คู่มือปฏิทินวันหยุดนักขัตฤกษ์ของฝรั่งเศส
ฝรั่งเศสมีรายชื่อวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมายระดับชาติ แต่วันหยุดตามกฎหมายไม่ได้หมายความว่าลูกจ้างภาคเอกชนทุกคนจะได้หยุดงานโดยอัตโนมัติ กฎหมายแรงงานให้ความคุ้มครองเป็นพิเศษแก่วันแรงงาน ส่วนการกำหนดว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์อื่นเป็นวันทำงานหรือวันหยุด โดยทั่วไปขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วม หรือหากไม่มีข้อตกลงดังกล่าว ก็ขึ้นอยู่กับนายจ้าง[1][2] กฎท้องถิ่นในแคว้นอาลซัส-โมแซลเพิ่มวันหยุดอีกหลายวัน ดังนั้นทั้งสถานที่และเงื่อนไขการจ้างงานจึงมีผลต่อการวางแผนตามปฏิทินวันหยุดของฝรั่งเศส[3]
วันหยุดตามกฎหมายและวันหยุดงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมายระดับชาติ ซึ่งมีทั้งวันรำลึกทางพลเมืองและวันสำคัญทางคริสต์ศาสนา เช่น วันจันทร์อีสเตอร์ วันพระเยซูเสด็จขึ้นสวรรค์ วันจันทร์เพนเทคอสต์ วันสมโภชพระนางมารีย์รับเกียรติยกขึ้นสวรรค์ วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย และวันคริสต์มาส[1] อย่างไรก็ตาม การที่กฎหมายจัดให้วันหนึ่งเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่ได้ทำให้ลูกจ้างทุกคนต้องหยุดงานโดยอัตโนมัติ
สำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์อื่นนอกจากวันแรงงาน ข้อตกลงระดับบริษัทหรือสถานประกอบการ หรือหากไม่มี ก็เป็นข้อตกลงระดับสาขา ที่กำหนดว่าวันใดเป็นวันหยุดงาน หากไม่มีข้อตกลงที่ใช้บังคับได้ นายจ้างจะเป็นผู้กำหนด[2] ดังนั้น ลูกจ้างอาจมีเงื่อนไขการทำงานแตกต่างกัน แม้อยู่ภายใต้ปฏิทินวันหยุดระดับชาติเดียวกัน
วันแรงงานได้รับความคุ้มครองเป็นพิเศษ
วันแรงงานได้รับการปฏิบัติแตกต่างจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ระดับชาติวันอื่น โดยทั่วไปเป็นวันหยุดงานภาคบังคับ และลูกจ้างต้องไม่สูญเสียค่าจ้างเพราะหยุดงานในวันนี้[2] อนุญาตให้ทำงานได้เฉพาะในสถานประกอบการและบริการที่ลักษณะกิจการทำให้ไม่อาจหยุดดำเนินงานได้
ลูกจ้างที่ต้องทำงานในวันแรงงานตามข้อยกเว้นนี้จะได้รับค่าจ้างปกติ พร้อมเงินชดเชยในจำนวนเท่ากับค่าจ้างนั้น กล่าวคือได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่าสำหรับงานที่ทำ[2] ไม่ควรเข้าใจว่ากฎพิเศษตามกฎหมายนี้ใช้กับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์อื่นทุกวันโดยอัตโนมัติ ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดอื่นอาจขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับ[2]
ค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์อื่นที่กำหนดให้หยุดงาน
เมื่อตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ใช่วันแรงงานซึ่งกำหนดให้เป็นวันหยุดงาน ลูกจ้างที่มีสิทธิและมีอายุงานครบตามเงื่อนไขของกฎหมายต้องไม่ถูกลดค่าจ้างเพราะวันหยุดดังกล่าว[2] ความคุ้มครองนี้ยังครอบคลุมลูกจ้างตามฤดูกาลที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ ขณะที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อยกเว้นสำหรับแรงงานบางประเภท[2]
ชั่วโมงทำงานที่ไม่ได้ทำเนื่องจากวันหยุดตามกฎหมายถูกกำหนดให้เป็นวันหยุดงาน ไม่ต้องนำไปชดเชยภายหลัง[1] กรณีนี้ต่างจากวันที่นายจ้างให้หยุดเป็นพิเศษเพื่อเชื่อมวันหยุดนักขัตฤกษ์กับวันหยุดประจำสัปดาห์ ซึ่งนายจ้างอาจจัดให้ชดเชยชั่วโมงทำงานที่ขาดไปได้[4]
อาลซัส-โมแซลมีกฎวันหยุดเพิ่มเติม
จังหวัดบา-แร็ง โอ-แร็ง และโมแซลอยู่ภายใต้บทบัญญัติกฎหมายแรงงานท้องถิ่นเป็นพิเศษ ปฏิทินวันหยุดตามกฎหมายท้องถิ่นรวมวันถัดจากวันคริสต์มาสไว้ด้วย ส่วนวันศุกร์ประเสริฐเป็นวันหยุดงานในเขตเทศบาลที่เข้าเงื่อนไขตามประมวลกฎหมายแรงงาน[3] กฎหมายยังมีกฎพิเศษเกี่ยวกับการทำงานวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในกิจการอุตสาหกรรม พาณิชย์ และงานช่างฝีมือ
กฎเกี่ยวกับวันศุกร์ประเสริฐมีผลเฉพาะในพื้นที่ โดยในบา-แร็งและโอ-แร็ง กฎนี้ใช้กับเขตเทศบาลที่มีคริสตจักรโปรเตสแตนต์หรือคริสตจักรผสม ขณะที่บทบัญญัติอีกข้อให้อำนาจหน่วยงานปกครองในโมแซลควบคุมการเปิดร้านค้าในวันศุกร์ประเสริฐได้[3] ดังนั้น นักเดินทางและนายจ้างในอาลซัส-โมแซลควรตรวจสอบกฎของพื้นที่นั้นโดยเฉพาะ แทนที่จะอ้างอิงเพียงปฏิทินทั่วไปของฝรั่งเศสแผ่นดินใหญ่
วันหยุดเชื่อมวันไม่ใช่วันหยุดนักขัตฤกษ์เพิ่มเติม
ธรรมเนียมในฝรั่งเศสที่เรียกว่า faire le pont คือการหยุดงานในวันที่คั่นอยู่ระหว่างวันหยุดนักขัตฤกษ์กับวันหยุดประจำสัปดาห์หนึ่งวันหรือหลายวัน เพื่อให้ได้หยุดต่อเนื่องยาวขึ้น วันหยุดเชื่อมวันไม่ใช่วันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมาย นายจ้างอาจอนุญาตให้หยุด และอาจกำหนดให้ชดเชยชั่วโมงทำงานที่ขาดไปภายหลัง[4]
วันหยุดยาวที่ปรากฏในปฏิทินภายในของนายจ้างอาจเกิดจากข้อตกลงของบริษัท ไม่ใช่วันหยุดตามกฎหมายเพิ่มเติม ดังนั้น สถานที่ทำงานแห่งอื่นอาจยังเปิดทำการในวันเดียวกัน[4]
วันแห่งความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันเป็นข้อตกลงการจ้างงานแยกต่างหาก
วันแห่งความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน หรือ journée de solidarité จัดขึ้นเพื่อสนับสนุนมาตรการที่ช่วยให้ผู้สูงอายุและผู้พิการดำรงชีวิตได้อย่างเป็นอิสระ ในภาคเอกชน โดยทั่วไปกำหนดให้ทำงานเพิ่มโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม ภายในขอบเขตที่กฎหมายกำหนด[5]
วันดังกล่าวไม่ได้กำหนดตายตัวว่าจะต้องตรงกับวันจันทร์เพนเทคอสต์ ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดให้ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่เคยเป็นวันหยุดงาน ยกเว้นวันแรงงาน ใช้วันหยุดพักผ่อนที่เข้าเกณฑ์ หรือจัดวิธีอื่นที่เพิ่มชั่วโมงทำงานซึ่งเดิมไม่ได้ทำไว้ หากไม่มีข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับ นายจ้างจะกำหนดวิธีดำเนินการ โดยหารือกับองค์กรผู้แทนลูกจ้างเมื่อกฎหมายกำหนด[5]
วางแผนการทำงานและการเดินทางในช่วงวันหยุดของฝรั่งเศส
ในการวางแผนงาน ควรตรวจสอบสามเรื่องแยกกัน ได้แก่ วันที่นั้นเป็นวันหยุดตามกฎหมายหรือไม่ โดยปกติองค์กรกำหนดให้เป็นวันหยุดงานหรือไม่ และข้อตกลงร่วมให้สิทธิหรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมหรือไม่[1][2] วิธีนี้น่าเชื่อถือกว่าการคาดว่าทุกวันหยุดนักขัตฤกษ์จะทำให้สถานที่ทำงานทั่วประเทศหยุดเหมือนกัน
ผู้มาเยือนก็ควรตรวจสอบเวลาเปิดทำการโดยตรงกับพิพิธภัณฑ์ ร้านค้า ร้านอาหาร ผู้ให้บริการขนส่ง และบริการอื่น ๆ กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ทำงานในวันหยุดตามกฎหมายได้หลายวัน ขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่ใช้บังคับ ดังนั้น ปฏิทินวันหยุดตามกฎหมายเพียงอย่างเดียวจึงบอกไม่ได้ว่าสถานประกอบการแห่งใดจะเปิดทำการหรือไม่[2]
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันหยุดในฝรั่งเศส
วันหยุดนักขัตฤกษ์ของฝรั่งเศสทุกวันเป็นวันหยุดงานโดยอัตโนมัติหรือไม่
ไม่ใช่ โดยทั่วไปวันแรงงานเป็นวันหยุดงานภาคบังคับ เว้นแต่มีข้อยกเว้นอย่างจำกัดสำหรับกิจการที่ต้องดำเนินงานต่อเนื่อง ส่วนวันหยุดตามกฎหมายวันอื่น ข้อตกลงร่วม หรือหากไม่มีข้อตกลง นายจ้าง จะเป็นผู้กำหนดโดยทั่วไปว่าวันใดเป็นวันหยุดงาน[2]
ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเพิ่มโดยอัตโนมัติเมื่อต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ทุกวันหรือไม่
ไม่ใช่ วันแรงงานมีกฎตามกฎหมายกำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติมเมื่อลูกจ้างทำงานในวันนั้นโดยชอบด้วยกฎหมาย ส่วนวันหยุดนักขัตฤกษ์อื่น การเพิ่มค่าจ้างอาจขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับหรือข้อกำหนดการจ้างงานอื่น[2]
ลูกจ้างต้องชดเชยชั่วโมงที่ขาดไปเพราะวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่หยุดงานหรือไม่
ฝรั่งเศสกำหนดวันหยุดชดเชยเมื่อวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันสุดสัปดาห์หรือไม่
ไม่มีกฎตามกฎหมายทั่วไปที่กำหนดวันทำงานชดเชยโดยอัตโนมัติเพียงเพราะวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดพักตามปกติ ข้อตกลงร่วม หรือกฎในสถานที่ทำงาน อาจกำหนดสิทธิที่ดีกว่านี้ได้[2]
faire le pont คืออะไร
faire le pont หมายถึงการทำให้ได้หยุดต่อเนื่องยาวขึ้น โดยหยุดงานหรือได้รับอนุญาตให้หยุดในวันทำงานที่คั่นระหว่างวันหยุดนักขัตฤกษ์กับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดเชื่อมวันไม่ใช่วันหยุดตามกฎหมายเพิ่มเติม และนายจ้างอาจกำหนดให้ชดเชยชั่วโมงทำงานที่ขาดไปได้[4]
อาลซัส-โมแซลมีวันหยุดนักขัตฤกษ์เพิ่มเติมหรือไม่
มี กฎแรงงานท้องถิ่นพิเศษใช้ในบา-แร็ง โอ-แร็ง และโมแซล ซึ่งรวมถึงวันถัดจากวันคริสต์มาส และวันศุกร์ประเสริฐในพื้นที่ที่เข้าเงื่อนไขท้องถิ่นที่กำหนด[3]
วันแห่งความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันตรงกับวันจันทร์เพนเทคอสต์เสมอหรือไม่
ไม่ วันแห่งความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันจัดได้หลายวิธีตามข้อตกลงร่วม หรือหากไม่มีข้อตกลงที่ใช้บังคับ นายจ้างอาจกำหนดตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด การให้ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่เคยเป็นวันหยุดงานซึ่งไม่ใช่วันแรงงาน เป็นเพียงทางเลือกหนึ่งเท่านั้น[5]
แหล่งที่มา
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public