BE

วันหยุดราชการใน เบลเยียม

WhatNextHoliday.com

วันหยุดนักขัตฤกษ์ใน เบลเยียม ปี 2026

Today
วันหยุดนักขัตฤกษ์ถัดไป
วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย —
วันหยุดนักขัตฤกษ์ถัดไป

วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย

รองรับ Apple Calendar, Google Calendar, Outlook และอุปกรณ์มือถือ

วันหยุดนักขัตฤกษ์ทั้งหมดวันที่วันวันหยุดชดเชย
วันขึ้นปีใหม่วันพฤหัสบดีไม่ใช่
วันจันทร์อีสเตอร์วันจันทร์ไม่ใช่
วันแรงงานวันศุกร์ไม่ใช่
วันพระเยซูเสด็จขึ้นสวรรค์วันพฤหัสบดีไม่ใช่
วันจันทร์เพนเทคอสต์วันจันทร์ไม่ใช่
วันชาติเบลเยียมวันอังคารไม่ใช่
วันแม่พระรับเกียรติยกขึ้นสวรรค์วันเสาร์ไม่ใช่
วันสมโภชนักบุญทั้งหลายวันอาทิตย์ไม่ใช่
วันสงบศึกวันพุธไม่ใช่
วันคริสต์มาสวันศุกร์ไม่ใช่

ภาพรวมปี 2026

มกราคม

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

กุมภาพันธ์

12345678910111213141516171819202122232425262728

มีนาคม

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

เมษายน

123456789101112131415161718192021222324252627282930

พฤษภาคม

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

มิถุนายน

123456789101112131415161718192021222324252627282930

กรกฎาคม

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

สิงหาคม

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

กันยายน

123456789101112131415161718192021222324252627282930

ตุลาคม

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

พฤศจิกายน

123456789101112131415161718192021222324252627282930

ธันวาคม

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

วันลาเชื่อมวันหยุดและวันหยุดยาวใน 2026

ใช้เวลาพักผ่อนใน 2026 ให้คุ้มค่าที่สุดด้วยการวางแผนลาพักร้อนรอบวันหยุดราชการ เพื่อสร้างวันหยุดยาวและช่วงพักผ่อนที่ยาวนานขึ้น

หยุด 8 วันช่วงวันหยุดต่อเนื่อง

28 ธ.ค. – 4 ม.ค.

ลาพักร้อน 4 วัน
วันที่ควรลา: จันทร์ 29 ธ.ค., อังคาร 30 ธ.ค., พุธ 31 ธ.ค., ศุกร์ 2 ม.ค.
วันหยุดราชการ: วันขึ้นปีใหม่
หยุด 4 วันวันลาเชื่อมวันหยุด

1 ม.ค. – 4 ม.ค.

ลาพักร้อน 1 วัน
วันที่ควรลา: ศุกร์ 2 ม.ค.
วันหยุดราชการ: วันขึ้นปีใหม่
หยุด 3 วันวันหยุดยาว

4 เม.ย. – 6 เม.ย.

ไม่ต้องลาเพิ่ม
วันหยุดราชการ: วันจันทร์อีสเตอร์
หยุด 9 วันช่วงวันหยุดต่อเนื่อง

4 เม.ย. – 12 เม.ย.

ลาพักร้อน 4 วัน
วันที่ควรลา: อังคาร 7 เม.ย., พุธ 8 เม.ย., พฤหัส 9 เม.ย., ศุกร์ 10 เม.ย.
วันหยุดราชการ: วันจันทร์อีสเตอร์
หยุด 9 วันช่วงวันหยุดต่อเนื่อง

25 เม.ย. – 3 พ.ค.

ลาพักร้อน 4 วัน
วันที่ควรลา: จันทร์ 27 เม.ย., อังคาร 28 เม.ย., พุธ 29 เม.ย., พฤหัส 30 เม.ย.
วันหยุดราชการ: วันแรงงาน
หยุด 3 วันวันหยุดยาว

1 พ.ค. – 3 พ.ค.

ไม่ต้องลาเพิ่ม
วันหยุดราชการ: วันแรงงาน
หยุด 9 วันช่วงวันหยุดต่อเนื่อง

9 พ.ค. – 17 พ.ค.

ลาพักร้อน 4 วัน
วันที่ควรลา: จันทร์ 11 พ.ค., อังคาร 12 พ.ค., พุธ 13 พ.ค., ศุกร์ 15 พ.ค.
วันหยุดราชการ: วันพระเยซูเสด็จขึ้นสวรรค์
หยุด 4 วันวันลาเชื่อมวันหยุด

14 พ.ค. – 17 พ.ค.

ลาพักร้อน 1 วัน
วันที่ควรลา: ศุกร์ 15 พ.ค.
วันหยุดราชการ: วันพระเยซูเสด็จขึ้นสวรรค์

เครื่องมือคำนวณวันทำการใน เบลเยียม

คำนวณวันทำการและชั่วโมงทำงานที่แน่นอนระหว่างสองวันที่ โดยไม่รวมวันหยุดสัปดาห์และวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ

22 วันทำการ
(176 ชั่วโมงทำงาน คิดจาก 8 ชั่วโมงต่อวัน)
วันตามปฏิทิน:31วันหยุดสุดสัปดาห์:8วันหยุดราชการ:1
วันหยุดในช่วงเวลานี้: วันสงบศึก

คู่มือปฏิทินวันหยุดราชการสำหรับเบลเยียม

ระบบวันหยุดตามกฎหมายของเบลเยียมกำหนดให้ลูกจ้างในภาคเอกชนได้รับวันหยุดราชการที่มีค่าจ้างปีละสิบวัน กฎระเบียบหลักกำหนดโดยรัฐบาลกลาง แต่การหยุดงานจริงอาจแตกต่างกันไปในแต่ละสถานที่ทำงานเมื่อต้องจัดวันหยุดทดแทนสำหรับวันหยุดตามกฎหมาย นอกจากนี้ เบลเยียมยังมีวันฉลองของประชาคมและภูมิภาคที่มีความสำคัญทางวัฒนธรรมหรือสถาบันโดยไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสิทธิ์วันหยุดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางโดยอัตโนมัติ[1][2]

การทำงานของวันหยุดราชการตามกฎหมายในเบลเยียม

กฎหมายแรงงานของเบลเยียมกำหนดวันหยุดราชการตามกฎหมายสิบวันสำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้กฎหมายวันหยุดราชการ รายการดังกล่าวรวมถึงวันทางศาสนาคริสต์ วันแรงงาน วันชาติเบลเยียม และวันสงบศึก ตามหลักการแล้ว ลูกจ้างที่อยู่ภายใต้กฎหมายนี้อาจไม่ถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดเหล่านี้ และนายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนที่ลูกจ้างควรจะได้รับตามปกติสำหรับวันดังกล่าว[1]

กฎระเบียบด้านกฎหมายแรงงานไม่ควรสับสนกับการปิดทำการหรือวันพิธีการที่หน่วยงานภาครัฐสังเกต ข้อมูลทางการของเบลเยียมระบุว่ากฎหมายวันหยุดราชการตามกฎหมายมีผลบังคับใช้กับภาคเอกชน ในขณะที่ปฏิทินของภาคราชการอาจปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกัน[2]

วันหยุดทดแทนเมื่อวันหยุดตรงกับวันที่ไม่ได้ปฏิบัติงาน

วันหยุดตามกฎหมายจะไม่ถูกตัดสิทธิ์เพียงเพราะตรงกับวันอาทิตย์หรือวันที่สถานประกอบการไม่ได้ดำเนินกิจการตามปกติ โดยจะต้องทดแทนด้วยวันพักผ่อนอื่นที่ตรงกับวันทำงานปกติ เมื่อกำหนดแล้ว วันทดแทนดังกล่าวจะมีสถานะทางกฎหมายเสมือนเป็นวันหยุดราชการสำหรับลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบ[1]

วันหยุดทดแทนจะไม่ใช่วันจันทร์ถัดไปโดยอัตโนมัติ แต่อาจกำหนดขึ้นในระดับภาคส่วนโดยคณะกรรมการร่วมที่มีอำนาจ หรือในกรณีที่ไม่มีการตัดสินใจดังกล่าว ผ่านกลไกที่มีอยู่ในระดับบริษัทหรือระดับบุคคล หากไม่มีการกำหนดวันทดแทนผ่านลำดับชั้นที่บังคับใช้ วันทำงานปกติวันแรกถัดจากวันหยุดจะกลายเป็นวันทดแทน[1]

ซึ่งหมายความว่านายจ้างชาวเบลเยียมสองรายสามารถกำหนดวันหยุดทดแทนที่แตกต่างกันสำหรับวันหยุดตามกฎหมายเดียวกันได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ดังนั้น ลูกจ้างที่วางแผนการเดินทางหรือการนัดหมายควรตรวจสอบระเบียบการทำงานของนายจ้าง ปฏิทินวันหยุดภายใน หรือประกาศในสถานที่ทำงานอื่นที่เกี่ยวข้อง แทนที่จะสมมติว่าปฏิทินขององค์กรอื่นมีผลบังคับใช้กับตนด้วย[1]

การทำงานในวันหยุดราชการ

กฎทั่วไปคือลูกจ้างที่อยู่ภายใต้กฎหมายจะไม่ทำงานในวันหยุดราชการตามกฎหมาย ข้อยกเว้นมีอยู่เมื่อกฎหมายของเบลเยียมอนุญาตการทำงานในวันอาทิตย์ประเภทที่เกี่ยวข้อง ลูกจ้างที่ทำงานภายใต้ข้อยกเว้นดังกล่าวมีสิทธิ์ได้รับวันพักผ่อนชดเชย ในขณะที่กฎระเบียบทางกฎหมายยังคุ้มครองค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดราชการและวันพักผ่อนชดเชยด้วย[1]

จำนวนวันพักผ่อนชดเชยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานในวันหยุด กฎระเบียบระดับภาคส่วน ข้อตกลงร่วม และข้อกำหนดการจ้างงานอื่น ๆ อาจมีความสำคัญในสถานที่ทำงานบางแห่ง ดังนั้น ลูกจ้างที่มีหน้าที่ต้องทำงานในวันหยุดเป็นประจำควรศึกษากฎระเบียบที่ใช้บังคับกับภาคส่วนของตน แทนที่จะสมมติว่าใช้การจัดการสำนักงานทั่วไป[1]

วันหยุดรัฐบาลกลางและวันฉลองของประชาคมและภูมิภาคในเบลเยียม

โครงสร้างรัฐบาลกลางของเบลเยียมสร้างความแตกต่างที่สำคัญสำหรับผู้ใช้งานปฏิทิน นอกเหนือจากวันชาติเบลเยียมทั่วประเทศแล้ว ประชาคมฟลมินช์ ฝรั่งเศส และเยอรมันยังมีวันฉลองของตนเอง รวมถึงภูมิภาควอลลูนและภูมิภาคบรัสเซลส์-เมืองหลวงที่มีการเฉลิมฉลองอย่างเป็นทางการในระดับภูมิภาคเช่นกัน[3]

วันฉลองของประชาคมและภูมิภาคเหล่านี้ไม่ควรถูกปฏิบัติเสมือนเป็นวันหยุดราชการตามกฎหมายทั่วประเทศเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างภาคเอกชนโดยอัตโนมัติ ผลในทางปฏิบัติขึ้นอยู่กับสถาบัน ฝ่ายบริหาร โรงเรียน นายจ้าง หรือภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานด้านการจ้างงานของเบลเยียมยังระบุด้วยว่าสามารถสร้างวันหยุดนอกเหนือจากกฎหมายเพิ่มเติมได้ในระดับภาคส่วนหรือระดับบริษัท[1][3]

ร้านค้าและบริการ: อย่าสมมติว่ามีการปิดทำการทั่วประเทศ

วันหยุดราชการไม่ได้สร้างข้อกำหนดทางกฎหมายสากลให้ร้านค้าทุกแห่งในเบลเยียมต้องปิดทำการ กฎระเบียบการค้าปลีกของรัฐบาลกลางอนุญาตให้ร้านค้าส่วนใหญ่ดำเนินกิจการได้ภายใต้กรอบเวลาทำการทั่วไป โดยต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการพักผ่อนประจำสัปดาห์ กฎระเบียบของเทศบาล และข้อยกเว้นเฉพาะ สถานที่และประเภทธุรกิจบางแห่ง รวมถึงกิจกรรมบางอย่างที่ศูนย์กลางการคมนาคม สนามบิน จุดบริการบนทางหลวง และศูนย์การท่องเที่ยวกำหนด จะอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ที่แตกต่างกัน[4]

สำหรับผู้มาเยือน แนวทางที่ปลอดภัยที่สุดคือการตรวจสอบเวลาทำการของซูเปอร์มาร์เก็ต สถานที่ท่องเที่ยว ร้านอาหาร และธุรกิจอื่น ๆ เป็นรายแห่ง การเปิดทำการในช่วงวันหยุดอาจแตกต่างกันไปตามผู้ประกอบการและเทศบาล ดังนั้น การเหมาเอาว่าทุกอย่างเปิดหรือทุกอย่างปิดจึงไม่น่าเชื่อถือ[4]

การวางแผนในทางปฏิบัติสำหรับลูกจ้างและผู้มาเยือน

ลูกจ้างควรแยกแยะวันหยุดตามกฎหมายออกจากวันหยุดทดแทนใด ๆ ที่นายจ้างกำหนด เรื่องนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อจัดวันลาในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ การจองการเดินทางที่ไม่สามารถขอคืนเงินได้ หรือการประสานงานวันหยุดกับผู้ที่ทำงานในองค์กรอื่น[1]

ในทำนองเดียวกัน ผู้มาเยือนควรปฏิบัติกับปฏิทินวันหยุดราชการว่าเป็นจุดเริ่มต้นมากกว่ากำหนดการเปิดทำการที่สมบูรณ์ ธุรกิจต่างๆ สามารถตัดสินใจเวลาเปิดทำการของตนเองได้ภายใต้กฎระเบียบที่ใช้บังคับ ในขณะที่วันฉลองของประชาคมและภูมิภาคอาจส่งผลกระทบต่อสถาบันบางแห่งโดยไม่ทำให้เกิดวันหยุดทั่วประเทศ[3][4]

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันหยุดในเบลเยียม

เบลเยียมมีวันหยุดราชการตามกฎหมายกี่วัน?

กฎหมายวันหยุดราชการของเบลเยียมกำหนดวันหยุดราชการตามกฎหมายปีละสิบวันสำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้กฎระเบียบเหล่านี้ วันเหล่านี้ปกติจะได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง และตามหลักการแล้ว ลูกจ้างอาจไม่ถูกบังคับให้ทำงานในวันดังกล่าว[1][2]

จะเกิดอะไรขึ้นหากวันหยุดราชการของเบลเยียมตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์?

จำเป็นต้องมีวันหยุดทดแทนเมื่อวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์หรือวันที่ไม่ได้ปฏิบัติงานตามปกติในสถานประกอบการ วันหยุดทดแทนต้องตรงกับวันทำงานปกติ ช่วงเวลาดังกล่าวสามารถกำหนดผ่านการจัดเตรียมในระดับภาคส่วนหรือสถานที่ทำงาน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเป็นวันจันทร์ถัดไปเสมอไป[1]

ลูกจ้างชาวเบลเยียมทุกคนได้รับวันหยุดทดแทนเดียวกันหรือไม่?

ไม่ใช่ วันหยุดทดแทนสามารถกำหนดได้โดยคณะกรรมการร่วมที่มีอำนาจหรือผ่านการจัดเตรียมในระดับบริษัทหรือระดับบุคคล ดังนั้น นายจ้างที่แตกต่างกันจึงสามารถกำหนดวันหยุดทดแทนที่แตกต่างกันสำหรับวันหยุดตามกฎหมายเดียวกันได้[1]

วันฉลองระดับภูมิภาคและประชาคมถือเป็นวันหยุดราชการทั่วประเทศเพิ่มเติมหรือไม่?

ไม่ใช่ เบลเยียมรับรองวันฉลองที่เกี่ยวข้องกับประชาคมและภูมิภาคอย่างเป็นทางการ แต่วันดังกล่าวมีความแตกต่างจากสิทธิ์วันหยุดราชการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับลูกจ้างภาคเอกชน อย่างไรก็ตาม วันเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อหน่วยงานภาครัฐ สถาบัน โรงเรียน ภาคส่วน หรือนายจ้างบางแห่ง[1][3]

ร้านค้ามีข้อกำหนดทางกฎหมายให้ปิดทำการในวันหยุดราชการของเบลเยียมหรือไม่?

ไม่ใช่กฎสากล ธุรกิจค้าปลีกอยู่ภายใต้กฎหมายเวลาทำการและเวลาพักผ่อนประจำสัปดาห์ พร้อมด้วยข้อยกเว้นและกฎระเบียบของเทศบาลที่เป็นไปได้ ดังนั้น การเปิดทำการจริงในช่วงวันหยุดจึงแตกต่างกันไปตามธุรกิจและสถานที่ และควรตรวจสอบเวลาทำการเป็นรายแห่งก่อนเดินทางไปเยี่ยมชม[4]

ลูกจ้างสามารถทำงานในวันหยุดราชการตามกฎหมายได้หรือไม่?

โดยทั่วไปกฎหมายของเบลเยียมห้ามการทำงานในวันหยุดราชการตามกฎหมาย แต่มีข้อยกเว้นในสถานการณ์ที่กฎหมายอนุญาตให้ทำงานในวันอาทิตย์ได้ เมื่อลูกจ้างทำงานภายใต้ข้อยกเว้นดังกล่าว จะมีกฎระเบียบเรื่องวันพักผ่อนชดเชยบังคับใช้[1]

แหล่งที่มา

  1. Public holidays- Federal Public Service Employment, Labour and Social Dialogue
  2. Feestdagen- Belgium.be
  3. National Day and feast days of Communities and Regions- Belgium.be
  4. Closing times and weekly rest day for retail trade- Federal Public Service Economy