วันหยุดราชการใน เนเธอร์แลนด์

วันใดบ้างที่เป็นวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ

ปฏิทินทางการของเนเธอร์แลนด์ประกอบด้วยวันขึ้นปีใหม่ วันศุกร์ประเสริฐ วันอาทิตย์อีสเตอร์และวันจันทร์อีสเตอร์ วันพระราชสมภพพระมหากษัตริย์ วันปลดปล่อย วันพระเยซูเสด็จขึ้นสวรรค์ วันเพนเทคอสต์และวันจันทร์เพนเทคอสต์ วันคริสต์มาส และวันบ็อกซิ่งเดย์ การสังเกตการณ์เหล่านี้หลายรายการเป็นไปตามปฏิทินพิธีกรรมทางศาสนาคริสต์ จึงเลื่อนไปตามปฏิทินพลเรือนในแต่ละปี [1][2]

ไม่ใช่ทุกการฉลองหรือการรำลึกของชาวดัตช์ที่มีการปฏิบัติกันอย่างแพร่หลายจะเป็นวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ คำแนะนำของรัฐบาลระบุไว้โดยเฉพาะว่า ซินเตอร์คลาส วันรำลึก วันสิ้นปี และวันอิดิ้ลฟิตรี ไม่ใช่วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ แม้ว่านายจ้างสามารถจัดระเบียบของตนเองได้และข้อตกลงร่วมกันอาจอนุญาตให้พนักงานเปลี่ยนวันหยุดทางศาสนาคริสต์บางวันเป็นวันหยุดทางศาสนาอื่นได้ [2][3]

วันหยุดราชการไม่ได้หมายถึงวันหยุดโดยอัตโนมัติ

กฎหมายเนเธอร์แลนด์ไม่ได้ให้สิทธิตามกฎหมายทั่วไปแก่พนักงานในการหยุดงานเพียงเพราะวันนั้นเป็นวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ CAO หรือสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องจะเป็นตัวกำหนดว่าวันหยุดราชการเป็นวันหยุดหรือไม่ และพนักงานจะยังคงได้รับค่าจ้างหรือไม่ แหล่งที่มาเดียวกันนี้มักจะเป็นตัวกำหนดว่าจะมีค่าตอบแทนเพิ่มเติมหรือไม่เมื่อพนักงานทำงานในวันหยุด [1][2]

ความแตกต่างนี้มีความสำคัญเมื่อเปรียบเทียบเนเธอร์แลนด์กับประเทศที่วันหยุดราชการสร้างการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายโดยอัตโนมัติ ข้อตกลงร่วมกันของชาวดัตช์หลายฉบับกำหนดให้วันหยุดราชการบางวันเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง แต่สิทธิดังกล่าวมาจากข้อตกลงการจ้างงานมากกว่ากฎวันหยุดราชการทั่วไป [2][3]

วันปลดปล่อยมีแนวปฏิบัติการจ้างงานที่แตกต่างออกไป

วันปลดปล่อยเป็นวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ แต่สถานะดังกล่าวไม่ได้หมายความว่าพนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุด คำแนะนำของรัฐบาลอธิบายว่า CAO หลายฉบับให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะเท่านั้น ในขณะที่การจัดระเบียบอาจแตกต่างกันไปตามภาคส่วนและนายจ้าง ในกรณีที่ไม่มี CAO ที่เกี่ยวข้องเป็นตัวกำหนดเรื่องดังกล่าว การจัดระเบียบของนายจ้างจึงมีความเกี่ยวข้อง [1][2][3]

สำหรับพนักงาน กฎในทางปฏิบัติจึงเป็นการตรวจสอบ CAO หรือสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้อง แทนที่จะอนุมานสิทธิ์จากสถานะอย่างเป็นทางการของวันหยุด วิธีนี้ยังช่วยหลีกเลี่ยงการปฏิบัติเสมือนว่าการจัดระเบียบการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะซึ่งใช้ในบางภาคส่วนเป็นกฎทั่วประเทศสำหรับทุกสถานที่ทำงาน [2][3]

วันพระราชสมภพพระมหากษัตริย์และการเฉลิมฉลองระดับชาติ

วันพระราชสมภพพระมหากษัตริย์เป็นหนึ่งในวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการของเนเธอร์แลนด์และการเฉลิมฉลองหลักของประเทศสำหรับพระมหากษัตริย์ วันนี้ถูกรวมอยู่ในปฏิทินทางการชุดเดียวกับวันหยุดทางศาสนาคริสต์และวันปลดปล่อย [1]

เนื่องจากคู่มือนี้แยกวันที่ในปฏิทินออกจากข้อมูลวันหยุดถาวร ผู้อ่านควรศึกษาปฏิทินประจำปีอย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องสำหรับวันที่ทางพลเรือนที่แน่นอน แนวทางเดียวกันนี้ใช้ได้กับวันหยุดทางศาสนาที่เคลื่อนย้ายได้ เช่น วันอีสเตอร์ วันพระเยซูเสด็จขึ้นสวรรค์ และวันวิทซัน [1]

เวลาเปิดทำการของร้านค้าขึ้นอยู่กับเทศบาลเป็นอย่างมาก

วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการไม่ได้หมายความว่าร้านค้าของชาวดัตช์จะต้องปิดทำการเสมอไป กรอบเวลาทำการค้าแห่งชาติสันนิษฐานว่าร้านค้าจะปิดทำการในวันหยุดราชการบางวัน แต่เทศบาลอาจอนุญาตให้ร้านค้าเปิดทำการได้ เทศบาลยังเป็นผู้กำหนดว่าการช้อปปิ้งในวันอาทิตย์ได้รับอนุญาตหรือไม่และภายใต้เงื่อนไขใด [4][5]

ร้านค้าบางประเภทได้รับประโยชน์จากการยกเว้นระดับชาติและสามารถเปิดทำการในวันอาทิตย์และวันหยุดราชการได้โดยไม่ต้องอาศัยการอนุญาตธรรมดาจากเทศบาล คำแนะนำของรัฐบาลให้ตัวอย่างเช่น สถานีบริการน้ำมัน ร้านขายยา ร้านค้าในโรงพยาบาลและสถานพยาบาล และร้านค้าที่สถานีรถไฟและสนามบิน [4][5]

ผลลัพธ์ที่ได้คือความแตกต่างในท้องถิ่นอย่างมาก ซูเปอร์อมาร์เก็ตหรือร้านค้าปลีกอื่นอาจเปิดทำการในเทศบาลแห่งหนึ่ง ในขณะที่ร้านค้าที่เทียบเคียงกันในที่อื่นอาจปฏิบัติตามเวลาทำการในวันหยุดที่แตกต่างกัน ผู้มาเยือนควรตรวจสอบธุรกิจหรือเทศบาลแต่ละแห่ง แทนที่จะสันนิษฐานว่ามีตารางเวลาการค้าปลีกทั่วประเทศเพียงตารางเดียว [4]

โรงเรียนและวันหยุดราชการ

โรงเรียนจะปิดทำการในวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ แม้ว่ารัฐบาลจะแนะนำให้ผู้ปกครองยืนยันปฏิทินของโรงเรียนเอง โรงเรียนอาจตัดสินใจว่าจะจัดการกับวันทางศาสนาหรือวันพิเศษบางวันที่ไม่ใช่วันหยุดราชการอย่างไร [6]

วันหยุดของโรงเรียน เช่น ช่วงปิดเทอมฤดูร้อน ฤดูใบไม้ร่วง และฤดูใบไม้ผลิ เป็นระบบที่แยกต่างหากจากวันหยุดราชการ เวลาของวันหยุดเหล่านี้อาจขึ้นอยู่กับระดับการศึกษาและภูมิภาค ดังนั้นจึงไม่ควรอนุมานจากปฏิทินวันหยุดราชการแห่งชาติ [6]

การวางแผนในทางปฏิบัติสำหรับการทำงานและการเดินทาง

สำหรับพนักงาน เอกสารฉบับแรกที่ต้องตรวจสอบคือ CAO ที่เกี่ยวข้อง ตามด้วยสัญญาจ้างงาน สิ่งเหล่านี้จะเป็นตัวกำหนดว่าวันหยุดราชการหมายถึงวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจริงหรือไม่ และยังสามารถกำหนดค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดได้อีกด้วย [1][2]

สำหรับผู้มาเยือน ผลกระทบจากวันหยุดนั้นมีความสม่ำเสมอน้อยกว่าที่ป้าย “วันหยุดราชการ” อาจบ่งบอก โรงเรียนอาจปิดทำการในขณะที่ร้านค้าดำเนินการภายใต้การอนุญาตของเทศบาลและธุรกิจที่ได้รับการยกเว้นยังคงเปิดทำการ พิพิธภัณฑ์ ร้านอาหาร สถานท่องเที่ยว และผู้ให้บริการขนส่งควรได้รับการตรวจสอบเป็นรายบุคคล เนื่องจากสถานะวันหยุดราชการอย่างเพียงอย่างเดียวไม่ได้กำหนดเวลาทำการของพวกเขา [4][5][6]