Feiertage in Armenien

Wie Armenien Feiertage festlegt

Armeniens Gesetz über Feiertage und Gedenktage führt zahlreiche staatliche, kulturelle, religiöse, berufliche und erinnerungskulturelle Anlässe auf. Doch nicht jeder aufgeführte Anlass ist ein arbeitsfreier Tag. Das Gesetz bezeichnet bestimmte Tage ausdrücklich als arbeitsfrei, darunter die Neujahrs- und Weihnachtszeit, den Tag der Armee, den Internationalen Frauentag, den Gedenktag des Völkermords an den Armeniern, den Tag der Arbeit, den Tag des Sieges und des Friedens, den Republiktag, den Verfassungstag und den Unabhängigkeitstag.[1] Wer einen armenischen Kalender nutzt, sollte diesen Unterschied beachten: Ein gesetzlich anerkannter Gedenktag ist nicht automatisch arbeitsfrei.

Das Arbeitsgesetzbuch bekräftigt diese Regelung mit der Bestimmung, dass arbeitsfreie Feiertage und Gedenktage gesetzlich festgelegt werden.[2] Es handelt sich um eine landesweite Regelung, nicht um mehrere regionale Feiertagskalender.

Neujahr und armenische Weihnachten

Die Zeit um Neujahr und Weihnachten nimmt im armenischen Feiertagssystem einen besonderen Platz ein. Das geltende Gesetz legt eine Reihe von Neujahrstagen sowie einen gesonderten arbeitsfreien Tag für die Geburt Christi und Theophanie fest.[1] Ältere Darstellungen einer ununterbrochenen gesetzlichen Feiertagswoche sind daher überholt und sollten nicht als dauerhafte Beschreibung des geltenden Rechtskalenders verwendet werden.

Auch armenische Weihnachten unterscheiden sich von dem in vielen westlichen Ländern vertrauten Weihnachtskalender. Die Armenische Apostolische Kirche feiert die Geburt Christi gemeinsam mit der Theophanie als ein großes Fest. Zu den kirchlichen Feiern gehört die Göttliche Liturgie; außerdem umfasst die liturgische Tradition die Wasserweihe.[3] Für die Planung anhand eines Feiertagskalenders solltest du dem offiziellen armenischen Kalender folgen, statt den Feiertag auf das Weihnachtsdatum einer anderen christlichen Tradition zu übertragen.

Unabhängigkeit, Republiktag und weitere staatliche Feiertage

Zwei wichtige arbeitsfreie Feiertage erinnern an unterschiedliche Etappen armenischer Staatlichkeit. Der Republiktag erinnert an die Gründung der Ersten Republik Armenien, während der Unabhängigkeitstag zur Geschichte der modernen Republik gehört. Nach Angaben der Regierung folgte die moderne Unabhängigkeit auf ein landesweites Referendum und die anschließende Ausrufung Armeniens als unabhängiger Staat.[1][4]

Der gesetzliche Kalender führt auch den Verfassungstag als arbeitsfreien Feiertag auf; der Tag der Armee würdigt die Streitkräfte des Landes.[1] Hinzu kommen Gedenktage, insbesondere der Gedenktag des Völkermords an den Armeniern und der Tag zum Gedenken an diejenigen, die bei der Verteidigung des Heimatlands starben. So erfüllt der Kalender sowohl feierliche als auch erinnerungskulturelle Aufgaben.[1]

Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag

Das Arbeitsgesetzbuch verbietet grundsätzlich, Beschäftigte an gesetzlichen arbeitsfreien Feiertagen und Gedenktagen zur Arbeit zu verpflichten. Ausnahmen gelten für Arbeiten, die aus technischen Produktionsgründen nicht unterbrochen werden können, für notwendige Dienstleistungen für die Bevölkerung, dringende Reparaturen sowie Be- und Entladearbeiten.[2] Schwangere Beschäftigte und Beschäftigte, die ein Kind unter einem Jahr betreuen, dürfen solche Arbeiten nur mit ihrer Zustimmung übernehmen.[2]

Feiertagsarbeit muss zusätzlich vergütet werden. Ist die Arbeit an einem gesetzlichen arbeitsfreien Feiertag Teil des Arbeitsplans der beschäftigten Person, verlangt das Arbeitsgesetzbuch mindestens den doppelten geltenden Stunden-, Tages- oder Stücklohnsatz.[2] Für anspruchsberechtigte Feiertagsarbeit außerhalb des Arbeitsplans, die einvernehmlich geleistet wird, sieht das Gesetzbuch verschiedene Möglichkeiten vor: mindestens doppelte Bezahlung, einen anderen bezahlten Ruhetag oder die Anrechnung des Tages auf den Jahresurlaub. Dabei gelten die ausführlichen gesetzlichen Regeln und Ausnahmen.[2]

Arbeitstage können neu angeordnet werden

Armeniens Feiertagsgesetz erlaubt der Regierung, im Zusammenhang mit Feiertagen, Gedenktagen oder Ereignissen von außergewöhnlicher Bedeutung zusätzliche arbeitsfreie Tage festzulegen.[1] Diese Rechtsgrundlage kommt für gelegentliche Kalenderanpassungen infrage. Deshalb sollte man nicht davon ausgehen, dass ein Brückentag jedes Jahr automatisch wiederkehrt.

Feiertage und Gedenktage sind nicht automatisch arbeitsfreie Tage

Armenien erkennt deutlich mehr Gedenk- und Festtage an, als es gesetzliche arbeitsfreie Tage gibt. Das Gesetz führt Anlässe auf, die Sprache, Kultur, Familie, Eltern, Studierende und Jugendliche, nationale Minderheiten, Lehrkräfte, die kommunale Selbstverwaltung, staatliche Symbole und das traditionelle armenische Erbe würdigen. Außerdem umfasst es Gedenktage für mehrere historische Tragödien und weitere Erinnerungsthemen.[1] Viele dieser Anlässe sind gesetzlich anerkannt, aber nicht als arbeitsfrei festgelegt.

Das Gesetz erlaubt außerdem, traditionelle und kirchliche Feiertage, internationale Tage sowie berufliche und sonstige Feiertage und Gedenktage nach den einschlägigen Rechtsvorschriften zu begehen. Armenische Staatsbürgerinnen und Staatsbürger, die nationalen Minderheiten angehören, dürfen ihre eigenen nationalen Feiertage und Gedenktage feiern, sofern dies nicht im Widerspruch zum armenischen Recht steht.[1] Für einen Feiertagskalender ist daher entscheidend, ob das Gesetz einen Anlass ausdrücklich als arbeitsfrei festlegt.

Praktische Planung für Unternehmen und Besucher

An gesetzlich arbeitsfreien Tagen ist mit Auswirkungen auf die Verwaltung und den üblichen Bürobetrieb zu rechnen. Dienste, die aus technischen Gründen oder wegen ihres öffentlichen Auftrags weiterlaufen müssen, können jedoch weiterhin besetzt sein.[2] Das Arbeitsgesetzbuch macht damit deutlich, weshalb ein nationaler Feiertag nicht bedeutet, dass jeder Dienst in Armenien seinen Betrieb einstellt.

Prüfe die Öffnungszeiten einzelner Museen, Sehenswürdigkeiten, Restaurants, Supermärkte, Banken und Verkehrsangebote, statt von einer einheitlichen Schließung auszugehen. Das ist besonders bei längeren Feiertagszeiträumen und dann wichtig, wenn die Regierung Arbeitstage ausnahmsweise neu angeordnet hat. Unternehmen, die Fristen oder Termine planen, sollten ebenfalls den geltenden offiziellen Kalender prüfen, statt anzunehmen, dass eine frühere Regelung weiterhin gilt.[1]