Feiertage in Türkei

Wie das Feiertagssystem der Türkei funktioniert

Das Gesetz über nationale und allgemeine Feiertage legt den grundlegenden Kalender fest. Der Tag der Republik ist als Nationalfeiertag bestimmt. Zu den gesetzlich anerkannten allgemeinen Feiertagen gehören außerdem der Tag der nationalen Souveränität und des Kindes, das Gedenken an Atatürk sowie Jugend- und Sporttag, der Tag des Sieges, der Tag der Demokratie und der nationalen Einheit, der Tag der Arbeit und Solidarität, Neujahrstag, das Ramazan Bayramı und das Kurban Bayramı.[1]

Regierungsstellen und öffentliche Einrichtungen schließen an den nationalen, offiziellen und religiösen Feiertagen, die unter das Gesetz fallen, sowie an den übrigen darin festgelegten allgemeinen Feiertagen. Für Einrichtungen, deren Aufgaben einen durchgehenden Betrieb erfordern, gelten weiterhin besondere Rechtsvorschriften.[1] Für den Privatsektor gelten differenziertere Regeln. Ein gesetzlicher Feiertag bedeutet daher nicht automatisch, dass alle Betriebe geschlossen sind.

Der Tag der Republik hat einen besonderen rechtlichen Status

Der Tag der Republik hat im gesetzlichen Rahmen eine Sonderstellung. Er erinnert an die Ausrufung der Republik und ist der einzige Feiertag, den das Feiertagsgesetz ausdrücklich als Nationalfeiertag bezeichnet.[1][3] Der gesetzliche Feiertagszeitraum beginnt am Nachmittag des Vortags und dauert bis zum Tag der Republik.[1]

Das Gesetz verpflichtet außerdem private Arbeitsstätten ausdrücklich, am Tag der Republik zu schließen.[1] Damit unterscheidet sich dieser Feiertag von den übrigen allgemeinen Feiertagen, an denen der Betrieb im Privatsektor von den geltenden Arbeitsvereinbarungen und anderen einschlägigen Gesetzen abhängt.

Nationale Souveränität, Jugend und Sieg

Mehrere staatliche Feiertage erinnern an wichtige Etappen bei der Entstehung und Verteidigung des modernen türkischen Staates. Der Tag der nationalen Souveränität und des Kindes steht in Verbindung mit der Eröffnung der Großen Nationalversammlung und dem Grundsatz, dass die Souveränität dem Volk gehört.[4] Der Feiertag ist durch seinen offiziellen Namen und die öffentlichen Feiern auch besonders mit Kindern verbunden.

Das Gedenken an Atatürk sowie Jugend- und Sporttag erinnert an Mustafa Kemal Atatürks Ankunft in Samsun und den Beginn des nationalen Unabhängigkeitskampfes. Der Tag des Sieges erinnert an den militärischen Sieg in der Schlussphase des Unabhängigkeitskriegs.[1] Diese Feiertage sind feste staatliche Gedenktage und richten sich nicht nach dem religiösen Kalender.

Ramazan Bayramı und Kurban Bayramı

Die beiden wichtigsten gesetzlichen religiösen Feste der Türkei sind das Ramazan Bayramı, auf Englisch auch als Eid al-Fitr bekannt, und das Kurban Bayramı, auch Eid al-Adha genannt. Der gesetzliche Feiertagszeitraum für beide beginnt am Nachmittag des Vortags (Arife) und dauert über den jeweils gesetzlich festgelegten Festzeitraum.[1]

Arbeit und Bezahlung an Feiertagen

Für Beschäftigte, die unter das Arbeitsgesetz fallen, richtet sich die Frage, ob an nationalen und allgemeinen Feiertagen gearbeitet wird, nach dem geltenden Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag. Enthält der Vertrag keine Regelung, die solche Arbeit erlaubt, ist die Zustimmung der beschäftigten Person erforderlich.[2]

Beschäftigte, die unter das Arbeitsgesetz fallen und an einem gesetzlichen nationalen oder allgemeinen Feiertag nicht arbeiten, erhalten für diesen Tag den vollen Lohn, ohne dafür arbeiten zu müssen. Arbeiten sie an dem Feiertag, muss der Arbeitgeber für jeden gearbeiteten Feiertag zusätzlich einen weiteren vollen Tageslohn zahlen.[2] Praktisch bedeutet dies, dass für Feiertagsarbeit neben dem regulären Feiertagsanspruch ein zusätzlicher Tageslohn gezahlt wird.

Gesetzliche Feiertagszeiträume und längere Verwaltungsschließungen

Die Dauer des Ramazan Bayramı und des Kurban Bayramı ist im Feiertagsgesetz festgelegt.[1] Längere Verwaltungsschließungen, die gelegentlich im Umfeld religiöser Feste angekündigt werden, sollten nicht als dauerhafte Verlängerung des gesetzlichen Feiertags betrachtet werden. Solche Regelungen können auf Verwaltungsentscheidungen für ein bestimmtes Jahr zurückgehen und Beschäftigte des öffentlichen Dienstes betreffen.

Banken, Einkäufe und Reisen planen

Offizielle Einrichtungen schließen an den gesetzlichen nationalen und allgemeinen Feiertagen, doch für private Unternehmen gilt kein einheitliches Schließungsmuster.[1][2] Einkaufszentren, Restaurants, Supermärkte und andere Gewerbebetriebe können geöffnet sein, sofern ihre Arbeitsvereinbarungen und die geltenden Vorschriften dies erlauben. Prüfe daher die Öffnungszeiten des jeweiligen Betriebs.

Auch Finanz- und Reiseangelegenheiten solltest du im Voraus prüfen. Vorschriften zur Zahlungsinfrastruktur führen gesetzliche Feiertage für bestimmte Verrechnungs- und Abwicklungsverfahren als Tage ohne Verarbeitung auf; für gesetzliche halbe Feiertage gelten gesonderte Regelungen.[5] Verkehrsmittel können auch an Feiertagen verkehren, doch Fahrpläne und Nachfrage hängen vom Betrieb ab und sind keine festen Folgen des Feiertagsgesetzes. Informiere dich zu Flügen, Bahn, Fernbussen und Nahverkehr im aktuellen Fahrplan des jeweiligen Anbieters.