วันแรงงาน ใน สิงคโปร์

วันหยุดราชการที่มีประวัติความเป็นมาของสิงคโปร์

วันแรงงานได้รับการประกาศกำหนดให้เป็นวันหยุดราชการในสิงคโปร์เมื่อปี 1960 ในการชุมนุมวันแรงงานครั้งแรก ลี กวน ยู นายกรัฐมนตรีในขณะนั้น กล่าวถึงสวัสดิภาพแรงงาน การพัฒนาอุตสาหกรรม และความสำคัญของการที่สหภาพแรงงาน นายจ้าง และรัฐทำงานร่วมกัน แนวทางไตรภาคียังคงเป็นส่วนสำคัญของการนำเสนอความหมายของวันหยุดนี้ในสิงคโปร์[1]

กิจกรรมวันแรงงานมีทั้งการชุมนุมอย่างเป็นทางการและงานฉลองที่ยกย่องแรงงานในวงกว้าง ตัวอย่างเช่น โครงการหนึ่งของ NTUC ประกอบด้วยการชุมนุม กิจกรรมสำหรับแรงงานข้ามชาติ และงานรื่นเริงสำหรับสมาชิกสหภาพกับครอบครัว ข้อมูลดังกล่าวแสดงให้เห็นความหลากหลายของกิจกรรมที่จัดขึ้นในปีหนึ่ง แต่กำหนดการอาจเปลี่ยนแปลงได้ จึงไม่ควรถือว่าเป็นกำหนดการประจำปีที่แน่นอน[3]

ความหมายของวันหยุดต่อแรงงาน

วันแรงงานเป็นหนึ่งในวันหยุดราชการ 11 วันของสิงคโปร์ที่ประกาศกำหนดไว้ ลูกจ้างที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานมีสิทธิได้รับวันหยุดราชการโดยได้รับค่าจ้าง หากวันแรงงานตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง วันทำงานถัดไปจะเป็นวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง หากตรงกับวันที่ไม่ได้ทำงาน เช่น วันเสาร์สำหรับลูกจ้างที่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดอีกหนึ่งวันหรือค่าจ้างเพิ่มแทนหนึ่งวัน ลูกจ้างที่ไม่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัตินี้ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง[2]

ลูกจ้างบางคนอาจต้องทำงานในวันหยุด โดยเป็นไปตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงร่วมกัน กระทรวงแรงงานระบุว่าลูกจ้างเหล่านี้ต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกหนึ่งวันในอัตราค่าจ้างพื้นฐาน นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงให้มีวันหยุดราชการชดเชยตามกฎที่เกี่ยวข้องได้เช่นกัน[2][4]

การวางแผนสำหรับวันหยุด

วันแรงงานเป็นวันหยุดราชการในสิงคโปร์ แต่เวลาเปิดทำการอาจแตกต่างกันไปตามสำนักงาน ธนาคาร ร้านค้า สถานที่ท่องเที่ยว และบริการขนส่ง โปรดตรวจสอบกับองค์กรหรือบริการที่ต้องการใช้ โดยเฉพาะหากต้องนัดหมายหรือเดินทางไปงานใดงานหนึ่ง