Guide du calendrier des jours fériés dans la RSA de Hong Kong Chine
Le calendrier des jours fériés de Hong Kong réunit les fêtes traditionnelles chinoises, les commémorations civiques et les célébrations chrétiennes. Une distinction importante traverse le système : les jours fériés généraux et les jours fériés légaux relèvent de cadres juridiques différents et ne sont pas encore identiques. Salariés, employeurs et visiteurs devraient donc utiliser la catégorie qui correspond à leur situation et consulter le calendrier officiel de l’année concernée, en particulier lorsque les fêtes lunaires, les dimanches ou les jours de remplacement modifient le jour observé. [1][2]
Jours fériés généraux et jours fériés légaux
Hong Kong distingue les jours fériés généraux régis par l’ordonnance sur les jours fériés généraux et les jours fériés légaux accordés aux salariés en vertu de l’ordonnance sur l’emploi. Les jours fériés généraux comprennent tous les dimanches ainsi que les jours fériés désignés, tandis que les jours fériés légaux sont des droits liés à l’emploi qui s’appliquent aux salariés couverts par l’ordonnance sur l’emploi. Les deux listes se recoupent largement, mais elles ne sont pas interchangeables. [1][2]
La liste des jours fériés légaux est élargie progressivement jusqu’à correspondre aux jours fériés généraux désignés. Comme cette transition modifie le calendrier du travail au fil du temps, un guide général ne devrait pas supposer que chaque jour férié général est déjà un jour férié légal. Le département du Travail publie les modalités applicables aux jours fériés légaux et indique à chaque étape quels jours supplémentaires sont intégrés au régime légal. [2]
Droits des salariés les jours fériés légaux
Tous les salariés couverts par l’ordonnance sur l’emploi ont droit aux jours fériés légaux, quelle que soit leur ancienneté. Le paiement de ces jours fériés constitue un droit distinct : pour y avoir droit, le salarié doit satisfaire à la condition d’ancienneté prévue par l’ordonnance sur l’emploi pour les contrats continus. Le département du Travail calcule cette rémunération en fonction du salaire journalier moyen perçu pendant la période précédente applicable. [1]
Un employeur ne peut pas simplement remplacer un jour férié légal par une somme d’argent. Si un salarié est tenu de travailler un jour férié légal, l’employeur doit lui accorder un jour férié de remplacement conformément à l’ordonnance sur l’emploi. Lorsqu’un jour férié légal coïncide avec le jour de repos du salarié, un autre jour férié doit également être accordé selon les règles légales. [2]
Un calendrier marqué par plusieurs traditions
Le calendrier des jours fériés reflète plusieurs facettes de l’histoire culturelle de Hong Kong. Le Jour de l’An lunaire, la fête de Qingming, l’Anniversaire du Bouddha, la fête de Tuen Ng, le lendemain de la fête chinoise de la mi-automne et la fête de Chung Yeung côtoient les jours fériés civiques et les célébrations chrétiennes. Les jours fériés généraux comprennent également ceux de la période de Pâques et de Noël. [1][3]
Le Nouvel An lunaire est l’une des plus grandes célébrations de Hong Kong. La ville est associée aux marchés aux fleurs, aux décorations rouges et dorées, aux aliments porte-bonheur, aux visites de temples, aux danses du lion et aux grandes festivités publiques organisées pendant cette période. [4] L’Anniversaire du Bouddha a un caractère différent : les temples et les organisations bouddhistes organisent des cérémonies, notamment le bain rituel des statues du Bouddha, et le monastère de Po Lin compte parmi les lieux importants associés à cette célébration. [3]
Fêtes lunaires et dates variables
Plusieurs grandes fêtes suivent le calendrier lunaire traditionnel chinois plutôt que le calendrier grégorien ; leur date grégorienne change donc chaque année. C’est le cas du Nouvel An lunaire, de l’Anniversaire du Bouddha, de la fête de Tuen Ng et du jour férié lié à la fête de la mi-automne. D’autres célébrations, notamment celles de Pâques, sont également mobiles. Pour organiser un voyage, la paie ou des activités commerciales, consultez la liste des jours fériés généraux publiée au Journal officiel par le gouvernement de Hong Kong ou les informations du département du Travail sur les jours fériés légaux pour l’année concernée. [1][3]
Les règles de remplacement peuvent également modifier le nom ou le jour observé indiqué dans le calendrier officiel d’une année donnée. Les listes de jours fériés généraux publiées au Journal officiel par le gouvernement tiennent compte des cas où une célébration tombe un dimanche, tandis que l’ordonnance sur l’emploi prévoit ses propres règles pour les jours fériés légaux et les conflits avec les jours de repos. C’est pourquoi reprendre des dates de fête dans un calendrier général peut conduire à se tromper sur le jour de congé. [1][2]
Organiser ses visites et ses activités professionnelles pendant les jours fériés
Un jour férié ne signifie pas que toute la ville de Hong Kong ferme. Ces périodes peuvent au contraire coïncider avec de grandes célébrations, des marchés et des événements publics. Le Nouvel An chinois, par exemple, est présenté par l’Office du tourisme de Hong Kong comme un grand festival à l’échelle de la ville, avec des décorations festives et des activités organisées. [4] Les visiteurs devraient néanmoins vérifier directement les horaires des attractions, restaurants, commerces et autres services, car chaque organisme établit ses propres modalités d’ouverture.
Pour les démarches administratives ou les questions liées à l’emploi, la distinction entre les deux systèmes de jours fériés importe davantage que les suppositions sur l’ouverture d’une entreprise. Consultez le calendrier des jours fériés généraux publié au Journal officiel par le gouvernement pour organiser vos activités pendant les jours fériés officiels, et les directives du département du Travail sur les jours fériés légaux pour déterminer les droits d’un salarié. [1][2]
Questions fréquentes sur les jours fériés dans la RSA de Hong Kong Chine
Quelle est la différence entre un jour férié général et un jour férié légal à Hong Kong ?
Les jours fériés généraux sont définis par l’ordonnance sur les jours fériés généraux et constituent le calendrier des jours fériés de Hong Kong ; ils comprennent tous les dimanches et les jours fériés désignés. Les jours fériés légaux sont des droits liés à l’emploi prévus par l’ordonnance sur l’emploi. Les listes se recoupent largement, mais elles sont juridiquement distinctes et sont encore rapprochées progressivement. [1][2]
Tous les salariés ont-ils droit aux jours fériés légaux ?
Les salariés couverts par l’ordonnance sur l’emploi ont droit aux jours fériés légaux, quelle que soit leur ancienneté. Le droit à la rémunération de ces jours fériés est soumis à une condition supplémentaire d’ancienneté pour les contrats continus ; il ne faut donc pas confondre le droit au congé et le droit à sa rémunération. [1]
Un employeur peut-il verser une somme au salarié au lieu de lui accorder un jour férié légal ?
Non. Le département du Travail précise qu’un employeur ne doit pas remplacer le jour férié légal lui-même par un paiement. Si un salarié doit travailler un jour férié légal, un jour férié de remplacement doit lui être accordé conformément à l’ordonnance sur l’emploi. [2]
Que se passe-t-il lorsqu’un jour férié tombe un dimanche ou le jour de repos d’un salarié ?
Hong Kong prévoit des règles de remplacement pour ces situations. Le calendrier des jours fériés généraux peut désigner un autre jour lorsqu’une célébration tombe un dimanche, tandis que l’ordonnance sur l’emploi impose des modalités appropriées lorsque le jour férié légal coïncide avec le jour de repos d’un salarié. Consultez le calendrier officiel et les règles applicables à l’emploi, car le jour observé dépend des circonstances. [1][2]
Les fêtes traditionnelles de Hong Kong tombent-elles chaque année aux mêmes dates grégoriennes ?
Non. Plusieurs célébrations importantes sont déterminées par le calendrier lunaire traditionnel chinois, et les fêtes liées à Pâques sont également mobiles. Leurs dates grégoriennes varient donc ; voyageurs et employeurs devraient consulter le calendrier officiel de l’année concernée plutôt que de se fier à une date fixe. [1][3]
Sources
- General holidays for 2027 published- The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Increase of Statutory Holidays- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Celebrate With These Time-Honoured Chinese Festivities- Hong Kong Tourism Board
- Chinese New Year- Hong Kong Tourism Board