Feiertage in Malaysia

Feiertage auf Bundes-, Bundesstaaten- und Bundesterritoriumsebene

Das Feiertagsgesetz bildet den wichtigsten Rahmen für die Halbinsel Malaysia und führt unter anderem Nationalfeiertag, Chinesisches Neujahr, Vesak-Tag, Geburtstag des Yang di-Pertuan Agong, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Deepavali, Weihnachtstag, Tag der Arbeit, Awal Muharam und Malaysia-Tag auf.[1] Das Gesetz erlaubt außerdem, zusätzliche Feiertage festzulegen. Deshalb kann der offizielle Jahreskalender einen eigens erklärten Feiertag enthalten, der nicht zum dauerhaft geltenden Kalender gehört.[1]

Regionale Unterschiede sind ein wesentlicher Bestandteil des malaysischen Systems. Der veröffentlichte Kalender der Bundesregierung unterscheidet zwischen Feiertagen des Bundes und der Bundesstaaten und zeigt, welche Feiertage nur in bestimmten Bundesstaaten oder Bundesterritorien gelten.[2] Zu den regionalen Feiertagen gehören beispielsweise Geburtstage von Herrschern oder Gouverneuren sowie Feste wie Gawai Dayak in Sarawak. Selbst bei einigen gesetzlich aufgeführten Festen gelten je nach Bundesstaat unterschiedliche Regelungen: So sieht das Feiertagsgesetz für Chinesisches Neujahr und Hari Raya Haji in Kelantan und Terengganu eine andere Anzahl an Feiertagen vor als in den übrigen Bundesstaaten.[1]

Auch Sabah und Sarawak haben eigene Feiertagsverordnungen und stützen sich nicht ausschließlich auf das Feiertagsgesetz der Halbinsel Malaysia.[4] Wer Lohnabrechnungen verwaltet, Besprechungen für mehrere Standorte organisiert oder eine Reise zwischen Bundesstaaten plant, sollte daher den offiziellen Kalender für den jeweiligen Bundesstaat oder das betroffene Bundesterritorium heranziehen.

Bezahlte Feiertage für Beschäftigte

Für Beschäftigte, die dem Arbeitsgesetz in der Halbinsel Malaysia und in Labuan unterliegen, ist der Anspruch auf bezahlte Feiertage genauer geregelt, als einfach alle im Amtsblatt veröffentlichten Feiertage automatisch zu gewähren. Das Gesetz sieht pro Kalenderjahr elf bezahlte Feiertage vor, von denen fünf verpflichtend sind: Nationalfeiertag, Geburtstag des Yang di-Pertuan Agong, der Geburtstag des Herrschers oder Gouverneurs des jeweiligen Bundesstaats beziehungsweise, sofern zutreffend, der Tag des Bundesterritoriums, Tag der Arbeit und Malaysia-Tag.[3]

Der Arbeitgeber wählt die übrigen sechs im Amtsblatt veröffentlichten Feiertage aus und muss vor Beginn des Kalenderjahres einen Aushang mit den ausgewählten Tagen veröffentlichen. Vorbehaltlich der gesetzlichen Vorschriften können Arbeitgeber und Beschäftigte außerdem vereinbaren, einen dieser ausgewählten Feiertage durch einen anderen Tag zu ersetzen.[3] Für zusätzliche Feiertage, die nach dem Feiertagsgesetz eigens für ein bestimmtes Jahr festgelegt werden, gelten nach dem Arbeitsgesetz gesonderte Bestimmungen.[3]

Ersatzfeiertage und wöchentliche Ruhetage

Die verbreitete Kurzformel, dass ein Feiertag am Wochenende immer auf Montag verschoben wird, greift zu kurz. Nach dem Arbeitsgesetz wird der unmittelbar folgende Arbeitstag zum bezahlten Ersatzfeiertag, wenn ein für den Beschäftigten geltender bezahlter Feiertag auf dessen Ruhetag oder auf einen anderen für ihn geltenden Feiertag fällt.[3] Die Regel richtet sich also nach dem Ruhetag des Beschäftigten und den gesetzlichen Feiertagsbestimmungen, nicht einfach überall in Malaysia nach dem Sonntag.

Das Feiertagsgesetz enthält eine eigene Regel für Feiertage, die auf den wöchentlichen Ruhetag eines Bundesstaats oder Bundesterritoriums fallen: Der darauffolgende Tag wird zum Feiertag. Ist auch dieser Tag bereits ein Feiertag, gilt der nächste Tag.[1] Dieser Unterschied ist wichtig, denn die wöchentlichen Ruhetage und Arbeitsmuster sind in Malaysia nicht überall gleich. Welcher Tag am jeweiligen Ort begangen wird, lässt sich dem offiziellen Kalender entnehmen.

Ein Kalender, geprägt von verschiedenen Traditionen

Der Feiertagskalender Malaysias spiegelt die religiöse und kulturelle Vielfalt des Landes wider. Islamische Feiertage wie Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Geburtstag Mohammeds (Mawlid) und Awal Muharam stehen neben Chinesischem Neujahr, Vesak-Tag, Deepavali und Weihnachtstag.[1] Nationale Feiertage wie der Nationalfeiertag und Malaysia-Tag geben dem Kalender eine staatsbürgerliche Dimension.

Mehrere wichtige Feste richten sich nach islamischen, chinesischen oder hinduistischen Kalendersystemen und haben daher kein dauerhaft festes Datum im gregorianischen Kalender. Reisende sollten die Termine dem jeweils geltenden offiziellen Jahreskalender entnehmen und nicht aus einem älteren Kalender übernehmen. Die Abteilung für Kabinett, Verfassung und zwischenstaatliche Beziehungen veröffentlicht Zeitpläne der Feiertage auf Bundes- und Bundesstaatenebene und stellt die zugrunde liegenden Feiertagsgesetze und Amtsblattbekanntmachungen über ihr offizielles Portal bereit.[2][5]

Festtagsreisen und Balik Kampung

In wichtigen Festtagszeiten kann es zu umfangreichen Reisen innerhalb des Landes kommen, wenn Malaysier in ihre Heimatorte und Regionen zurückkehren. Die Bedeutung dieser Reisen zeigt sich auch an staatlichen Verkehrsinitiativen zu großen Festen und für Reisen zwischen der Halbinsel Malaysia, Sabah, Sarawak und Labuan.[6]

Den richtigen Kalender prüfen

Den genauen Zeitplan findest du in der jährlichen Tabelle der Bundesregierung mit den Feiertagen auf Bundes- und Bundesstaatenebene.[2] Auf dem offiziellen Portal sind außerdem das Feiertagsgesetz, die gesonderten Vorschriften für Sabah und Sarawak sowie Amtsblattbekanntmachungen zu zusätzlichen oder geänderten Feiertagen veröffentlicht.[5] Diese Quellen sind besonders hilfreich, wenn ein Feiertag eigens ausgerufen oder ein bereits veröffentlichter Kalender nachträglich geändert wird.

Unternehmen mit Standorten in mehreren malaysischen Bundesstaaten sollten nicht ohne Berücksichtigung regionaler Unterschiede eine einzige landesweite Liste der Schließtage führen. Welcher Feiertag für einen Beschäftigten oder Standort gilt, kann vom Bundesstaat oder Bundesterritorium, den anwendbaren arbeitsrechtlichen Vorschriften, dem wöchentlichen Ruhetag des Beschäftigten und der Auswahl der bezahlten, im Amtsblatt veröffentlichten Feiertage durch den Arbeitgeber abhängen.[1][2][3]