วันหยุดราชการใน ฟิลิปปินส์

วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดพิเศษที่ไม่ต้องทำงาน

กฎหมายฟิลิปปินส์รับรองกลุ่มหลักของวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดพิเศษทั่วประเทศ ในขณะที่กฎหมายและประกาศของประธานาธิบดีในเวลาต่อมาได้ขยายหรือปรับเปลี่ยนปฏิทิน[1][3] วันหยุดนักขัตฤกษ์ประกอบด้วยวันสำคัญระดับชาติ เช่น วันแห่งความกล้าหาญ วันเอกราช วันวีรบุรุษแห่งชาติ วันโบนิฟาซิโอ และวันริซาล รวมถึงวันแรงงาน วันคริสต์มาส การปฏิบัติพิธีกรรมในช่วงสัปดาห์ศักดิ์สิทธิ์ และเทศกาลอีดทั่วประเทศทั้งสองเทศกาล[1][3]

วันหยุดพิเศษที่ไม่ต้องทำงานถือเป็นอีกหมวดหมู่หนึ่ง บางวันกำหนดขึ้นโดยกฎหมาย ในขณะที่บางวันอาจกำหนดผ่านประกาศของประธานาธิบดี[3] เนื่องจากรายชื่อที่แน่นอนของวันพิเศษเพิ่มเติมอาจแตกต่างกันไป ผู้อยู่อาศัย นายจ้าง และนักเดินทางจึงควรใช้ประกาศทางการที่เกี่ยวข้อง แทนที่จะสมมติว่าวันพิเศษทุกวันจะวนกลับมาทุกปี

เหตุใดการจัดประเภทวันหยุดจึงมีความสำคัญต่อค่าจ้าง

สำหรับพนักงานภาคเอกชนที่อยู่ในข่าย วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ได้ทำงานโดยทั่วไปจะได้รับค่าจ้างตามค่าจ้างรายวันเต็มจำนวน ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการมีสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง การทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยทั่วไปจะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของค่าจ้างพื้นฐานสำหรับแปดชั่วโมงแรก[2] จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมเมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดประจำวันของพนักงานหรือเมื่อมีการทำงานล่วงเวลา

วันหยุดพิเศษที่ไม่ต้องทำงานจะใช้กฎที่แตกต่างออกไป หากพนักงานไม่ได้ทำงาน หลักการทั่วไปคือ ไม่ทำงาน ไม่จ่ายเงิน เว้นแต่นโยบายของบริษัทที่เป็นประโยชน์มากกว่า แนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะกำหนดให้มีการจ่ายเงิน พนักงานที่ทำงานในวันหยุดพิเศษที่ไม่ต้องทำงานโดยทั่วไปจะได้รับค่าจ้างพื้นฐานเพิ่มอีกร้อยละสามสิบสำหรับแปดชั่วโมงแรก ในขณะที่จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงที่สูงขึ้นหากวันพิเศษนั้นตรงกับวันหยุดประจำวันของพนักงานด้วย[2]

สัปดาห์ศักดิ์สิทธิ์ในปฏิทินแห่งชาติ

วันพฤหัสบดีศักดิ์สิทธิ์และวันศุกร์ประเสริฐเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายใต้กรอบโครงสร้างระดับชาติ[1][3] ในทางตรงกันข้าม วันเสาร์มืดมักถูกกำหนดให้เป็นวันหยุดพิเศษที่ไม่ต้องทำงานผ่านประกาศวันหยุดของประธานาธิบดีที่เกี่ยวข้อง มากกว่าที่จะจัดอยู่ในหมวดหมู่วันหยุดนักขัตฤกษ์เดียวกัน[3]

ความแตกต่างนี้มีความสำคัญต่อพนักงานเนื่องจากกฎเกณฑ์ค่าจ้างสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดพิเศษนั้นแตกต่างกัน[2] และยังมีความสำคัญเมื่ออ่านปฏิทินที่ระบุเพียงว่าวันทั้งสามวันเป็นวันหยุดโดยไม่ได้ระบุการจัดประเภททางกฎหมาย

วันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) และวันอีดิลอัฎฮาเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั่วประเทศ

วันสิ้นสุดเดือนรอมฎอน (อีดิลฟิตรี) เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั่วประเทศฟิลิปปินส์และถือเป็นการสิ้นสุดช่วงการถือศีลอดในเดือนรอมฎอน[4] วันอีดิลอัฎฮาหรือเทศกาลแห่งการเชือดก็ถูกกำหนดโดยกฎหมายให้เป็นวันหยุดราชการเช่นกัน[5] การได้รับการยอมรับนี้ทำให้เทศกาลอิสลามที่สำคัญทั้งสองเทศกาลกลายเป็นส่วนหนึ่งของปฏิทินตามกฎหมายทั่วประเทศ แทนที่จะเป็นวันหยุดที่จำกัดเฉพาะพื้นที่ส่วนใหญ่เป็นชาวมุสลิม

การปฏิบัติพิธีกรรมทั้งสองวันสามารถเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากอิงตามปฏิทินอิสลาม วันหยุดงานที่แน่นอนกำหนดผ่านประกาศของประธานาธิบดีที่เกี่ยวข้อง โดยกำหนดเวลาจะอิงตามปฏิทินอิสลามที่เกี่ยวข้องและคำแนะนำจากคณะกรรมการแห่งชาติว่าด้วยชาวมุสลิมฟิลิปปินส์[3][4][5] ดังนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดตารางเวลา จึงควรใช้ประกาศอย่างเป็นทางการแทนที่จะใช้วันที่ตามปฏิทินเกรกอเรียนที่คาดการณ์ไว้

ประกาศประจำปีสามารถเพิ่มวันพิเศษได้

กรอบกฎหมายอนุญาตให้มีการแก้ไขวันหยุดและวันพิเศษได้ด้วยกฎหมาย คำสั่ง หรือประกาศ[1] ในทางปฏิบัติ ประธานาธิบดีจะเผยแพร่ปฏิทินอย่างเป็นทางการที่ระบุวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดพิเศษที่ไม่ต้องทำงาน และสามารถกำหนดวันพิเศษเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติพิธีกรรมทางวัฒนธรรมหรือสังคมเฉพาะได้[3]

นี่หมายความว่าวันหยุดพิเศษที่ไม่ต้องทำงานทุกวันที่ปรากฏบนปฏิทินอย่างเป็นทางการฉบับหนึ่งไม่ควรถูกอนุมานว่าจะวนกลับมาอีกอย่างไม่มีกำหนด วันเพิ่มเติมรอบการเฉลิมฉลองครั้งใหญ่สามารถนำมาใช้เพื่อสนับสนุนกิจกรรมของครอบครัวหรือการท่องเที่ยวภายในประเทศได้[3] ดังนั้นคู่มือวันหยุดถาวรจึงควรถือปฏิบัติแยกแยะระหว่างวันหยุดตามกฎหมายถาวรกับวันที่สร้างขึ้นโดยประกาศที่เกี่ยวข้อง

วันพิเศษท้องถิ่นเป็นอีกหมวดหมู่หนึ่งแยกต่างหาก

ประมวลกฎหมายปกครองยังให้อำนาจแก่ประธานาธิบดีในการประกาศวันพิเศษท้องถิ่นสำหรับสถานที่หรือกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง[6] วันหยุดท้องถิ่นไม่ควรถูกตีความโดยอัตโนมัติว่าเป็นวันหยุดงานทั่วประเทศ

การวางแผนงานและการเดินทางรอบวันหยุดของฟิลิปปินส์

สำหรับการวางแผนการจ้างงาน อันดับแรกให้ระบุว่าการปฏิบัติพิธีกรรมนั้นเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดพิเศษที่ไม่ต้องทำงาน วันหยุดทำงานพิเศษ หรือวันพิเศษท้องถิ่น การจัดประเภทเหล่านี้อาจส่งผลกระทบที่แตกต่างกันต่อค่าจ้างและข้อตกลงในการทำงาน[2][3][6] ดังนั้นปฏิทินที่แสดงเฉพาะชื่อวันหยุดโดยไม่มีการจัดประเภททางกฎหมายจึงอาจทำให้เข้าใจผิดได้