วันหยุดราชการใน สิงคโปร์

วันหยุดราชการ 11 วันที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา

ปฏิทินตามกฎหมายของสิงคโปร์ประกอบด้วยวันขึ้นปีใหม่ วันตรุษจีนสองวัน วันฮารีรายอปูซา วันฮารีรายอฮัจญ์ วันศุกร์ประเสริฐ วันแรงงาน วันวิสาขบูชา วันชาติ วันดีปาวาลี และวันคริสต์มาส[1][2] แม้วันตรุษจีนจะมีสองวัน แต่ปฏิทินมีวันหยุดราชการรวมทั้งหมด 11 วัน

กฎหมายวันหยุดยังให้อำนาจประธานาธิบดีประกาศวันอื่นในปีใดปีหนึ่งเป็นวันหยุดราชการเพิ่มเติม หรือเป็นวันหยุดชดเชยวันหยุดที่กำหนดไว้ โดยประกาศในราชกิจจานุเบกษา หากวันหยุดราชการสองวันตรงกัน ก็อาจประกาศวันอื่นเป็นวันหยุดราชการเพิ่มเติมได้เช่นกัน[3] ดังนั้น ควรแยกประกาศพิเศษเฉพาะครั้งออกจากปฏิทินวันหยุดตามกฎหมายที่เวียนซ้ำทุกปีของสิงคโปร์

สิทธิการได้รับค่าจ้างในวันหยุด

ลูกจ้างที่อยู่ในขอบเขตของกฎหมายการจ้างงานมีสิทธิได้รับวันหยุดราชการโดยได้รับค่าจ้าง 11 วันในแต่ละปี[1] โดยทั่วไป ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดจะได้รับค่าจ้างในอัตรารวมสำหรับวันหยุดราชการ ทั้งนี้เป็นไปตามเงื่อนไขตามกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องต่าง ๆ เช่น การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตก่อนหรือหลังวันหยุดทันที[1]

นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงร่วมกันให้ใช้วันทำงานอื่นแทนวันหยุดราชการได้[1] ลูกจ้างที่ไม่อยู่ในขอบเขตของกฎหมายการจ้างงานจะได้รับสิทธิตามเงื่อนไขวันหยุดราชการที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างของตน

วันหยุดประจำสัปดาห์ วันไม่ทำงาน และวันหยุดชดเชย

กฎจะแตกต่างกันตามว่าวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้างหรือเพียงตรงกับวันที่ไม่ใช่วันทำงาน หากตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันทำงานถัดไปจะเป็นวันหยุดราชการโดยได้รับค่าจ้าง หากตรงกับวันที่ไม่ใช่วันทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิหยุดอีกวันหรือได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกหนึ่งวันในอัตราค่าจ้างก่อนหักรายการต่าง ๆ[1]

ความแตกต่างนี้ช่วยแก้ความเข้าใจแบบย่อที่มักกล่าวว่าวันหยุดวันอาทิตย์ทุกวันเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่จำเป็นต้องเป็นวันอาทิตย์ นายจ้างกำหนดวันอื่นเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ได้[4] ดังนั้น ตารางการทำงานจริงของลูกจ้างจึงมีผลต่อการพิจารณาสิทธิตามกฎหมาย

การทำงานในวันหยุดราชการ

อาจกำหนดให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดราชการได้ หากสอดคล้องกับสัญญาจ้างหรือเป็นไปตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง[5] โดยหลักแล้ว ลูกจ้างที่ต้องทำงานในวันหยุดราชการจะได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกหนึ่งวันในอัตราพื้นฐาน นอกเหนือจากค่าจ้างวันหยุดที่รวมอยู่ในเงินเดือนปกติแล้ว[1]

อาจมีการตกลงรูปแบบอื่นได้ นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงร่วมกันกำหนดวันหยุดราชการชดเชย ส่วนลูกจ้างที่อยู่นอกภาค 4 ของกฎหมายการจ้างงานอาจได้รับเวลาหยุดชดเชยตามหลักเกณฑ์ตามกฎหมาย[1] การทำงานล่วงเวลาเกินชั่วโมงทำงานปกติอาจทำให้เกิดภาระหน้าที่ในการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างที่อยู่ในขอบเขตข้อกำหนดเรื่องค่าล่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง[4]

ปฏิทินวันหยุดพหุวัฒนธรรม

ปฏิทินตามกฎหมายสะท้อนประเพณีทางศาสนาและวัฒนธรรมสำคัญหลายอย่างของสิงคโปร์ วันตรุษจีนเป็นเทศกาลของชาวจีน วันฮารีรายอปูซาและวันฮารีรายอฮัจญ์เป็นวันสำคัญของศาสนาอิสลาม วันดีปาวาลีเกี่ยวข้องกับประเพณีฮินดู วันวิสาขบูชาเป็นวันสำคัญทางพุทธศาสนา ส่วนวันศุกร์ประเสริฐและวันคริสต์มาสมาจากปฏิทินคริสต์ศาสนา[2] วันแรงงานและวันชาติเพิ่มวันสำคัญของพลเมืองเข้ามาในปฏิทิน

เทศกาลเหล่านี้หลายวันไม่ได้ตรงกับวันที่ในปฏิทินเกรกอเรียนอย่างถาวร กระทรวงกำลังคนเผยแพร่วันที่อย่างเป็นทางการของวันหยุดราชการทั้ง 11 วันสำหรับแต่ละปี และอาจมีการประกาศวันที่ของวันสำคัญทางศาสนาบางวันในเบื้องต้นโดยรอการยืนยัน[6] ธุรกิจและนักเดินทางจึงควรใช้ปฏิทินประจำปีอย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้อง แทนการนำวันที่จากปฏิทินปีก่อนมาใช้

การวางแผนธุรกิจและการเดินทาง

วันหยุดราชการที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาไม่ได้หมายความว่ากิจกรรมเชิงพาณิชย์ทั่วทั้งเกาะจะหยุดลง กฎหมายการจ้างงานระบุชัดว่าลูกจ้างสามารถทำงานในวันหยุดราชการได้[1] ดังนั้น ร้านอาหาร ร้านค้า สถานที่ท่องเที่ยว และธุรกิจอื่น ๆ จึงอาจเปิดให้บริการตามการจัดพนักงานและการดำเนินงานของตน ในทางกลับกัน สถานประกอบการบางแห่งอาจปิดเพื่อร่วมเฉลิมฉลอง แม้ธุรกิจอื่นยังเปิดอยู่