Feiertage in Saudi-Arabien

Gesetzliche Feiertage nach saudischem Arbeitsrecht

Das saudische Arbeitsrecht gewährt Beschäftigten voll bezahlten Urlaub für Feiertage und Anlässe, die in den Durchführungsbestimmungen festgelegt sind.[1] Diese Bestimmungen sehen für Beschäftigte im privaten Sektor Feiertagsansprüche für Eid al-Fitr, Eid al-Adha, den Nationalfeiertag und den Gründungstag vor.[2]

Die Eid-Feiertage umfassen mehrere Tage und bestehen nicht nur aus einem einzelnen Feiertag. Die Durchführungsbestimmungen sehen für Eid al-Fitr vier Tage ab dem Ende des Ramadan und für Eid al-Adha vier Tage ab dem Tag von Arafat vor. Nach den Regeln für den privaten Sektor besteht für den Nationalfeiertag und den Gründungstag jeweils Anspruch auf einen freien Tag.[2]

Eid al-Fitr und Eid al-Adha

Eid al-Fitr markiert das Ende des Ramadan, während Eid al-Adha mit der Hadsch-Saison und der islamischen Tradition des Opferns verbunden ist. Beide Feste richten sich nach dem islamischen Mondkalender, weshalb sich ihre Position im gregorianischen Kalender von Jahr zu Jahr verschiebt. Die jeweils geltenden Termine sollten daher offiziellen saudischen Kalendern und Bekanntmachungen entnommen und nicht aus einem Vorjahr übernommen werden.[2][4]

Auch die Feiertagsregelungen unterscheiden sich je nach Branche. Die Zeitpläne der Saudi Central Bank legen zum Beispiel Schließungszeiten für regulierte Finanzinstitute an Eid fest und regeln den Betrieb des Saudi Arabian Riyal Interbank Express System gesondert. Daher ist nicht davon auszugehen, dass der Feiertagsplan einer Bank genau dem gesetzlichen Anspruch für Beschäftigte im privaten Sektor entspricht.[3]

Nationalfeiertag und Gründungstag

Am Gründungstag wird an die Gründung des ersten saudischen Staates erinnert und die historischen Wurzeln des Königreichs gefeiert. Der Nationalfeiertag erinnert an die Vereinigung des Königreichs und ist mit der nationalen Identität sowie der Entwicklung des modernen saudischen Staates verbunden.[4]

Beide Anlässe sind nach den Durchführungsbestimmungen für den privaten Sektor bezahlte Feiertage.[2] Sie werden auch im öffentlichen Sektor begangen; offizielle Regierungsbekanntmachungen bestätigen bei Bedarf, für wen der Feiertag gilt.[5]

Überschneidungen von Feiertagen mit der wöchentlichen Ruhezeit

Die Regeln für den privaten Sektor in Saudi-Arabien sehen ausdrücklich einen Ausgleich vor, wenn ein Eid-Feiertag oder ein Feiertag zu einem nationalen Anlass auf die wöchentliche Ruhezeit eines Beschäftigten fällt. Der Beschäftigte erhält dafür eine entsprechende Freistellung vor oder nach dem Feiertagszeitraum.[2]

Bei Überschneidungen mit anderen Arten von Urlaub gelten andere Regeln. Fällt einer dieser Feiertage in den Jahresurlaub, verlängert sich dieser um die entsprechende Zahl von Tagen. Überschneidet sich der Feiertag mit einer Krankheitsabwesenheit, hat der Beschäftigte Anspruch auf das volle Feiertagsentgelt, unabhängig davon, welches Entgelt im Krankheitsfall für diese Tage sonst zustünde. Fällt der Nationalfeiertag oder der Gründungstag jedoch in einen Eid-Feiertagszeitraum, sehen die Bestimmungen keinen zusätzlichen Ausgleichstag vor.[2]

Hadsch-Urlaub ist ein eigener arbeitsrechtlicher Anspruch

Das Arbeitsgesetz sieht für anspruchsberechtigte Beschäftigte gesondert bezahlten Urlaub für den Hadsch vor, sofern sie die Pilgerfahrt nicht bereits zuvor unternommen haben. Dieser Anspruch umfasst den Feiertag Eid al-Adha, ist rechtlich aber vom gewöhnlichen Anspruch auf gesetzliche Feiertage getrennt.[1]

Für den Hadsch-Urlaub gelten gesetzliche Voraussetzungen; außerdem legt der Arbeitgeber fest, wie viele Beschäftigte ihn gleichzeitig nehmen können. Beschäftigte, die eine Pilgerfahrt planen, sollten deshalb zwischen ihrem regulären Eid-al-Adha-Feiertag und dem gesonderten Hadsch-Urlaub nach dem Arbeitsgesetz unterscheiden.[1]

Banken und Finanzdienstleistungen während der Feiertage

Finanzinstitute in Saudi-Arabien folgen den von der Saudi Central Bank herausgegebenen Feiertagsplänen. SAMA veröffentlicht gesonderte Pläne für Eid al-Fitr, Eid al-Adha, den Nationalfeiertag und den Gründungstag sowie Betriebsvorschriften für regulierte Institute und die Zahlungsinfrastruktur.[3]

Ein Feiertag im Finanzsektor bedeutet nicht unbedingt, dass alle Bankdienstleistungen ausfallen. SAMA verlangt, dass bestimmte Filialen und Dienste bei Bedarf verfügbar bleiben, darunter Filialen für Pilger, an Flughäfen und Grenzübergängen sowie an anderen Orten, an denen der fortgesetzte Zugang erforderlich ist. Finanzinstitute müssen bekannt geben, welche Filialen und Öffnungszeiten während der betreffenden Feiertagszeiträume verfügbar bleiben.[3]

Wer während eines großen Feiertags eine Bankfiliale, einen Geldwechsel, Überweisungen oder andere zeitkritische Finanzdienstleistungen benötigt, sollte die veröffentlichten Feiertagsöffnungszeiten des Instituts prüfen und sich nicht allein auf den allgemeinen Feiertagskalender verlassen.[3]

Planung von Geschäften und Reisen

Bei den Eid-Zeiträumen sollte besonders flexibel geplant werden, da sie mehrere arbeitsfreie Tage umfassen und mit umfangreichen religiösen und familiären Aktivitäten zusammenfallen können. Unternehmen sollten die Personaleinsatzplanung anhand der geltenden Arbeitsregeln bestätigen. Reisende sollten Transport-, Unterkunfts- und Servicezeiten direkt bei den Anbietern prüfen.[1][2]

Aus Sicht des Arbeitsrechts sind Nationalfeiertag und Gründungstag einfacher zu planen, da der Anspruch im privaten Sektor normalerweise einen Tag umfasst. Fällt einer der beiden Tage jedoch auf die wöchentliche Ruhezeit, kann sich dadurch die tatsächlich gewährte Freizeit ändern.[2] Auch regulierte Branchen können besondere Regeln zu Ersatzfeiertagen oder Zeitplänen anwenden; SAMA veröffentlicht zum Beispiel Regelungen für den Ersatz von Feiertagen, wenn sie auf das saudische Wochenende fallen.[3]