Feiertage in Brunei

Der offizielle Feiertagskalender

Das Büro des Premierministers veröffentlicht Bruneis Feiertagskalender per amtlichem Rundschreiben. Er umfasst staatliche und nationale Anlässe wie den Beginn des gregorianischen Jahres, das Chinesische Neujahr, den Nationalfeiertag, den Jahrestag der Royal Brunei Armed Forces sowie den Geburtstag des Sultans, des Yang Di-Pertuan. Hinzu kommen wichtige islamische Festtage und Weihnachten.[1]

Der Regierungskalender geht über die Mindestansprüche auf Feiertage hinaus, die im arbeitsrechtlichen Leitfaden des Arbeitsministeriums beschrieben sind. Darin werden die Feiertage aufgeführt, auf die Beschäftigte nach den einschlägigen Arbeitsbestimmungen Anspruch haben; das jährliche Regierungsrundschreiben legt dagegen den offiziellen Kalender des Landes fest.[1][2] Arbeitgeber und Beschäftigte sollten deshalb bei der Bestimmung arbeitsrechtlicher Ansprüche die jeweils geltenden Beschäftigungsregeln heranziehen und nicht davon ausgehen, dass jeder Eintrag im Regierungskalender für alle Beschäftigten denselben gesetzlichen Anspruch begründet.

Islamische Feiertage und Mondsichtung

Islamische Festtage bilden einen wesentlichen Teil des Feiertagskalenders von Brunei. Dazu gehören der Erste Tag des Ramadan, Nuzul Al-Quran, das Ende des Ramadan (Eid al-Fitr), das Opferfest (Eid al-Adha), das Islamische Neujahr und der Geburtstag Mohammeds (Mawlid). Auch Laylat al-Mi'raj steht im offiziellen Kalender.[1]

Einige religiöse Termine sind im Regierungskalender ausdrücklich als änderbar gekennzeichnet.[1] Für relevante Teile des islamischen Kalenders nutzt Brunei die offizielle Rukyah, also die Sichtung der Mondsichel. Das Religionsministerium gibt nach den Verfahren zur Mondsichtung Feststellungen bekannt, unter anderem zum Beginn von Schawwal und Dhū l-Hiddscha.[3][4] Deshalb sollten Reisende und Unternehmen im Voraus angegebene gregorianische Termine mondabhängiger Festtage zunächst nur als vorläufig betrachten, bis die zuständigen Behörden sie bestätigen.

Das Ende des Ramadan (Eid al-Fitr) und Ersatzfeiertage

Das Ende des Ramadan (Eid al-Fitr) nimmt im Kalender von Brunei einen besonders wichtigen Platz ein. Der offizielle Kalender sieht mehrere Feiertage für das Fest vor, statt es als eintägigen Anlass zu behandeln.[1] Das Fest folgt auf den Fastenmonat Ramadan und zählt zu den wichtigsten religiösen und gesellschaftlichen Feiern des Landes. In seiner offiziellen Botschaft zum Fest beschreibt der Sultan es als Feier nach der Erfüllung der Fastenpflicht.[5]

Ersatzfeiertage können sich ebenfalls auf die praktische Kalenderplanung auswirken. Das Büro des Premierministers kann einen Werktag als Ersatz festlegen, wenn ein einschlägiger Feiertag mit dem wöchentlichen Ruhetagsrhythmus zusammenfällt. Im veröffentlichten Kalender werden solche Ersatzregelungen ausdrücklich gekennzeichnet, sofern sie gelten.[1] Da sie davon abhängen, wie die Feiertage im jeweiligen Kalenderjahr liegen, solltest du sie im entsprechenden amtlichen Rundschreiben prüfen, statt sie aus einem früheren Jahr abzuleiten.

Nationalfeiertag, Monarchie und weitere Feiertage Bruneis

Mehrere Feiertage stehen in engem Zusammenhang mit den nationalen Institutionen Bruneis. Der Nationalfeiertag erinnert an die vollständige Unabhängigkeit des Landes, während der Geburtstag des Sultans und Yang Di-Pertuan ein offizieller Feiertag ist. Auch der Jahrestag der Royal Brunei Armed Forces steht im Regierungskalender.[1] Zusammen mit den islamischen Festtagen verleihen diese Anlässe dem Feiertagskalender Bruneis einen deutlich nationalen Charakter, statt lediglich einem allgemeinen regionalen Kalender zu folgen.

Ansprüche von Beschäftigten an Feiertagen

Laut den Richtlinien des Arbeitsministeriums haben Beschäftigte, die unter die arbeitsrechtlichen Bestimmungen Bruneis fallen, Anspruch auf festgelegte bezahlte Feiertage.[2] Das Ministerium gibt auch ausführliche Hinweise zu Fällen, in denen Beschäftigte auf Wunsch des Arbeitgebers an einem Feiertag arbeiten.[6]

Fällt ein Feiertag auf einen regulären Arbeitstag und muss der Beschäftigte arbeiten, sehen die Richtlinien des Ministeriums eine zusätzliche Vergütung zum Grundlohn, den regulären Bruttolohn für den Feiertag und gegebenenfalls Überstundenvergütung vor, wenn die Arbeit über die normale Arbeitszeit hinausgeht.[6] Für Feiertage, die auf arbeitsfreie Tage oder Ruhetage fallen, gelten andere Regeln. Fällt der Feiertag auf einen Ruhetag und arbeitet der Beschäftigte, sehen die Richtlinien eine Vergütung für die Arbeit am Ruhetag vor und bestimmen, dass der nächste Arbeitstag zum bezahlten Feiertag wird.[6]

Arbeitgeber und Beschäftigte können sich außerdem gemeinsam darauf einigen, den Feiertag durch einen anderen Arbeitstag zu ersetzen.[6] Der reguläre Arbeitsplan des Beschäftigten ist daher wichtig: Die Folgen der Arbeit an einem Feiertag sind nicht in jedem Fall gleich.

Feiertage in Brunei bei der Planung berücksichtigen

Für die praktische Planung sollte das Rundschreiben des Büros des Premierministers die wichtigste Quelle für den offiziellen Feiertagskalender sein.[1] Das ist besonders bei islamischen Festtagen, Ersatzfeiertagen und mehrtägigen Feiern zum Ende des Ramadan wichtig. Auch Schulen veröffentlichen Kalender, in denen Feiertage in den Schuljahresplan aufgenommen sind. Familien sollten deshalb bei der Planung rund um Schultermine den aktuellen Schulkalender des Bildungsministeriums heranziehen.[7]