftigte, die unter die Employment Ordinance fallen, haben unabhängig von ihrer Beschäftigungsdauer Anspruch auf gesetzliche Feiertage. Für den Anspruch auf Feiertagsentgelt gilt zusätzlich eine Voraussetzung für ein ununterbrochenes Beschäftigungsverhältnis. Der Anspruch auf den freien Feiertag und der Anspruch auf Feiertagsentgelt sind daher zu unterscheiden. [1]
Kann ein Arbeitgeber einer beschäftigten Person Geld zahlen, statt einen gesetzlichen Feiertag zu gewähren?
Nein. Das Labour Department erklärt, dass ein Arbeitgeber den gesetzlichen Feiertag selbst nicht durch eine Zahlung ersetzen darf. Muss eine beschäftigte Person an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, muss gemäß der Employment Ordinance ein Ersatzfeiertag gewährt werden. [2]
Was passiert, wenn ein Feiertag auf einen Sonntag oder den Ruhetag einer beschäftigten Person fällt?
Für solche Fälle gelten in Hongkong Ersatz- und Ausgleichsregelungen. Im Kalender der allgemeinen Feiertage kann ein anderer Tag festgelegt werden, wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf den Ruhetag einer beschäftigten Person, schreibt die Employment Ordinance eine entsprechende Feiertagsregelung vor. Prüfe den maßgeblichen offiziellen Kalender und die arbeitsrechtlichen Vorschriften, denn welcher Tag tatsächlich als Feiertag gilt, hängt von den Umständen ab. [1][2]
Fallen Hongkongs traditionelle Feste jedes Jahr auf dieselben gregorianischen Daten?
Nein. Mehrere wichtige Feiertage richten sich nach dem traditionellen chinesischen Mondkalender, und auch die Osterfeiertage sind beweglich. Ihre gregorianischen Daten ändern sich daher. Reisende und Arbeitgeber sollten den offiziellen Kalender für das betreffende Jahr prüfen, statt von einem festen Monatstag auszugehen. [1][3]
Quellen
- General holidays for 2027 published- The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Increase of Statutory Holidays- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Celebrate With These Time-Honoured Chinese Festivities- Hong Kong Tourism Board
- Chinese New Year- Hong Kong Tourism Board