Tag der Arbeit und Solidarität in Türkei

Gesetzlicher Status und Bezahlung

Gesetz Nr. 2429 bezeichnet den 1. Mai als Emek ve Dayanışma Günü, also als Tag der Arbeit und Solidarität, und führt ihn als allgemeinen Feiertag auf. Das Gesetz schreibt vor, dass Regierungsstellen an diesen Feiertagen schließen. Ausgenommen sind Einrichtungen, deren Aufgaben weitergeführt werden müssen.[1]

Der Feiertag bedeutet nicht, dass alle Beschäftigten arbeitsfrei haben müssen. In Arbeitsstätten, die unter das Arbeitsgesetz fallen, richtet sich die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag nach Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen. Wenn diese dazu keine Regelung enthalten, ist die Zustimmung des Beschäftigten erforderlich. Wer nicht arbeitet, erhält seinen normalen Tageslohn; wer arbeitet, erhält nach dem Gesetz einen zusätzlichen Tageslohn.[2]

Eine von der Arbeiterbewegung geprägte Geschichte

Der Maifeiertag hat internationale Wurzeln in der Arbeiterbewegung, doch seine Geschichte in der Türkei verleiht dem Feiertag eine besondere Bedeutung. Eine vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit veröffentlichte Chronik dokumentiert Maifeiern in İzmir im Jahr 1905 und in İstanbul im Jahr 1910. Außerdem beschreibt sie große Versammlungen auf dem Taksim-Platz in İstanbul ab den 1970er-Jahren.[3]

Das Ministerium hält fest, dass bei der Versammlung auf dem Taksim-Platz 1977 34 Menschen ums Leben kamen. 2008 erklärte die Regierung den 1. Mai zum Tag der Arbeit und Solidarität; eine Änderung des nationalen Feiertagsgesetzes von 2009 machte ihn zu einem offiziellen Feiertag. Nach Angaben des Ministeriums fanden ab 2010 wieder große öffentliche Feiern statt.[3]

So wird der Tag begangen

Versammlungen von Gewerkschaften und Beschäftigten sind ein dokumentierter Bestandteil des Maifeiertags in der Türkei. Das Ministerium beschreibt den Tag als einen Tag der Einheit, Solidarität und des Kampfes der Arbeiterschaft und dokumentiert die Rückkehr weit verbreiteter Feierlichkeiten.[3]

Schließungen und praktische Planung

Regierungsstellen sind nach dem Feiertagsgesetz geschlossen, ausgenommen sind Einrichtungen, deren Aufgaben weitergeführt werden müssen. In den erfassten Arbeitsstätten hängt es von den Arbeitsverträgen oder der Zustimmung der Beschäftigten ab, ob gearbeitet wird; außerdem gelten die Regeln zur Feiertagsvergütung.[1][2]

Besucher sollten sich vor der Planung über örtliche Mitteilungen und Fahrpläne informieren.