คู่มือปฏิทินวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับจีน
ระบบวันหยุดนักขัตฤกษ์ของจีนแผ่นดินใหญ่เป็นการผสมผสานระหว่างวันหยุดตามกฎหมายและตารางเวลาที่มีการประกาศในแต่ละปี ซึ่งสามารถเชื่อมโยงวันหยุดเข้ากับวันหยุดสุดสัปดาห์และกำหนดให้วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ใกล้เคียงเป็นวันทำงาน กฎระเบียบของคณะมนตรีรัฐกิจครอบคลุมวันหยุดเจ็ดประเภทสำหรับประชาชนทุกคน ในขณะเดียวกันก็มีบทบัญญัติแยกต่างหากสำหรับบางกลุ่มและสำหรับเทศกาลดั้งเดิมที่สังเกตในชุมชนชนกลุ่มน้อย[1] ดังนั้น นายจ้าง ลูกจ้าง และนักเดินทางจึงควรตรวจสอบการจัดวันหยุดอย่างเป็นทางการ แทนที่จะคาดเดา 5 วันทำงานจากปฏิทินวันจันทร์ถึงวันศุกร์ทั่วไป
เจ็ดประเภทวันหยุดแห่งชาติ
มาตรการว่าด้วยวันหยุดในเทศกาลแห่งชาติและวันสำคัญของคณะมนตรีรัฐกิจกำหนดวันหยุดเจ็ดประเภทสำหรับประชาชนทุกคน ได้แก่ วันขึ้นปีใหม่ เทศกาลตรุษจีน เทศกาลเชงเม้ง วันแรงงาน เทศกาลตวนอู่ เทศกาลไหว้พระจันทร์ และวันชาติ[1] สิทธิ์ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแต่ละวันหยุดนั้นไม่จำเป็นต้องมีความยาวเท่ากับช่วงวันหยุดทั้งหมดที่แสดงบนปฏิทินประจำปี เนื่องจากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดพักผ่อนที่ปรับเปลี่ยนสามารถขยายช่วงเวลาหยุดต่อเนื่องได้
กรอบปัจจุบันให้สิทธิ์ตามกฎหมายที่ยาวนานกว่าสำหรับเทศกาลตรุษจีน วันแรงงาน และวันชาติ มากกว่าวันหยุดประเภทอื่นๆ ทั่วประเทศ[1] ความแตกต่างนี้มีความสำคัญสำหรับวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน เนื่องจากวันหยุดตามกฎหมายและวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่สร้างขึ้นโดยตารางเวลาประจำปีไม่ใช่แนวคิดที่สามารถใช้แทนกันได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกี่ยวข้องกับการชดเชยการทำงานล่วงเวลา[2][3]
วิธีการทำงานของการปรับวันหยุดสุดสัปดาห์
ปฏิทินของจีนสามารถใช้ 调休 ซึ่งมักอธิบายเป็นภาษาอังกฤษว่าวันหยุดพักผ่อนที่ปรับเปลี่ยนหรือการปรับวันหยุด เพื่อสร้างช่วงเวลาหยุดต่อเนื่องที่ยาวนานขึ้น กฎระเบียบของคณะมนตรีรัฐกิจอนุญาตอย่างชัดเจนให้จัดวันหยุดทั่วประเทศร่วมกับวันหยุดพักผ่อนที่ปรับเปลี่ยนและวันลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่า ยกเว้นในกรณีพิเศษ วันทำงานติดต่อกันในบริเวณใกล้เคียงกับช่วงวันหยุดตามกฎหมายควรอยู่ในขีดจำกัดที่กำหนดโดยกฎระเบียบแห่งชาติโดยทั่วไป[1]
ระบบนี้สามารถเปลี่ยนวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ซึ่งปกติควรเป็นวันหยุดให้เป็นวันทำงาน ในทางกลับกัน วันธรรมดานอกวันหยุดตามกฎหมายที่เป็นพื้นฐานก็สามารถกลายเป็นส่วนหนึ่งของช่วงเวลาหยุดต่อเนื่องได้[1] การจัดเตรียมที่แน่นอนจะถูกประกาศสำหรับปฏิทินที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นพนักงานและธุรกิจจึงไม่ควรสันนิษฐานว่าทุกวันหยุดสุดสัปดาห์ก่อนหรือหลังวันหยุดสำคัญทันทีจะยังคงเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติ
ความแตกต่างนี้ยังส่งผลต่อค่าจ้างด้วย คำแนะนำอย่างเป็นทางการด้านทรัพยากรบุคคลแยกแยะงานที่ทำในวันหยุดตามกฎหมายจริงออกจากงานที่ทำในวันหยุดพักผ่อนที่ปรับเปลี่ยน งานในวันหยุดตามกฎหมายดึงดูดอัตราค่าล่วงเวลาที่สูงกว่าของกฎหมายแรงงาน ในขณะที่งานในวันหยุดพักผ่อนอยู่ภายใต้กฎระเบียบการชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่แยกต่างหาก[2][3]
เทศกาลตรุษจีนและวันหยุดประเพณีอื่นๆ
วันหยุดทั่วประเทศหลายแห่งมีรากฐานมาจากปฏิทินประเพณีของจีน เทศกาลตรุษจีนเป็นเทศกาลที่กว้างขวางที่สุดภายใต้กรอบกฎหมาย ในขณะที่เทศกาลเชงเม้ง เทศกาลตวนอู่ และเทศกาลไหว้พระจันทร์ได้รับการยอมรับอย่างชัดเจนว่าเป็นวันหยุดสำหรับประชาชนทุกคนเช่นกัน[1] เนื่องจากพิธีเหล่านี้ปฏิบัติตามกฎปฏิทินประเพณีมากกว่าตำแหน่งที่แน่นอนในปฏิทินเกรกอเรียน ตำแหน่งในปฏิทินพลเรือนจึงเปลี่ยนแปลงไป
กรอบกฎหมายยังตระหนักถึงความหลากหลายทางวัฒนธรรมภายในประเทศจีน รัฐบาลประชาชนท้องถิ่นในพื้นที่ที่ชนกลุ่มน้อยอาศัยอยู่รวมกันหนาแน่นอาจกำหนดวันหยุดสำหรับเทศกาลที่ชุมชนเหล่านั้นปฏิบัติเป็นประเพณี[1] การจัดเตรียมในท้องถิ่นเหล่านี้ควรแยกแยะออกจากวันหยุดเจ็ดประเภทที่ใช้กับประชาชนทุกคน
วันหยุดบางส่วนสำหรับกลุ่มเฉพาะ
ไม่ใช่ทุกวันหยุดหรือวันสำคัญที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการที่จะให้วันลาแก่ประชากรทั้งหมด มาตรการระดับชาติตระเตรียมวันลาบางส่วนหรือเฉพาะกลุ่มสำหรับวันสตรีสากล วันเยาวชน วันเด็ก และวันครบรอบที่เกี่ยวข้องกับวันกองทัพปลดปล่อยประชาชน[1] สิทธิ์ขึ้นอยู่กับกลุ่มที่ระบุไว้ในกฎระเบียบมากกว่าที่จะใช้กับพนักงานทุกคน
การทดแทนวันหยุดสุดสัปดาห์ก็มีความแตกต่างเช่นกัน เมื่อวันหยุดสำหรับประชาชนทุกคนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ กฎระเบียบจะกำหนดให้มีเวลาชดเชยในวันทำงาน วันหยุดที่ใช้กับประชากรบางส่วนเท่านั้นจะไม่ได้รับการทดแทนวันหยุดสุดสัปดาห์แบบเดียวกันเมื่อตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์[1]
การทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย
กฎหมายแรงงานของจีนกำหนดให้นายจ้างจัดวันลาให้แก่พนักงานในช่วงวันหยุดตามกฎหมาย และกำหนดการคุ้มครองการทำงานล่วงเวลาเฉพาะเมื่อพนักงานทำงานแทน พนักงานที่ถูกกำหนดให้ทำงานในวันหยุดตามกฎหมายมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างที่ใช้บังคับภายใต้กฎหมายแรงงาน[2]
การทำงานในวันหยุดพักผ่อนได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างกัน หากพนักงานทำงานในวันหยุดพักผ่อนและไม่สามารถจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนชดเชยได้ กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างที่ใช้บังคับ[2] เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจึงแนะนำให้นายจ้างแยกวันหยุดตามกฎหมายภายในช่วงวันหยุดยาวออกจากวันหยุดพักผ่อนที่ปรับเปลี่ยนรอบข้างเมื่อคำนวณค่าล่วงเวลา[3]
พนักงานยังคงได้รับรายได้ค่าจ้างปกติในช่วงวันหยุดตามกฎหมาย คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลยังระบุด้วยว่า เมื่อวิสาหกิจกำหนดตามกฎหมายให้พนักงานทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย จะต้องจ่ายค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายเพิ่มเติมจากค่าจ้างวันหยุดปกติของพนักงาน[4]
การวางแผนการเดินทางและกิจกรรมทางธุรกิจ
สำหรับการวางแผนในทางปฏิบัติ การจัดวันหยุดประจำปีของคณะมนตรีรัฐกิจมีประโยชน์มากกว่ารายการตามกฎหมายเพียงอย่างเดียว โดยระบุว่าวันหยุดทั่วประเทศรวมกันอย่างไรกับวันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดสุดสัปดาห์ใดที่อยู่ใกล้เคียง (ถ้ามี) กลายเป็นวันทำงาน นายจ้างควรนำการปรับเปลี่ยนเหล่านั้นไปรวมไว้ในกำลังคน เงินเดือน ปฏิทินการประชุม และตารางการจัดส่ง แทนที่จะถือว่าทุกวันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดโดยอัตโนมัติ[1]
นักเดินทางควรตรวจสอบความพร้อมในการเดินทางล่วงหน้าสำหรับช่วงวันหยุดสำคัญ แทนที่จะพึ่งพากฎการจองแบบตายตัว บริการ 12306 อย่างเป็นทางการของการรถไฟจีนเผยแพร่กฎการจำหน่ายตั๋วปัจจุบันและเป็นแพลตฟอร์มที่เชื่อถือได้สำหรับข้อมูลตั๋วรถไฟ[5] การจัดเตรียมการจำหน่ายตั๋วสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้นแผนการเดินทางที่ยั่งยืนจึงควรพึ่งพากฎ 12306 ปัจจุบัน แทนที่จะสันนิษฐานว่าหน้าต่างการขายล่วงหน้าในอดีตยังคงมีผลใช้ได้
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันหยุดในจีน
ประเภทวันหยุดตามกฎหมายทั่วประเทศของจีนคืออะไร
ข้อบังคับระดับชาติยอมรับวันขึ้นปีใหม่ เทศกาลตรุษจีน เทศกาลเชงเม้ง วันแรงงาน เทศกาลตวนอู่ เทศกาลไหว้พระจันทร์ และวันชาติว่าเป็นประเภทวันหยุดสำหรับประชาชนทุกคน[1]
ทำไมวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ถึงกลายเป็นวันทำงานรอบวันหยุดของจีนได้
จีนสามารถรวมวันหยุดตามกฎหมายเข้ากับวันหยุดพักผ่อนที่ปรับเปลี่ยนเพื่อสร้างช่วงเวลาหยุดต่อเนื่องที่ยาวนานขึ้น เป็นส่วนหนึ่งของการจัดเตรียมนั้น วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ใกล้เคียงสามารถกำหนดให้เป็นวันทำงานได้ ควรตรวจสอบตารางเวลาที่เกี่ยวข้องในการจัดวันหยุดอย่างเป็นทางการ แทนที่จะคาดเดาจากปฏิทินรายสัปดาห์ปกติ[1]
ทุกวันในช่วงวันหยุดยาวเป็นวันหยุดตามกฎหมายหรือไม่
ค่าจ้างใดที่จะได้รับหากพนักงานทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย
วันสตรีสากลและวันเด็กทำให้ทุกคนได้หยุดงานหรือไม่
ไม่ใช่ ข้อบังคับวันหยุดของจีนแยกแยะวันหยุดสำหรับประชาชนทุกคนออกจากวันหยุดที่ใช้กับกลุ่มที่ระบุไว้เท่านั้น วันสตรีสากล วันเยาวชน วันเด็ก และวันรำลึกวันกองทัพปลดปล่อยประชาชนมีบทบัญญัติการลาเฉพาะกลุ่ม[1]
ภูมิภาคชนกลุ่มน้อยสามารถมีวันหยุดประเพณีเพิ่มเติมได้หรือไม่
ได้ ข้อบังคับระดับชาติอนุญาตให้รัฐบาลประชาชนท้องถิ่นในพื้นที่ที่มีประชากรชนกลุ่มน้อยหนาแน่นกำหนดการจัดวันหยุดสำหรับเทศกาลที่ชุมชนเหล่านั้นปฏิบัติเป็นประเพณี[1]
นักเดินทางควรตรวจสอบความพร้อมของตั๋วรถไฟรอบวันหยุดสำคัญได้ที่ไหน
บริการ 12306 อย่างเป็นทางการของการรถไฟจีนให้บริการข้อมูลการจำหน่ายตั๋วรถไฟและกฎการขายปัจจุบัน เนื่องจากข้อตกลงการจำหน่ายตั๋วสามารถเปลี่ยนแปลงได้ นักเดินทางควรปรึกษาคำแนะนำอย่างเป็นทางการปัจจุบันแทนที่จะพึ่งพาระยะเวลาการซื้อล่วงหน้าแบบตายตัวจากปฏิทินที่เก่ากว่า[5]
แหล่งที่มา
- 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定- 中国政府网
- 中华人民共和国劳动法- 中国人大网
- 法定节假日工资该如何发放?- 宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅
- 人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知- 郑州市人民政府政务公开
- 中国铁路12306- 中国铁路12306