Leitfaden zum Feiertagskalender für Singapur
Singapur hat elf im Amtsblatt bekannt gegebene Feiertage, die staatliche, religiöse und kulturelle Anlässe umfassen.[1][2] Das Feiertagsgesetz legt die Feiertage fest, während das Beschäftigungsgesetz den Anspruch auf bezahlte Feiertage für Beschäftigte regelt, die unter das Gesetz fallen.[1][2] Da einige Feiertage religiösen oder traditionellen Kalendern folgen, solltest du ihre gregorianischen Daten im offiziellen Kalender des Arbeitsministeriums für das jeweilige Jahr prüfen.
Die elf im Amtsblatt bekannt gegebenen Feiertage
Singapurs gesetzlicher Feiertagskalender umfasst Neujahrstag, zwei Feiertage zum Chinesischen Neujahr, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Karfreitag, Tag der Arbeit, Vesak-Tag, Nationalfeiertag, Deepavali und Weihnachtstag.[1][2] Obwohl Chinesisches Neujahr zwei Tage dauert, umfasst der Kalender insgesamt elf Feiertagsanlässe.
Das Feiertagsgesetz erlaubt dem Präsidenten außerdem, per Bekanntmachung im Amtsblatt für ein bestimmtes Jahr einen zusätzlichen Feiertag oder einen Ersatzfeiertag festzulegen. Fallen zwei Feiertage auf denselben Tag, kann ebenfalls ein zusätzlicher Feiertag erklärt werden.[3] Einmalige Sonderregelungen solltest du daher getrennt vom regelmäßig wiederkehrenden gesetzlichen Feiertagskalender Singapurs betrachten.
Anspruch auf bezahlte Feiertage
Beschäftigte, für die das Beschäftigungsgesetz gilt, haben jedes Jahr Anspruch auf elf bezahlte Feiertage.[1] Beschäftigte mit Anspruch auf Feiertagsvergütung erhalten für einen Feiertag grundsätzlich ihren Bruttotageslohn für den Feiertag, vorbehaltlich gesetzlicher Bedingungen, etwa in Bezug auf unentschuldigtes Fehlen unmittelbar vor oder nach dem Feiertag.[1]
Arbeitgeber und Beschäftigte können gemeinsam vereinbaren, einen Feiertag durch einen anderen Arbeitstag zu ersetzen.[1] Beschäftigte, für die das Beschäftigungsgesetz nicht gilt, richten sich stattdessen nach den Feiertagsregelungen in ihren Arbeitsverträgen.
Ruhetage, arbeitsfreie Tage und Ersatzfeiertage
Die Regelungen unterscheiden sich danach, ob ein Feiertag auf den Ruhetag einer beschäftigten Person oder lediglich auf einen arbeitsfreien Tag fällt. Fällt er auf einen Ruhetag, wird der folgende Arbeitstag zu einem bezahlten Feiertag. Fällt er auf einen arbeitsfreien Tag, hat die beschäftigte Person Anspruch auf einen weiteren freien Tag oder einen zusätzlichen Tageslohn in Höhe des Bruttolohns.[1]
Damit ist die verbreitete Kurzformel korrigiert, nach der jeder Feiertag am Sonntag einfach auf Montag verschoben wird. Der Ruhetag muss nicht auf einen Sonntag fallen: Arbeitgeber können einen anderen Tag als wöchentlichen Ruhetag festlegen.[4] Für den gesetzlichen Anspruch kommt es daher auf die tatsächliche Arbeitsregelung der beschäftigten Person an.
Arbeit an einem Feiertag
Beschäftigte können zur Arbeit an einem Feiertag verpflichtet werden, wenn dies mit ihrem Arbeitsvertrag vereinbar ist oder mit dem Arbeitgeber abgesprochen wurde.[5] Standardmäßig erhält eine beschäftigte Person, die an einem Feiertag arbeiten muss, zusätzlich zum Feiertagsentgelt, das bereits im normalen Gehalt enthalten ist, einen zusätzlichen Tageslohn in Höhe des Grundlohns.[1]
Es sind auch andere Regelungen möglich. Arbeitgeber und Beschäftigte können gemeinsam einen Ersatzfeiertag vereinbaren; Beschäftigte außerhalb von Teil 4 des Beschäftigungsgesetzes können nach den gesetzlichen Bestimmungen Freizeitausgleich erhalten.[1] Überstunden über die normale Arbeitszeit hinaus können für Beschäftigte, die unter die entsprechenden Überstundenregelungen fallen, zusätzliche Vergütungspflichten begründen.[4]
Ein multikultureller Feiertagskalender
Der gesetzliche Kalender spiegelt mehrere der wichtigsten religiösen und kulturellen Traditionen Singapurs wider. Chinesisches Neujahr gehört zum chinesischen Festkalender; Hari Raya Puasa und Hari Raya Haji sind islamische Feiertage; Deepavali ist mit der hinduistischen Tradition verbunden; Vesak-Tag ist ein buddhistischer Feiertag; Karfreitag und Weihnachten stammen aus dem christlichen Kalender.[2] Tag der Arbeit und Nationalfeiertag ergänzen diese um staatliche Gedenktage.
Einige dieser Feste haben kein dauerhaft festes Datum im gregorianischen Kalender. Das Arbeitsministerium veröffentlicht für jedes Jahr die offiziellen Termine der elf im Amtsblatt bekannt gegebenen Feiertage. Die Termine mancher religiöser Feiertage können zunächst unter Vorbehalt bekannt gegeben werden.[6] Unternehmen und Reisende sollten daher den jeweils geltenden offiziellen Jahreskalender verwenden, statt Daten aus einem älteren Kalender zu übernehmen.
Geschäfts- und Reiseplanung
Ein im Amtsblatt bekannt gegebener Feiertag bedeutet nicht, dass der gesamte Geschäftsverkehr in Singapur zum Erliegen kommt. Das Beschäftigungsgesetz sieht ausdrücklich vor, dass Beschäftigte an Feiertagen arbeiten können.[1] Daher können Restaurants, Geschäfte, Sehenswürdigkeiten und andere Unternehmen je nach Personal- und Betriebsplanung geöffnet sein. Umgekehrt können einzelne Einrichtungen wegen Feierlichkeiten schließen, während andere geöffnet bleiben.
Häufig gestellte Fragen zu gesetzlichen Feiertagen in Singapur
Wie viele im Amtsblatt bekannt gegebene Feiertage hat Singapur?
Singapur hat elf im Amtsblatt bekannt gegebene Feiertage.[1][2] Chinesisches Neujahr umfasst im gesetzlichen Kalender zwei Feiertage.
Was geschieht, wenn ein Feiertag auf den Ruhetag einer beschäftigten Person fällt?
Der folgende Arbeitstag wird zu einem bezahlten Feiertag.[1] Der Ruhetag muss nicht auf einen Sonntag fallen. Die Regelung ist daher anhand des tatsächlichen Arbeitsplans der jeweiligen Person anzuwenden.[4]
Was gilt, wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag und nicht auf einen Ruhetag fällt?
Eine beschäftigte Person, für die das Beschäftigungsgesetz gilt, hat Anspruch auf einen weiteren freien Tag oder einen zusätzlichen Tageslohn in Höhe des Bruttolohns.[1] Das unterscheidet sich von der Regelung für einen Feiertag, der auf den festgelegten Ruhetag der beschäftigten Person fällt.
Wie werden Beschäftigte für Arbeit an einem Feiertag entschädigt?
Standardmäßig erhält eine beschäftigte Person, die an einem Feiertag arbeiten muss, einen zusätzlichen Tageslohn in Höhe des Grundlohns.[1][5] Nach den Bestimmungen des Beschäftigungsgesetzes können andere Regelungen gelten, darunter ein Ersatzfeiertag und für anspruchsberechtigte Beschäftigte Freizeitausgleich.[1]
Kann Singapur einen zusätzlichen Feiertag erklären?
Ja. Das Feiertagsgesetz erlaubt dem Präsidenten, für ein bestimmtes Jahr per Bekanntmachung im Amtsblatt einen zusätzlichen Feiertag oder einen Ersatzfeiertag festzulegen. Fallen zwei Feiertage auf denselben Tag, kann ebenfalls ein zusätzlicher Feiertag erklärt werden.[3]
Müssen Geschäfte und Restaurants an Feiertagen schließen?
Es gibt keine allgemeine Feiertagsregel, nach der alle privaten Unternehmen schließen müssen. Die Beschäftigungsregelungen Singapurs sehen ausdrücklich vor, dass Beschäftigte an Feiertagen arbeiten.[1][5] Einzelne Unternehmen können ihre Öffnungszeiten dennoch ändern oder wegen bestimmter Feierlichkeiten schließen.
Quellen
- Public holidays: entitlement and pay- Ministry of Manpower Singapore
- Holidays Act 1998- Singapore Statutes Online, Attorney-General's Chambers
- Holidays Act 1998 - Other public holidays- Singapore Statutes Online, Attorney-General's Chambers
- Hours of work, overtime and rest day- Ministry of Manpower Singapore
- Can an employee be required to work on a public holiday?- Ministry of Manpower Singapore
- Public Holidays for 2027- Ministry of Manpower Singapore