คู่มือปฏิทินวันหยุดราชการของโรมาเนีย
ประมวลกฎหมายแรงงานของโรมาเนียกำหนดปฏิทินวันหยุดราชการที่หยุดงานทั่วประเทศ ซึ่งประกอบด้วยทั้งวันรำลึกทางพลเมืองและวันสำคัญของคริสต์ศาสนา อีกทั้งยังให้สมาชิกของศาสนาที่ไม่ใช่คริสต์และได้รับการรับรองตามกฎหมายมีสิทธิหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างในช่วงเทศกาลทางศาสนาของตนด้วย[1][2] มีกฎแยกต่างหากสำหรับลูกจ้างที่ไม่สามารถหยุดทำงานในวันหยุดราชการ และรัฐบาลสามารถกำหนดวันหยุดเชื่อมต่อเพิ่มเติมให้บุคลากรภาครัฐได้ จึงควรแยกปฏิทินวันหยุดถาวรออกจากมาตรการเฉพาะปี[1]
วันหยุดราชการตามกฎหมายของโรมาเนีย
ประมวลกฎหมายแรงงานระบุวันหยุดราชการทั่วไปที่หยุดงานของประเทศ ได้แก่ วันขึ้นปีใหม่สองวัน วันรวมดินแดนราชรัฐโรมาเนีย วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์ วันนักบุญยอห์นผู้ให้บัพติศมา วันศุกร์ประเสริฐ วันอาทิตย์อีสเตอร์วันแรกและวันที่สอง วันแรงงาน วันเด็ก วันเพนเทคอสต์วันแรกและวันที่สอง วันสมโภชพระนางมารีย์รับเกียรติยกขึ้นสวรรค์ วันนักบุญแอนดรูว์ วันชาติ และวันคริสต์มาสวันแรกและวันที่สอง[1][2]
วันสำคัญหลายวันเปลี่ยนไปตามปฏิทินพิธีกรรมคริสต์ศาสนา สำหรับลูกจ้างที่สังกัดนิกายคริสต์ที่ได้รับการรับรองตามกฎหมาย วันหยุดในวันศุกร์ประเสริฐ วันอีสเตอร์ และวันเพนเทคอสต์จะกำหนดตามวันที่นิกายนั้นเฉลิมฉลอง[1] เรื่องนี้สำคัญในโรมาเนีย เพราะชุมชนคริสต์ศาสนาอาจใช้ปฏิทินอีสเตอร์ต่างกันในบางปี
วันหยุดทางศาสนานอกปฏิทินคริสต์ศาสนา
กฎหมายแรงงานโรมาเนียยังให้ความคุ้มครองเฉพาะแก่ลูกจ้างที่สังกัดนิกายที่ไม่ใช่คริสต์และได้รับการรับรองตามกฎหมาย โดยมีสิทธิหยุดงานสองวันสำหรับเทศกาลทางศาสนาประจำปีสามเทศกาลที่นิกายนั้นกำหนด[1][2] วันหยุดเหล่านี้แยกต่างหากจากวันหยุดราชการตามกฎหมายและวันลาประจำปี[1]
ประมวลกฎหมายแรงงานยังระบุกรณีที่ลูกจ้างได้รับวันหยุดทางศาสนาคริสต์ทั้งตามปฏิทินของนิกายคริสต์ที่ตนสังกัดและได้รับการรับรองตามกฎหมาย และตามปฏิทินคริสต์อีกแบบหนึ่ง วันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับในลักษณะนี้ต้องชดเชยด้วยการทำงานตามตารางที่นายจ้างกำหนด[1]
การทำงานในวันหยุดราชการ
กฎที่กำหนดให้วันหยุดราชการเป็นวันหยุดงานมีข้อยกเว้น ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้จัดตารางทำงานที่เหมาะสมสำหรับหน่วยงานด้านสาธารณสุขและบริการอาหาร และอนุญาตให้ทำงานต่อได้เมื่อไม่สามารถหยุดกิจกรรมได้เนื่องจากกระบวนการผลิตหรือลักษณะงาน[1]
ลูกจ้างที่ทำงานในกรณีเหล่านี้ต้องได้รับวันหยุดชดเชยโดยได้รับค่าจ้างภายในระยะเวลาชดเชยตามกฎหมาย หากมีเหตุอันสมควรที่ทำให้นายจ้างไม่สามารถให้หยุดชดเชยได้ ลูกจ้างต้องได้รับเงินเพิ่มจากเงินเดือนอย่างน้อยเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานที่สอดคล้องกับงานที่ทำในเวลาทำงานปกติ[1] แนวทางของสำนักงานตรวจแรงงานสรุปว่า อัตราเพิ่มขั้นต่ำสำหรับงานที่เกี่ยวข้องเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มเต็มจำนวน[2]
วันชาติและการรวมชาติครั้งใหญ่
วันชาติของโรมาเนียรำลึกถึงการรวมชาติครั้งใหญ่และการประชุมประวัติศาสตร์ที่เมืองอัลบา อูเลีย ซึ่งมีการประกาศรวมทรานซิลเวเนียเข้ากับโรมาเนีย เอกสารของรัฐบาลระบุว่าโอกาสนี้เป็นวันชาติของโรมาเนียและเชื่อมโยงโดยตรงกับการรวมชาติครั้งใหญ่[3][4]
พิธีรำลึกอย่างเป็นทางการมักประกอบด้วยพิธีทางทหารและศาสนา การวางพวงมาลา และกิจกรรมสาธารณะอื่น ๆ[4] กำหนดการแตกต่างกันไปตามสถานที่และแต่ละปี ผู้มาเยือนที่สนใจขบวนพาเหรด พิธี หรือกิจกรรมท้องถิ่นใดเป็นพิเศษควรตรวจสอบกำหนดการปัจจุบันจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
วันหยุดเชื่อมต่อสำหรับบุคลากรภาครัฐ
โรมาเนียมีกลไกอย่างเป็นทางการในการกำหนดวันหยุดเชื่อมต่อรอบวันหยุดตามกฎหมาย แต่ไม่ควรนำเสนอวันเหล่านี้ว่าเป็นวันหยุดราชการถาวรทั่วประเทศ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้รัฐบาลระบุวันทำงานที่อยู่ติดกับวันหยุดตามกฎหมายทันทีก่อนหรือหลังวันหยุด ซึ่งจะให้บุคลากรภาครัฐหยุดได้ พร้อมกำหนดวิธีชดเชยเวลาทำงานที่เกี่ยวข้อง[1]
มติรัฐบาลที่นำข้อกำหนดนี้ไปใช้สามารถกำหนดวันทำงานบางวันให้เป็นวันหยุดสำหรับบุคลากรภาคงบประมาณ และกำหนดให้ชดเชยชั่วโมงที่ขาดไปตามตารางที่หน่วยงานและสถาบันของรัฐกำหนด[5] มาตรการเหล่านี้เป็นการจัดการเฉพาะปีและมุ่งเน้นภาครัฐ จึงควรตรวจสอบจากมติรัฐบาลที่ใช้บังคับ แทนการนำข้อมูลจากปฏิทินปีก่อนมาใช้
วันหยุดราชการและวันลาประจำปี
วันหยุดราชการตามกฎหมายแยกต่างหากจากวันลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง โรมาเนียรับรองสิทธิขั้นต่ำในการลาประจำปีแก่ลูกจ้าง และไม่นับวันหยุดราชการที่หยุดงานกับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างอื่น ๆ รวมเป็นวันลาประจำปี[2] ข้อตกลงแรงงานร่วมยังอาจกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมนอกเหนือจากวันที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงาน[1]
ในการวางแผนวันลา หมายความว่าวันหยุดตามกฎหมายที่ตรงกับช่วงลาประจำปีจะไม่ถูกนับเป็นวันทำงานวันหนึ่งของสิทธิวันลาประจำปีของลูกจ้าง[2]
การวางแผนบริการ การซื้อของ และการเดินทาง
ไม่ควรตีความว่าวันหยุดราชการตามกฎหมายทำให้ธุรกิจทุกแห่งในโรมาเนียต้องปิดทั้งหมด ประมวลกฎหมายแรงงานระบุชัดเจนว่ากิจกรรมด้านสาธารณสุข บริการอาหาร และสถานที่ทำงานที่ไม่สามารถหยุดดำเนินงานสามารถทำงานต่อได้[1] ร้านค้าปลีกเอกชน ร้านอาหาร ศูนย์การค้า และธุรกิจอื่น ๆ จึงอาจมีเวลาเปิดทำการในวันหยุดแตกต่างกัน
ผู้มาเยือนควรตรวจสอบเวลาเปิดทำการและตารางเดินทางที่สำคัญกับผู้ให้บริการโดยตรง โดยเฉพาะช่วงวันอีสเตอร์ วันคริสต์มาส และวันชาติ นอกจากวันหยุดตามกฎหมายแล้ว หน่วยงานของรัฐอาจได้รับผลกระทบจากวันหยุดเชื่อมต่อที่รัฐบาลกำหนดให้บุคลากรภาครัฐด้วย[1][5] เนื่องจากมาตรการวันหยุดเชื่อมต่อเปลี่ยนแปลงได้ ควรใช้ปฏิทินทางการฉบับปัจจุบัน แทนการคาดเดาว่าวันหยุดยาวจากปฏิทินเก่าจะเกิดขึ้นอีก
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันหยุดในโรมาเนีย
วันอีสเตอร์และวันเพนเทคอสต์เป็นวันหยุดราชการในโรมาเนียหรือไม่
สมาชิกศาสนาที่ไม่ใช่คริสต์มีสิทธิหยุดในวันหยุดทางศาสนาของตนหรือไม่
หากลูกจ้างต้องทำงานในวันหยุดราชการ จะเกิดอะไรขึ้น
รัฐบาลโรมาเนียกำหนดวันหยุดเชื่อมต่อหรือไม่
กำหนด ประมวลกฎหมายแรงงานให้อำนาจรัฐบาลกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมให้บุคลากรภาครัฐในวันทำงานที่อยู่ติดกับวันหยุดตามกฎหมายทันทีก่อนหรือหลังวันหยุด และระบุวิธีชดเชยเวลาทำงานที่ขาดไป[1] มาตรการเหล่านี้กำหนดขึ้นเป็นรายปี ไม่ใช่การเพิ่มวันหยุดถาวรในรายการวันหยุดตามกฎหมาย
วันหยุดราชการถูกหักจากวันลาประจำปีหรือไม่
ไม่ วันหยุดราชการตามกฎหมายที่หยุดงานและวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างอื่น ๆ จะไม่นับรวมในระยะเวลาวันลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างของลูกจ้าง[2]
ร้านค้าและร้านอาหารทุกแห่งปิดในวันหยุดราชการของโรมาเนียหรือไม่
ไม่ กฎหมายแรงงานโรมาเนียอนุญาตโดยชัดแจ้งให้กิจกรรมบางประเภทดำเนินต่อได้ในวันหยุดราชการ และธุรกิจเอกชนสามารถเปิดให้บริการตามตารางที่ใช้บังคับกับตน[1] จึงควรตรวจสอบเวลาเปิดทำการกับร้านค้า ร้านอาหาร หรือผู้ให้บริการแต่ละราย
แหล่งที่มา
- CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
- Labor Code- Inspecția Muncii
- Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
- Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
- HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României