Leitfaden zum Feiertagskalender der Vereinigten Arabischen Emirate
In den Vereinigten Arabischen Emiraten gilt ein bundesweiter Rahmen für gesetzliche Feiertage im öffentlichen und privaten Sektor. Der Kalender umfasst gregorianische Feiertage und wichtige islamische Anlässe, deren gregorianische Daten variieren, da sie dem Hidschra-Kalender folgen und islamische Feiertage von der offiziellen Mondsichtung abhängen.[1][2] Die Regelungen unterscheiden zudem zwischen dem Feiertag selbst, der Möglichkeit, bestimmte Feiertage innerhalb der Arbeitswoche zu verlegen, und dem Schutz von Beschäftigten im Privatsektor, die an Feiertagen arbeiten müssen.
Wie der Rahmen für gesetzliche Feiertage in den VAE funktioniert
Der Feiertagsbeschluss des Kabinetts legt die wichtigsten offiziellen Feiertage für den öffentlichen und den privaten Sektor fest. Dazu gehören Neujahr nach dem gregorianischen Kalender, das Eid al-Fitr, der Arafat-Tag, das Eid al-Adha, das Islamische Neujahr, der Geburtstag Mohammeds und die Feierlichkeiten zum Nationalfeiertag.[1][2] Dieser gemeinsame Rahmen bedeutet, dass es für die wichtigsten bundesweiten Feiertage keine getrennten Listen für den öffentlichen und den privaten Sektor gibt.
Die lokalen Regierungen dürfen dennoch für ihre eigenen Behörden und Körperschaften weitere offizielle Feiertage für Anlässe festlegen, die für sie von Bedeutung sind.[1] Eine solche lokale Festlegung ist nicht mit einem zusätzlichen landesweiten Feiertag für alle Beschäftigten im Land gleichzusetzen.
Islamische Feiertage und die Sichtung der Mondsichel
Mehrere gesetzliche Feiertage in den VAE richten sich nach Daten des Hidschra-Kalenders statt nach festen Daten des gregorianischen Kalenders. Die Regierung der VAE erklärt, dass islamische Feiertage anhand der Mondsichtung bestimmt werden.[2] Deshalb können ihre gregorianischen Daten von Jahr zu Jahr wechseln. Reisende und Arbeitgeber sollten sich auf offizielle Bekanntmachungen der VAE stützen und geschätzte gregorianische Daten nicht als endgültig ansehen.
Für das Eid al-Fitr gilt eine zusätzliche Regel, die an die Länge des Ramadan geknüpft ist. Der Kabinettsbeschluss sieht einen zusätzlichen offiziellen Feiertag vor, wenn der Ramadan seine volle festgelegte Mondmonatsdauer erreicht.[1] Deshalb sollte ein jährlich erstellter Feiertagskalender der offiziellen Bekanntmachung folgen, statt anzunehmen, dass die Dauer jedes Eid-Feiertags gleich ist.
Können gesetzliche Feiertage verlegt werden, um ein längeres Wochenende zu schaffen?
Der geltende Rahmen der VAE erlaubt es dem Kabinett, bestimmte gesetzliche Feiertage durch Beschluss an den Anfang oder das Ende der Arbeitswoche zu verlegen.[1] Eid-Feiertage sind von dieser Regelung ausgenommen. Ein verlegter Feiertag beruht daher auf einer offiziellen Entscheidung und nicht auf einer automatischen Brückentagsregel.
Das Gesetz legt zudem ausdrücklich fest, dass ein gesetzlicher Feiertag nicht auf einen anderen Tag verlegt werden kann, nur weil er mit einem anderen Feiertag zusammenfällt oder auf ein Wochenende fällt.[1] Beschäftigte und Reisende sollten deshalb nicht annehmen, dass sich aus der Überschneidung mit einem Wochenende automatisch ein Ersatzfeiertag an einem Werktag ergibt. Maßgeblich für eine Verlegung ist die jeweilige offizielle Bekanntmachung der Regierung.
Anspruch auf bezahlte Feiertage im Privatsektor
Nach dem Arbeitsgesetz der VAE haben Beschäftigte im Privatsektor an den durch Kabinettsbeschluss festgelegten gesetzlichen Feiertagen Anspruch auf arbeitsfreie Tage bei voller Bezahlung.[3] Dieser Anspruch besteht unabhängig von Jahresurlaub und wöchentlicher Ruhezeit.
Manche Betriebe können ihren Betrieb nicht an jedem Feiertag einstellen. Muss ein Beschäftigter aus betrieblichen Gründen an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, muss der Arbeitgeber laut Arbeitsgesetz entweder für jeden gearbeiteten Feiertag einen anderen freien Tag gewähren oder den Lohn für diesen Tag zahlen und zusätzlich mindestens die Hälfte des Grundlohns für diesen Tag entrichten.[3] Beschäftigte, deren Aufgaben eine Besetzung an Feiertagen erfordern, sollten prüfen, wie ihr Arbeitgeber diese gesetzliche Ausgleichsregelung umsetzt, statt anzunehmen, dass die Arbeit am Feiertag den Anspruch aufhebt.
Der Ramadan ist wichtig, aber selbst kein gesetzlicher Feiertag
Der Ramadan wirkt sich auf das Arbeitsleben und den Alltag von Besucherinnen und Besuchern in den VAE aus. Der Monat selbst sollte jedoch nicht als ein durchgehender gesetzlicher Feiertag dargestellt werden. Im Privatsektor wird die reguläre Arbeitszeit während des Ramadan nach den geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften um zwei Stunden pro Tag verkürzt.[4]
Der Alltag verändert sich, kommt aber nicht zum Stillstand. Laut Regierung der VAE bleiben Supermärkte und Lebensmittelgeschäfte in der Regel geöffnet. Einkaufszentren können bis spätabends geöffnet sein, und Sehenswürdigkeiten, Kulturstätten, Restaurants sowie Vergnügungsstätten können weiterhin Besucher empfangen. Einzelne Restaurants passen möglicherweise ihre Tagesöffnungszeiten an.[5] Besucherinnen und Besucher sollten daher die Öffnungszeiten während des Ramadan von den gesetzlichen Feiertagen des islamischen Kalenders unterscheiden.
Praktische Planung für Besucherinnen, Besucher und Unternehmen
Am zuverlässigsten lässt sich rund um Feiertage in den VAE planen, indem bestätigte gesetzliche Feiertage von voraussichtlichen Kalenderdaten unterschieden werden. Das ist besonders bei islamischen Feiertagen wichtig, deren gregorianische Daten vom Hidschra-Kalender und der offiziellen Mondsichtung abhängen.[2] Auch Unterkünfte, Reisen zwischen den Emiraten, Sehenswürdigkeiten, Restaurants und andere Dienstleistungen können während großer Feierlichkeiten abweichende Öffnungszeiten haben. Die Öffnungszeiten der jeweiligen Anbieter sollten deshalb direkt geprüft werden.
Bei Verwaltungs- oder Geschäftsangelegenheiten sollte mit eingeschränkter Verfügbarkeit gerechnet werden, wenn Behörden oder private Betriebe einen offiziellen Feiertag begehen. Unternehmen sollten außerdem Kabinettsbeschlüsse zu zulässigen Feiertagsverlegungen beachten, statt Zeitpläne auf ein angenommenes langes Wochenende zu stützen.[1] Für Fragen zur Beschäftigung im Privatsektor enthalten das Arbeitsgesetz und die Hinweise des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung die maßgeblichen Regeln zu bezahlten freien Tagen und zum Ausgleich für Feiertagsarbeit.[3]
Häufige Fragen zu Feiertagen in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Gelten die wichtigsten gesetzlichen Feiertage der VAE im öffentlichen und im privaten Sektor?
Ja. Der Kabinettsbeschluss legt die wichtigsten offiziellen Feiertage für beide Sektoren fest.[1] Beschäftigte im Privatsektor sind außerdem durch das Arbeitsgesetz geschützt, das ihnen an den durch Kabinettsbeschluss festgelegten gesetzlichen Feiertagen arbeitsfreie Tage bei voller Bezahlung gewährt.[3]
Wie werden islamische gesetzliche Feiertage in den VAE bestimmt?
Die betreffenden Feiertage richten sich nach dem Hidschra-Kalender. Die Regierung der VAE erklärt, dass islamische Feiertage anhand der Mondsichtung bestimmt werden.[2] Ihre gregorianischen Daten sollten daher anhand offizieller Bekanntmachungen geprüft und nicht als dauerhaft feststehend angesehen werden.
Bekommen Beschäftigte automatisch einen anderen freien Tag, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende fällt?
Nein. Laut Kabinettsbeschluss kann ein gesetzlicher Feiertag nicht auf einen anderen Tag verlegt werden, wenn er auf ein Wochenende fällt oder mit einem anderen gesetzlichen Feiertag zusammenfällt.[1] Bestimmte Feiertage außerhalb der Eid-Feiertage können an den Anfang oder das Ende der Woche verlegt werden, dafür ist jedoch ein Beschluss des Kabinetts erforderlich.
Was gilt, wenn Beschäftigte im Privatsektor an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten müssen?
Der Arbeitgeber muss für jeden gearbeiteten gesetzlichen Feiertag einen anderen freien Tag gewähren oder den Lohn für diesen Tag zahlen und zusätzlich mindestens die Hälfte des Grundlohns für diesen Tag entrichten.[3]
Ist die Arbeitszeit im Privatsektor der VAE während des Ramadan kürzer?
Ja. Die reguläre Arbeitszeit im Privatsektor wird während des Ramadan um zwei Stunden pro Tag verkürzt.[4] Diese Arbeitszeitregel für den Ramadan ist von den gesetzlichen Feiertagen zu unterscheiden.
Kann ein Emirat einen zusätzlichen gesetzlichen Feiertag festlegen?
Lokale Regierungen können zusätzliche offizielle Feiertage für ihre eigenen Behörden und Körperschaften festlegen.[1] Eine solche Festlegung schafft für sich genommen keinen zusätzlichen landesweiten Feiertag im Privatsektor.
Quellen
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government