Feiertage in Vietnam

Bezahlte Feiertage nach dem Arbeitsgesetzbuch

Beschäftigte haben an den gesetzlichen Feiertagen Anspruch auf freie Zeit bei voller vertraglicher Bezahlung. Das Arbeitsgesetzbuch sieht einen Tag für das gregorianische Neujahr, fünf Tage für das Vietnamesische Neujahr, einen Tag für den Gedenktag der Hung-Könige, einen Tag für den Tag der Befreiung des Südens zur nationalen Wiedervereinigung, einen Tag für den Tag der Arbeit und zwei Tage für den Nationalfeiertag vor.[1][2]

Ausländische Beschäftigte in Vietnam erhalten dieselben gesetzlichen Feiertage und haben zusätzlich Anspruch auf einen traditionellen Feiertag sowie einen Nationalfeiertag ihres Heimatlandes.[1] Diese Ansprüche sind Teil des landesweiten Arbeitsrechts und hängen nicht davon ab, in welcher Provinz oder Stadt die betreffende Person arbeitet.

Für das Vietnamesische Neujahr gilt eine flexible gesetzliche Regelung

Das Vietnamesische Neujahr, allgemein als Tết bekannt, umfasst einen gesetzlichen Anspruch auf fünf bezahlte freie Tage.[1][2] Die genaue Verteilung rund um den Übergang vom alten zum neuen Mondjahr wird für den jeweiligen Kalender bekannt gegeben. Arbeitgebern im privaten Sektor stehen zulässige Möglichkeiten zur Verfügung, diese gesetzlichen freien Tage festzulegen.[2]

Die zusammenhängende freie Zeit in einem bestimmten Kalender kann länger als die fünf gesetzlichen Tết-Tage sein, wenn wöchentliche Ruhetage oder offiziell festgelegte Arbeitstagstausche an den Feiertag anschließen.[2] Solche längeren Pausen sollten nicht als dauerhaft festgelegte Dauer des Tết dargestellt werden.

Zum Nationalfeiertag gehören zwei bezahlte freie Tage

Der Nationalfeiertag umfasst zwei gesetzliche freie Tage. Einer davon ist der zentrale Nationalfeiertag, der zweite ist ein angrenzender Tag, der gemäß der offiziellen Regelung für den jeweiligen Kalender festgelegt wird.[1][2]

Im privaten Sektor bestimmt der Arbeitgeber gemäß den offiziellen Vorgaben den zulässigen angrenzenden freien Tag und muss die Regelung rechtzeitig mitteilen.[2] Wie beim Tết können wöchentliche Ruhetage oder Arbeitstagstausche zu zusätzlicher zusammenhängender Freizeit führen. Solche kalenderspezifischen Verlängerungen sind jedoch vom zugrunde liegenden gesetzlichen Anspruch zu unterscheiden.

Ersatzruhetag, wenn ein Feiertag auf den wöchentlichen Ruhetag fällt

Das vietnamesische Arbeitsrecht unterscheidet zwischen gesetzlichen Feiertagen und wöchentlichen Ruhetagen. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf den wöchentlichen Ruhetag einer beschäftigten Person, erhält sie am nächsten Arbeitstag einen Ersatzruhetag.[2] So bleibt der Anspruch auf den wöchentlichen Ruhetag erhalten und entfällt nicht wegen des Feiertags.

Diese Regelung ist nicht mit freiwilligen Brückentagsregelungen zu verwechseln. Behörden können Arbeitstage tauschen, um in einem bestimmten Kalender eine längere zusammenhängende Pause zu schaffen. Arbeitgeber außerhalb der öffentlichen Verwaltung können ermutigt werden, bei Bedarf ähnliche Regelungen zu treffen.[2] Solche Tausche gelten jeweils für einen bestimmten Kalender und schaffen keine dauerhaft geltenden gesetzlichen Feiertage.

Bezahlung bei Arbeit an einem Feiertag

Wer an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet, hat nach dem Arbeitsgesetzbuch Anspruch auf einen erhöhten Lohn. Die Feiertagsarbeit wird mit mindestens dreihundert Prozent des normalen Lohns für die geleistete Arbeit vergütet; die gewöhnliche Feiertagsvergütung für Beschäftigte mit Tageslohn ist darin nicht enthalten.[3]

Für Nachtarbeit und Überstunden in der Nacht können zusätzliche gesetzliche Zuschläge anfallen.[3] Arbeitgeber, die während eines Feiertags den Betrieb planen, sollten die Arbeit an Feiertagen daher als Frage der Arbeitskosten und Personalplanung behandeln und nicht davon ausgehen, dass der normale Tagessatz für einen Arbeitstag gilt.

Der Gedenktag der Hung-Könige ist ein bezahlter nationaler Feiertag

Der Gedenktag der Hung-Könige gehört zu Vietnams gesetzlichen bezahlten Feiertagen und richtet sich nach dem Mondkalender.[1] Er ehrt die Hung-Könige, die traditionell als Gründer der vietnamesischen Nation gelten.

Planung rund um längere Feiertagspausen

Die Regierung kann für Beschäftigte im öffentlichen Dienst Arbeitstage tauschen lassen, um zusammenhängende Pausen zu schaffen und zugleich die Gesamtarbeitszeit beizubehalten.[4] Private Arbeitgeber können ermutigt werden, vergleichbare Regelungen anzuwenden, müssen aber weiterhin die gesetzlichen Feiertags- und Arbeitsrechte der Beschäftigten einhalten.[4]

Wenn du Reisen oder geschäftliche Aktivitäten planst, unterscheide zwischen dem gesetzlichen Feiertagsanspruch und der zusammenhängenden freien Zeit, die in einem bestimmten offiziellen Kalender ausgewiesen ist. Kläre Termine bei Behörden, Verkehrsbetrieben, Banken, Unterkünften und anderen zeitkritischen Diensten direkt ab. Das gilt besonders rund um Tết und den Nationalfeiertag, wenn wöchentliche Ruhetage und kalenderspezifische Regelungen die tatsächliche Pause erheblich verlängern können.[2][4]