วันหยุดราชการใน ฮังการี

วันหยุดราชการภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของฮังการีมีรายชื่อวันหยุดราชการตามกฎหมาย ซึ่งในภาษาฮังการีเรียกว่า munkaszüneti napok ซึ่งรวมถึงวันสำคัญทางชาติของประเทศ ตลอดจนวันศุกร์ประเสริฐ วันจันทร์อีสเตอร์ วันจันทร์เพนเทคอสต์ วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย วันคริสต์มาส และวันหยุดอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ กฎเกณฑ์เดียวกันนี้ยังใช้กับวันอาทิตย์อีสเตอร์และวันอาทิตย์เพนเทคอสต์ รวมถึงวันหยุดตามกฎหมายที่ตรงกับวันอาทิตย์ด้วย [1]

วันหยุดราชการไม่ได้หมายความว่าไม่มีใครสามารถทำงานได้โดยอัตโนมัติ ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีเวลาทำงานปกติในวันหยุดราชการได้ภายใต้สถานการณ์ที่กำหนด ซึ่งรวมถึงการดำเนินงานบางอย่างที่มีความต่อเนื่องหรือตามฤดูกาล กิจกรรมที่ตอบสนองความต้องการทางสังคมที่จำเป็น งานที่จำเป็นสำหรับบริการที่จัดหาให้ในต่างประเทศ และสถานที่ทำงานที่มีวัตถุประสงค์ปกติต้องเปิดดำเนินการในวันหยุด [1]

วันสำคัญของชาติและประเพณีคริสต์ศาสนา

วันหยุดตามกฎหมายหลายวันรำลึกถึงเหตุการณ์สำคัญในประวัติศาสตร์และความเป็นรัฐของฮังการี ในขณะที่วันอื่น ๆ มาจากปฏิทินคริสต์ศาสนา วันนักบุญสตีเฟนเกี่ยวข้องกับกษัตริย์พระองค์แรกของฮังการีและการสถาปนารัฐฮังการี วันหยุดประจำชาติอื่น ๆ รำลึกถึงการปฏิวัติและสงครามประกาศอิสรภาพจากการปกครองของราชวงศ์ฮับส์บวร์กและการลุกฮือต่อต้านการครอบงำของโซเวียต การรำลึกเหล่านี้มีอยู่ควบคู่ไปกับวันอีสเตอร์ วันเพนเทคอสต์ วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย และวันคริสต์มาสในปฏิทินตามกฎหมาย [1]

สำหรับผู้มาเยือน ลักษณะทางปฏิบัติของวันหยุดเหล่านี้มีความแตกต่างกันอย่างมาก การรำลึกถึงระดับชาติอาจมีพิธีการของรัฐและรายการสาธารณะ ในขณะที่เทศกาลสำคัญทางคริสต์ศาสนาจะเกี่ยวข้องกับการรวมตัวของครอบครัวและประเพณีทางศาสนามากกว่า อย่างไรก็ตาม สถานะทางกฎหมายของวันนั้นมาจากประมวลกฎหมายแรงงาน มากกว่าจากขนาดหรือลักษณะของการเฉลิมฉลองสาธารณะ [1]

การทำงานของวันหยุดสุดสัปดาห์ที่เชื่อมโยงกันของฮังการี

ฮังการีมีระบบที่โดดเด่นในการสร้างช่วงพักผ่อนที่ยาวนานขึ้นโดยไม่มีการขัดจังหวะรอบวันหยุดราชการบางวัน ประมวลกฎหมายแรงงานมอบอำนาจให้รัฐมนตรีที่รับผิดชอบด้านนโยบายการจ้างงานเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของลูกจ้างที่ทำงานภายใต้รูปแบบการทำงานทั่วไป การจัดระเบียบโดยละเอียดจะออกแยกต่างหากสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง [1]

ภายใต้การจัดระเบียบประจำปีเหล่านี้ วันธรรมดาที่อยู่ติดกับวันหยุดสามารถกำหนดให้เป็นวันหยุด และวันเสาร์สามารถกลายเป็นวันทำงานแทนได้ ไม่ควรปฏิบัติตามระบบนี้เป็นกฎอัตโนมัติทุกครั้งที่วันหยุดอยู่ใกล้กับวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยวันที่มีการแลกเปลี่ยนจริงจะระบุไว้ในกฎระเบียบของกระทรวงที่บังคับใช้ กฎหมายยังกำหนดด้วยว่าวันอาทิตย์ไม่สามารถกำหนดให้เป็นวันทำงานทดแทนได้ [1][2]

ความแตกต่างนี้มีความสำคัญสำหรับนักเดินทางเช่นเดียวกับลูกจ้าง วันเสาร์ที่ปกติจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์อาจดำเนินการเหมือนวันธรรมดามากกว่าสำหรับสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมโดยระเบียบข้อบังคับประจำปี ในขณะที่วันธรรมดาที่อยู่ติดกันอาจกลายเป็นวันหยุด การตรวจสอบตารางการทำงานประจำปีอย่างเป็นทางการจึงเป็นประโยชน์เมื่อจัดนัดหมาย การประชุมทางธุรกิจ หรือภารกิจด้านการบริหาร [2]

ค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดราชการ

ลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุดราชการมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มค่าจ้างวันหยุดราชการตามประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งเท่ากับฐานค่าจ้างที่ใช้บังคับสำหรับเงินเพิ่มนั้น เงินเพิ่มวันหยุดราชการแบบเดียวกันนี้ใช้กับการปฏิบัติงานในวันอาทิตย์อีสเตอร์ วันอาทิตย์เพนเทคอสต์ หรือวันหยุดราชการตามกฎหมายที่ตรงกับวันอาทิตย์ [3]

กฎเกณฑ์เพิ่มเติมจะมีผลบังคับใช้เมื่อมีการทำงานในวันหยุดราชการเป็นเวลาทำงานพิเศษ เนื่องจากสิทธิประโยชน์ขึ้นอยู่กับวิธีการกำหนดเวลาและการจัดประเภทงาน ลูกจ้างจึงควรแยกแยะงานวันหยุดปกติออกจากล่วงเวลา แทนที่จะสมมติว่าทุกกะในวันหยุดได้รับการชดเชยในลักษณะเดียวกันทุกประการ [3]

การวางแผนเกี่ยวกับวันหยุด

ประเด็นการวางแผนที่สำคัญที่สุดในฮังการีคือการแยกแยะวันหยุดตามกฎหมายออกจากวันหยุดเพิ่มเติมใด ๆ ที่สร้างขึ้นโดยระเบียบข้อบังคับตารางการทำงานประจำปี หลังสามารถเปลี่ยนแปลงได้จากปีต่อปีและใช้เฉพาะกับการจัดจ้างงานที่ครอบคลุมโดยระเบียบข้อบังคับนั้น [1][2]

สำหรับการนัดหมายของรัฐบาล การธนาคาร การช้อปปิ้ง สถานท่องเที่ยว และการขนส่ง ให้ตรวจสอบเวลาทำการหรือตารางเวลาในวันหยุดของผู้ให้บริการแต่ละราย ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมการจ้างงานและการจัดตารางเวลา แต่ไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์สากลว่าร้านค้า ร้านอาหาร บริการขนส่ง หรือการดำเนินงานภาคเอกชนอื่น ๆ ทุกแห่งจะต้องปฏิบัติตามเวลาทำการเดียวกันในทุกวันหยุดราชการ กิจกรรมบางอย่างสามารถเปิดดำเนินการในวันหยุดราชการได้โดยแจ้งให้ทราบภายใต้กฎระเบียบการจ้างงาน [1]